職場崗位要注意的坑，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解職場崗位要注意的坑。
職場崗位要注意的坑1
八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買複習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。
就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益：
一是“偷樑換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，爲吸引求職者而發佈較爲動聽的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容。
二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員爲名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，並要求他付2萬元開戶操作作爲培訓，待他付費開戶後就不聞不問不予錄用。
四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資爲750元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調後，工人提出加薪，但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
五是以“見習崗位”爲名“渾水摸魚”。一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪爲2000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發佈所謂的見習崗位。
六是以“考試需買複習資料”爲名，實則變相售賣產品。一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟後參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後，卻發現考試與光盤中資料毫無關係，白白花錢。
七是要求“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考覈後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件欺騙上網求職者，告知“聘用你爲經理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。
職場崗位要注意的坑2
讓你的崗位無人可以取代五大祕訣：
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學，畢業，就職，結婚，升官，退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的.足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼?手邊的存款，可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。
