企業競爭優勢的取決於什麼，一個企業的長久發展是離不開競爭的，只有有競爭纔會有前進的動力，是決定企業成功的因素，下面分享企業競爭優勢的取決於什麼相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
企業競爭優勢的取決於什麼1
企業聲譽資本是決定企業成功與否的重要因素之一。Cone/Roper（1997）對美國消費者態度的一項調查顯示，76％的消費者在選擇購買商品時傾向於那些具有良好聲譽的品牌，而這一比例在1993年是63％。雖然人們普遍承認聲譽資本的重要性，但是對於聲譽資本的價值和內涵，以及聲譽資本的形成機制的認識還是十分模糊。
所謂聲譽資本是企業由於其行爲方式和準則取得了社會的.高度認同或者確信，從而在社會網絡中可以取得較大的支持和較好的社會地位，並能以此獲得所需的資源和機會或者抵禦各種未來不確定因素的能力。
美國著名產業競爭力學者波特認爲，一個企業的競爭優勢取決於兩個因素：所選擇產業的吸引力；既定產業內的戰略定位（Porter，1997）。也就是說企業要取得競爭優勢，一方面要有能夠進入具有吸引力的產業的資源和能力，即戰略產業要素；另一方面要擁有區別於競爭對手且能形成競爭優勢的特殊資產即戰略性資產（Amit，Schoemaker，1993）。
企業競爭優勢的取決於什麼2
初入職場如何讓自己具有競爭優勢
積極交流才能儘快“合羣”
小麗進入公司後極不合羣，漸漸的，同事們也忽略了她的存在，連決定其能否留在公司的主管領導都對她毫無印象。專家建議，新人可利用中午吃飯時間和同事聊聊天，週末或假日主動參加同事的聚會活動，主動交流，快速融入集體。
勇於承責才能擔負重任
琳琳一做錯事，就找藉口把自己的責任推得乾乾淨淨，時間長了，大家都在有意無意地疏遠她。專家告誡職場新人，推卸責任者無法得到尊敬，在犯錯誤時應多想想犯錯的根源，少以新人身份的抱怨，學會承擔責任纔有可能被賦予重大任務。
踏實肯幹才能獲得重視
剛進入公司時，小剛頗受主管重視，將他作爲重點培養對象。他開始還熱情十足，可2周過去後開始偷懶，很多業務電話忽略不打，甚至接電話的語氣也不再熱情。這些都被主管看在眼裏、記在心上，於是不再將他作爲培養對象。專家認爲，新人要從基本工作做起，慢慢適應、瞭解、熟悉整個工作流程。雖然有些工作看似繁雜瑣碎，卻也是熟悉流程、瞭解客戶的好機會。此時切記要踏實做事、認真做人，因爲沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。
謙虛好學才能不斷進取
小江第一次獨立翻譯資料時，發現行業裏有太多專業術語，對他來說都是全新單詞，於是學會了“夾起尾巴做人”，很快適應了崗位需求。專家認爲，職場新人無論在學生時代多麼風光，在進入職場後都要學會“清零”，以謙卑心態向前輩學習知識。要讓自己處在不斷學習的狀態，及時更新知識，保持自己在職場上、行業裏的競爭力。
