護士長應該如何處理護士間關係，在醫院裏，一個護士能夠做到護士長是非常不容易的，這需要優秀的能力和時間的沉澱還有良好的人際關係，而成爲了護士長之後，要注意的也有很多，處好人際關係也是非常重要的，下面小編帶大家瞭解一下護士長應該如何處理護士間關係。
護士長應該如何處理護士間關係1
1、以身作則
護士長要以身作則，做到嚴於律己，起模範帶頭作用。護士長的一言一行、一舉一動都影響着其他護理人員，如果自己組織紀律鬆懈，工作粗心大意，語言態度惡劣，就不可能高標準嚴格要求別人。
2、業務素質影響
護士長要成爲科室護理學科帶頭人，在護理領域有所專長，能指導下級解決護理中的疑難問題。要有良好的運用知識的能力。能夠及時掌握國內外前瞻性的護理信息，實現科學化管理。還要有創造性的思維能力。這就要求護士長平日加強學習、注重知識更新、不斷提高自身的業務能力。
3、情感影響
作爲護士長，要關心理解屬下的工作與生活，需提高護士進取心，多關心護士的生活和思想進步，掌握他們的心理需求，並儘量滿足，發現問題給予實際幫助。
4、善於激勵
激勵的方式很多，最常用的是公開稱讚護士。當某個護士出色完成一項任務時，要養成對護士的微小進步加以讚揚的習慣。使被讚揚者有一種成就感，這樣將會給你管理工作創造意想不到的奇蹟。要讓大家知道科室提倡哪些，不主張做哪些。通過公開表揚，不僅調動被表揚者的工作積極性，而且可以提高全體護士的工作熱情。
護士長應該如何處理護士間關係2
護士長與護士之間的關係，是護士長人際關係中較重要的關係。護士長與護士從事同一專業，共同爲護理病人和促進人民的健康服務，其關係受個人的文化背景、教育水平、信念、價值觀等的.影響。對紀律性差、責任心不強的護士，護士長要對其各個方面加以分析，通過繼續教育來提高其文化水平、專業技術或素質不足的一面；與年資高的老護士交往時，最重要的是尊重；對年紀大、身體不好者給予體諒關照，鼓勵她們以豐富的經驗幫助管理好科室；對中年護士，她們是骨幹力量，也是家庭支柱，護士長應多關心，幫助解決生活中的實際困難，減輕她們的心理壓力，保持樂觀的情緒；對於青年護士，她們熱情活潑，上進心強，但對社會經歷不足，碰到困難會產生退縮心理，護士長要以激勵性語言來鼓勵她們，對有成績的要及時表揚，遇到困難時要給與心理疏導，使青年護士發揮聰明才智，成爲護理隊伍的生力軍。
