面試被問職業規劃應該怎麼答？這個問題在面試中是非常常見的，因爲這是檢驗企業與你是否匹配最快的方法，那麼如果面試被問職業規劃應該怎麼答呢？以下分享給大家，希望對大家有幫助。
面試被問職業規劃應該怎麼答1
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，纔能有的放矢。首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴HR你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認爲重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定，應分爲三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因爲企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。
面試被問職業規劃應該怎麼答2
面試被問職業規劃的意圖是什麼
1、職業規劃表現出求職者職業定位
前段時間，在《令人心動的 offer》中，帶教律師對實習生進行面試，其中也詢問到了其職業規劃的問題。實習生的回答體現了其對律師行業的職業定位、價值定位以及未來思考，而這也將影響帶教律師是否給予實習 offer。 求職者在面試回答中，其職業規劃會體現出他的價值定位、職業定位等重要的信息，面試官通常會從這些信息中權衡求職者的.潛在價值，並進一步考慮是否錄用。
2、HR 會考察求職者穩定性、與企業發展一致性
美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森特在《選擇一個職業》一書中提出，人與職業相互匹配是職業選擇的焦點所在。 他提出了職業設計三要素模式，其中最重要的是瞭解各種職業必備條件及所 需的知識，在不同工作崗位上所佔有的優勢、不足和補償、機會、前途。簡而言之，便是瞭解自身規劃是否與崗位、企業發展一致。 而面試官在面試中便會在求職者職業規劃中知曉其在崗穩定性、個人規劃與企業發展一致性等綜合因素來評判員工是否錄用。因此，在面試時，換位思考公司、企業崗位與自身職業的一致發展性得出的回答會令面試官更滿意。
3、職業規劃突出工作願景
面試中，HR 對求職者最期待的信息便是其對工作願景的闡述。HR 期待求職者有明確的發展方向和目標，使其有機會展示自己的才華和職場才能，增強身處企業的成就感。 工作願景是職場人的精神支柱，在職業生涯的規劃中較受 HR 重視。HR 會更爲欣賞並願意提拔工作願景突出能努力工作尋求發展的職場人。
