新人上班別踩哪些雷，不管是在哪一行工作一定都會有個新人期，在這期間我們作爲新人既要與同事搞好關係又要把工作任務完成好，壓力確實比較大。那作爲新人我們初入職場要避免踩哪些雷呢？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
新人上班別踩哪些雷1
一、時間觀念差
在一個忙碌的時代，每個人都有手頭的工作，每個人的時間都很寶貴，有可能你手中的數據，會影響到全部門或者全公司的進度，沒有時間觀念，所有人都在等你，可想而知，你的工作及評價不會好到哪裏。平常上下班遲到、早退的現象，開會遲到，沒有時間觀念的行爲，在同事及領導眼中，你就是一個不守時間、不守規矩的人。
二、工作不認真
對於領導交辦的任務，比如打印一份材料，頁碼錯亂沒有檢查，領導要求彙報近期工作，說不出個所以然，久而久之，領導自然不會把重要的任務安排給你，更不能重要提拔你，工作不認真這體現就是一個人工作態度。
三、邋里邋遢
曾經有人說過一句話，看辦公桌就能知道這個人是否有條理。如果你的辦公區域雜亂無章，在領導的眼裏，你是一個辦事沒有條理頭緒的員工。還有衣着，乾淨整潔大方，表現得是一個人內在品質的體現，不僅代表個人形象，讓人賞心悅目，更代表的是公司的形象，邋里邋遢只能讓你的同事、領導給你的評價打折扣。打理一下自己，工作有序，區域乾淨是個加分項。
四、問太多
當新人入職時，確實有很多不懂得，去請教老同事，無可厚非。這條雷區表達的是，問太多，表格不會做，WORD排版不會，簡簡單單的問題，還要去請教，純屬浪費他人的時間，問的太多，會讓人產生厭煩的情緒，作爲一個新入職的員工，一些簡單的問題，我們可以選擇BaiDu一下，先自學，不要總問。
五、無法控制情緒
在身邊坐着一位總是抱怨的同事，你的心情會好嗎，抱怨工作，抱怨社會，公司不是你傾訴的垃圾場，長時間的抱怨，只會讓同事遠離“負能量”，保持良好的心態，控制情緒很重要。
六、自以爲是
有些新入職的年輕人，憑藉着優秀畢業大學985、211,認爲學習好，就是能力高，自以爲是，看不起一些學歷低的同事，在單位解決了一個問題，就高高在上，飄飄欲仙，不把人放在眼中，這種很常見，最後的結果只能是被排擠、孤立。低調做人、高調做事就是最好的忠告。
七、等待安排
新人剛進入企業，由於沒有掌握熟悉工作流程，不會安排很多任務。新人忙完手頭工作，刷刷抖音休息，反而老員工安排的工作按部就班，有很多工作。新人的表現自然被同事看在眼裏，我們儘可能去幫助同事，做一些力所能及的'的事情，既拉近關係，又能讓同事和領導看出你好學。而不是像“驢拉磨”，打一下才動一下。
八、沒有擔當
人非聖賢，孰能無過。新人辦錯事，時長能見到。本來對工作業務不熟，上手期間，出錯是正常的，如果犯了錯，推卸責任，在同事眼中，你可能就是那種賣友求榮、上不得檯面的人，是自己的錯誤，主動認領，道歉整改，體現的是一個人的擔當，一個人的磊落。
九、閒話八卦
我們進入一家企業，目的爲了發展自我，掙錢養家，而不是去說書曲藝，打聽這個，詢問那個，有時候說閒話、八卦別人容易產生惡性循環，道聽途說，以訛傳訛，更多就是不尊重人，這樣的人，同事不會喜歡，領導更會遠離。
新人上班別踩哪些雷2
新人上班別踩哪些雷2
職場新人不能有的心態
一、自我
有些人爲了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我爲中心”會因爲損害他人的利益和尊嚴爲職場不容。
二、多疑
“老闆今天的黑臉肯定是針對我的，怎麼辦怎麼辦？”有些人的神經非常敏感，對什麼事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕鬆之感，久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。
三、虛僞
有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
四、冷淡
冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得“酷”纔是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人瞭解自己的機會。
五、封閉
每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外。如果過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。
六、叛逆
適度叛逆的人特立獨行、敢於創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，爲了標新立異故意與人擡槓，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
七、嫉妒
嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響，在於這種心理是不是表現在行爲當中。要是隻在心裏想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那麼就可能成爲“過街老鼠”。
八、自卑
現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
