求職自我推薦的要領有哪些，職場都是龍爭虎鬥的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，求職自我推薦的要領有哪些是很重要的。
求職自我的要領有哪些1
一、推薦自己應以對方爲導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後拿着自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：爲什麼來我們報社？你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以嘗。小A的.成功，在於能注意對方的需要而被接受。
二、推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，奸就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。這裏所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認爲有特色就可以了。
三、推薦自己要善於面對面。
人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交通信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
四、推薦自己要有靈活的指向。
人有百號，各有所好，對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國諮詢專家奧尼爾如是說：如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術。
五、推薦自己要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。爲了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：低聲、慢語、挺胸。
六、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。
爲此，要做好以下幾點：①儘可能瞭解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；②蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；③履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；④字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
求職自我的要領有哪些2
首先，要知道你應聘的是哪個崗位
針對崗位的一些相關知識進行學習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的瞭解、對相關法律法規的掌握等等；
其次，對自己個人優勢的突出體現
如：你的形象好可以在外表修飾的更職業化、語言方面有優勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹等，往往一個小的細節會決定你的命運；
再次，瞭解公司的具體信息
如：公司創始時間、創始人、發展史、近幾年的業績和案例、將來的發展方向、主流的任務是哪些等等，做到心中有數，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功；
然後，對自己的一些優點和缺點進行詳細思考和準備
並且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析後掌握其中的關鍵問題，這些都是用人單位經常提問的，準備好沒壞處，因爲用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質，你要儘量講自己的缺點聯繫一些優點說出來，如：缺點是做事太認真，容易和領導同事產生誤會等；
最後，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹並且微笑
一定要站着打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關聯繫人，面試之後也要問用人單位可以獲得面試結果的時間段，在此時間段內可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站着打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的慾望。
