做一個有心的職場蘿蔔，人際交往的準則也是很重要的，無論何時都要學會尊重他人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，做一個有心的職場蘿蔔，職場上的那些事。
做一個有心的職場蘿蔔1
不做越位的職場蘿蔔
蘇偉龍是一家安全生產防護用品公司的銷售人員，有一次，在洽談業務時，銷售經理得知對方公司邵一航的客戶代表是蘇偉龍的大學同學，於是，出差時，銷售經理帶着蘇偉龍，希望蘇偉龍能以此關係爲突破口，做好公交工作。自信的蘇偉龍也拍了拍胸脯回答：“沒問題，我們是同一個宿舍裏的鐵哥們，事情就在我身上。”果然，在談判中，蘇偉龍沒有辜負公衆的期望，在詳細介紹了公司的產品之後，和老同學很快達成了簽訂合同的意向。然而，當談到合同的一些細節時，銷售經理還沒有表態，蘇偉龍就已經急忙表示：“有，沒問題！”如果沒有銷售經理的任何建議，先生。蘇做出了自己的決定，並同意了一份合同，這在很大程度上使現任銷售經理感到尷尬。
學生見面，分外親熱。中午吃飯時，蔌威龍已經自作主張招待點滿桌的食物，邵一航，然後，他們會聊了起來充滿熱的房間，完全放下了銷售經理在一旁。見滿桌菜餚超過其餘的一半，膳食大大超過了預算超支，銷售經理是不開心的更多的心理。這些，蔌威龍卻沒有注意到。在回來的路上給公司，或意在蔌威隆他問：“經理，這個時候我也沒關係吧？”銷售經理冷冷地道：“啊，好了，給我留下了深刻的印象，”回公司銷售經理後，不僅爲蔌威龍不工作，請還冷落他無處不在，一些原來也給別人機會旅遊，這讓蔌威龍很鬱悶。
轉瞬即逝，在公司混了兩年後，蘇偉龍眼看升職無望，就打報告離職了。通過朋友的介紹，他在一家健身俱樂部找到了一份銷售工作，平時工作主要是發展新會員，爲他們辦理會員卡。雖然位於市中心蔌威龍更繁榮的地方健身俱樂部，地理上的位置，規模也比較大，但在新興的新的體育館，在那裏他們蔌威龍，已經有一個健身房街只有六個月。幾個月下來蔌威龍工作表現很不理想，少數參保，自然伸展的收入。有一天，蘇偉龍和法小王志江一起喝酒，在瞭解到蘇偉龍的煩惱後，王志江給了他建議：“雖然你沒有接受過專業培訓，缺乏專業知識，但是你身體很好，可以在身體好的時候去健身房，以指導健身的名義，和那些會員建立親密關係，拉拉，那些會員也可以給你介紹客戶。”“蔌威櫳一個，爽快地答應了。因此，在工作空間，蔌威龍經常去俱樂部，以幫助指導會員健身，因爲他通常是一個健身愛好者，身體從優絲光那些專業培訓師，再加上能說會道，很快這些成員誰拌勻煮熟後來，蔌威龍似乎已經成了半個教練眼中的學生。這樣，它確實給他帶來了很多好處，會員們不斷地向他介紹他們的朋友和親戚。
然而，隨着時間的推移，蔌威龍徐緩引起與俱樂部其他專業教練的不滿。後來，所有的專業教練共同領導提出抗議，他舉動嚴重擾亂了教學秩序。
一天，領導來到蘇偉龍身邊，嚴肅批評：“在工作場所，積極工作是好事，但不能太多，不能越位。所謂在其位，在何位，會做什麼..只有瞭解自己的角色，糾正自己的立場，才能獲得應有的尊重和興趣……”
想到自己最後一次離開的經歷，蘇維龍臉紅了..
韓非子中談到了這樣一個故事：
一天，韓昭侯喝醉了，睡着了，衣服放在龍椅上。當時，負責韓昭侯服裝的官員不在現場，負責皇冠的官員也在身邊。擔心韓昭侯冷，桂冠從衣櫃裏拿出一件衣服，放在地上韓昭侯。當他醒來時，發現他的外套被蓋住了，問爲什麼，什麼也沒說，就下令殺死這個名字，理由是他在別人的權力範圍內做了什麼。且爲名衣，才撤職..這引起了韓國政府和反對派的熱烈討論。但他對大臣們說：“實際上，我不忍心殺死王冠。可是，人在官場，超權比寒的危害啊！！
在這個時代的職場中，一個蘿蔔一個坑，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，不同的人處於不同的組織層次，相對對應的職能也有所區別。
因此，只要我們身處職場當中，就要學會掌握適度原則，不要讓自己的蘿蔔隨意長到別人的坑裏去，否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。
做一個有心的職場蘿蔔2
怎麼處理好職場人際交往
1、在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，儘管事實上並沒有人人做到。但作爲一個初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個良好的第一印象，爲以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣一個不成文的規矩：新來乍到就得當一段時間的“學徒”，工種是沒有什麼可挑挑揀揀的，人家叫你幹什麼就幹什麼，而且，打開水、掃地之類的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家一個不良的印象，根據先入爲主的心理原則，這個第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會影響今後的職場人際交往。事實上，從長遠的眼光來看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的。，很可能得不償失。爲了更好地發揮自己的專業技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會得到別人的理解。
2、初來乍到，有的人可能一時還沒工作好安排，有的可能一下子還進不了角色。如果你感到沒事可做，那也不要自由散漫，不要以爲反正是領導沒要我做，就遲到早退，就東蕩西晃。沒事做時，你或者可趁這個時機好好讀點專業書，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事，等等。要學會尋找事情做的本領，不要給人造成一種空得發慌、閒得無聊的感覺。作風上莫散漫，要注意的另一點是：在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說，聲音響點。不要懶洋洋地說，慢吞吞地踱。穿着上也不能鬆鬆垮垮，趿着拖鞋，散着鈕釦等姿態是絕對不能出現在工作場合的。總之，在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。
3、如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急於露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。“林秀之，風必摧之。”鋒芒太露的.表現主要有兩種：一是動不動提意見，發議論，出點子，想方設法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責，經常以否定的姿態出現。這兩種，在別人看來，都是爲了顯示自己的高明。你高明，就意味着別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實比別人高明，確實有好的新的點子，也不要急於表現，可以慢慢地、待人際關係基本協調後，再提出不遲。
不利於人際交往的事
1、有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾 次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係 就不會和諧了。
2、明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若 領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕 還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事。
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。你不願求人家， 人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講 究分寸，儘量不要使人家爲難。
