職場四類人你屬於哪一種，很多剛剛畢業的大學生初入職場都會遇到各種各樣的問題，在職場上不知道如何處理人際關係，不知道如何做事，朵朵整理了一些職場人的類別，職場四類人你屬於哪一種呢？
職場四類人你屬於哪一種1
職場四類人
1、跟着幹
首先恭喜你，你已經成功融入了這個團隊，所有公司需要這樣認可公司文化的員工。
但是你要明白，無論爲誰打工，首先你自己需要樹立一個責任心，需要主動積極去學習，去執行。如果你沒有這個心態，總是你的老大去指導你，去逼迫你，去帶領你成長，從某種意義上說，你在混日子！
混日子，表面上看，你混的是時間，本質上你消耗的是自己的`青春。公司老闆在你身上損失一點薪水是小事，但你卻損失的是青春，記住無論哪裏打工，要爲自己學習，進步！究竟是你在混日子還是日子在混你？
2、幫着幹
你距離成功已經不遠了！但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前邁進，三個字：進取心！
可以說你的的責任心極強，自己各方面素質也過硬，領導也很欣賞你。但是這樣固步自封，不求進步，註定是會被淘汰的，想要突破自己，就必須時刻保持奮發向上的心態，停止就是倒退！
3、對着幹
這類人，基本都是這種思維：我有個性，我有自己的想法，我不喜歡這個，我覺着這個有問題等等。
基本上這類人已經脫離了整個團隊，而且嚴重阻礙團隊的發展、前進。
這類人，無論在哪裏，都不會有培養的價值，而且要果斷辭掉，因爲他所帶來的永遠是負能量、負效應！這類人只想忠告你們：不喜歡公司就趕快離開，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
4、領着幹
作爲公司的核心，靈魂，保持一顆強烈的事業心態。
需要時刻去爲公司發展謀劃正確的方向，時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑！
找到自己的“位置”，現在就做出改變，朝着最好的“位置”前進。
未來是屬於你的！
職場四類人你屬於哪一種2
哪四類職場人老闆願意給加薪
1、超才能型
工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公司在短時間內創造價值，有什麼緊急工作交給他，會很快完成。
點評：他能力太強，一旦心生去意提出要跳槽時，老闆常會以漲工資誘惑。
2、超耐心型
這種人的能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在着幾個這樣的人。原因是什麼呢？就是他是公司的元老，且和領導關係處理得非常好。
點評：畢竟是和領導一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。
3、超勤奮型
做事從來勤勉，工作積極上進，爲了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最後一個下班落鍾。領導不給你漲工資，都難。
點評：任何老闆都喜歡“笨鳥先飛”的員工。
4、超負責型
一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老闆還負責，認真對待工作，他不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。
點評：一個比老闆還負責的人，還敬業的人，老闆哪有不給他加薪之理？
