教你幾種方法引起面試官的注意，人際交往的準則也是很重要的，職場上最忌尺寸把握不當，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的人也是形形色色的，學會教你幾種方法引起面試官的注意，職場達人非你莫屬！
教你幾種方法引起面試官的注意1
支招1、面試時，要利用提問環節。
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
支招2、不打無準備之仗。
參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。
支招3、面談時懂得充分展示亮點。
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。
支招4、絕對不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的羣面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招5、面試時做個有心人。
一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等着。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因爲自己的“有心”而被聘用了。
最後，以的著名心理學家理查德懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握完美面試”的三個步驟作爲結尾，請大家一定要牢記在心：
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要;
第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠佈公地告訴他們;
第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。
教你幾種方法引起面試官的注意2
1、面試官在認真傾聽
(l)面試官的上半身略往前傾，目光一直都集中在你身上，雙手自然地置於桌面或大腿上，重心置於兩腳尖並靠着椅腳。
(2)面試官的頭往一方傾斜，但目光還是在你身上，雙手雙腳靜止或循環地動作。 這兩種動作表明面試官正在認真思考和分析你說話的內容，在這個時候你要把握住機會，好好地表現自己。一旦姿勢有變，說明面試官已經思考完畢，若是他不再就這個話題再次發問，那就說明他已經對這個話題不再感興趣，你最好趕緊轉移話頭，不要讓他生出厭煩的情緒。
2、面試官不願意繼續聽下去
(l)面試官的表情呆滯，笑容僵硬，玩弄雙手，變化雙腳的位置，或兩腿重疊抖動。
(2)面試官的眼神閃爍，背往後靠，頭向後仰，搔頭皮，或雙手放在腦後，雙腳僵硬。 第一個動作表明面試官根本對你所說的話題不感興趣，一直心不在焉;第二個動作表明面試官已經對你的談話達到了忍無可忍的'地步，希望你馬上停止講話。一旦看到面試官做出這兩個動作，你千萬不要再口若懸河下去，否則你將徹底失去面試官的好感。最好能在出現第一個動作的時候就立馬打住。
3、面試官認同你的觀點
(1)面試官的手不時地撫摸下巴，目光帶着微笑看着你，還會微微地點頭。
(2)面試官的眼神中帶着鼓勵，身體往前傾，男士雙腿呈張開或外八，女士交叉翹腳，擡頭托腮或撫面，有時也會微微地點頭。這兩個動作都表示面試官對你的觀點表示贊同。當面試官出現這兩個動作的時候，你就可以趁勢作興，充分調動自己的智慧與才華，一舉征服面試官。
4、面試官對你產生反感
(1)面試官面無表情，兩眼瞪着你，微蹙雙眉，雙手交叉抱拳於胸，或一隻手橫於胸前，另一隻手的食指靠頰，大拇指頂着下巴，剩下三隻手指蓋着嘴巴，背往後靠，雙腿張開或交叉翹腳。這個動作表明面試官已經對你的談話不滿，至於是談話的內容出現了令他反感的內容，還是談話的方式讓他難以接受，則需要你自己進行判斷，立刻改變談話的內容和方式，
(2)面試官的頭斜向一旁並微微地朝下，嘴脣線條僵硬，眉毛上揚，眼露不屑。因爲是斜眼看着地上，可能會伴隨搔癢、揉眼的動作。這個動作表明面試官不再信任你了，可能你談話的內容中有很多誇大的成分，或者是本身並沒有誇大而他卻認爲你是在誇大。這個時候你最好能夠拿出實證來證明你所說的話，要不然你就會給他留下“王婆賣瓜，自賣自誇”的印象。
(3)面試官放鬆身體線條，背往後靠，雙手放在腦後，目光遊移。這個動作說明你的談話內容過於膚淺，根本沒被面試官認可，這個時候你最好不要再說下去，靜等着面試官提下一個問題吧。
