hr說不合適怎麼回覆，在面試的時候總會出現被拒絕的情況，這是令很多人都煩惱的問題，下面就由小編爲大家解答一下關於hr說不合適怎麼回覆的這問題吧，希望大家一起來了解一下吧！
hr說不合適怎麼回覆1
首先如果被拒，無論公司背景、崗位機會是否是自己特別期望加入的，都要理性對待這結果。然後一定要問其不匹配的原因，即自己存在哪些不足，瞭解此崗他們更看重的能力和經驗，在內心冷靜理智的審視自己。如果真如HR所說，那自己就客觀瞭解自己的定位，回去提升自己的不足，繼續找符合自己目前定位、能力的機會，不盲目追求更好。如果對方回答的理由讓你感到自己能力被HR誤解，千萬不要急於直接反駁HR，這樣只會讓HR沒面子，更不會承認他們自己判斷識人有誤，只會讓HR認爲你不服不成熟，他們更會爲了拒絕你高興以證自己看人準確。所以即使自己對HR拒絕的理由不認同，也大度的笑笑說謝謝HR坦誠。不必再爭取，因爲HR若不專業，那公司實力也強不了哪去。除非是自己特別喜歡的崗位和公司，有自己非要加入的理由，其他真不建議費心爭取，因爲越是上趕着投懷送抱的人越不一定被重視，所以沒必要。
從概率的角度，你的爭取90%的情況下都是失敗的。不匹配是很含糊的說法，翻譯成大白話就是：你不合適，我們不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的，比如：你過往經歷不符合、我們團隊需要更強勢一點的新成員、你再底層開發這一塊的能力還很薄弱……，有一些原因HR是不能跟你說的，比如：你顏值不達標、你男朋友在對手公司、你學歷不行、你不能加班……你可以嘗試追問，但能不能問到真正的原因就看你的運氣了，因人而異。我大多數情況下能坦白的都坦白，怕就怕被鑽牛角尖的人給纏上。說到這裏，你應該明白所謂的爭取其實只是死得不夠明白，還想討個說法而已。HR大多數情況下都巴不得每個候選人都給發offer，早點達成OKR或KPI，誤判的情況是相當少的。
hr說不合適怎麼回覆2
一、心理建設：不要否定自己
首先，請注意！是不合適，不是不優秀！
很多求職者由於對自己認知不足，高估或低估自己，面試失敗後往往看到的.都是自己的不足，就開始各種腦補，自己有多麼失敗，就越來越不自信。
兩種可能：一是你太優秀，這家公司招不起你，可能預算只有那麼多，而你要的他們給不了。二是你確實沒達到要求，那麼是因爲面試沒展現出你的勝任度，還是確認能力有差距。具體是哪種原因，需要你綜合判斷。
但不要否定自己，理性地去看待和分析，你會有意想不到的收穫。
二、主動提問：收穫面試反饋
既然面試官已經講的那麼直接，那咱不可能直接就走了吧，總得知道是爲什麼吧，那纔沒白來啊。這個時候，我們都可以再問一句：“通過剛剛的面試交流，您覺得我有哪些不足，可以提一些建議嗎？”。通過這個問題，我們就能知道自己在面試官眼裏的不足之處，回去可以好好覆盤，一次比一次更接近目標。
之前在跟學員做面試輔導的時候，面試官給他的評價是綜合能力不錯，但深度不夠對自己職業規劃不清晰，因爲他回答了他想說運營和管理，面試官就覺得你不夠專注，目標不清晰。所以後來就直接說自己想做新媒體運營，就沒有再說後來想做管理的事。
三、面試覆盤：面試完就結束了？
簡歷和麪試問題是大家在面試之前都會準備的，不論程度深淺至少都會做一點，但面試之後呢？從我接觸的諮詢案例來看，很多人只是等消息，沒有進一步的動作，所以下一次同樣的問題又不斷的重複出現，這樣不用說滿意的offer，恐怕合適的工作也很難找到。
覆盤什麼？這是一個系統工程，求職目標在變化，每個人情況都不一樣，每次崗位和公司要求不一樣，有時間另寫一篇。可能是你的定位太模糊，可能是語言表達不順暢，可能是形象不得體，可能是沒展現真實能力，當然也有可能你遇到了更強勁的對手，你要的做的什麼？認真踏實的覆盤，避免下次同樣的錯誤再犯，積累成功的相同打法。
最後，我們無須太在意麪試結果，更重要的是把每一次面試當作寶貴的經驗去覆盤，失敗了就權當前面的公司都是給你練手的，因爲後面一定有更好的機會等着你。
