學會聽同事的弦外之音，職場就是步入社會的一部分，要學會懂得人情世故，有時候你認爲自己是一個非常簡單的人，想說什麼就會說什麼，你可知道職場卻不能隨着自己的性格來，要學會聽同事的弦外之音！
學會聽同事的弦外之音1
案例：“真棒”後的尷尬
Mark很高興自己有個好上司，每個case他都會笑眯眯地講：不錯不錯，真棒。初出茅廬的Mark一聽表揚，馬上連自己的中文名字都會忘記。他跟自己的同學在MSN上吹噓：很可能最近我就會加薪了喲。
兩週後，Mark與同組的Marry同作一個項目，給老闆做流程演示的時候，老闆仍然微笑點頭，連說很好。Mark開心的表情還沒來得及完全展開，就聽見Marry以很誠懇的語氣說：請多給我們一些意見吧，我們真的很需要知道這個項目有哪些不足。結果，老闆一連點出了幾個死穴，Mark被生生嚇出一身冷汗。他不知道，“很好”“不錯”背後的意思其實是“不夠好”“很糟”，真正的意見，是需要你追問過後，人家才肯恩賜與你，讓你的下一次變得更好。
後半段語錄：
你的設計感覺是全組最好的，很有藝術天分，但是——你全無商業頭腦，出來做事不是做藝術青年，少拿這一套美學理論來矇混我們的廣告客戶。
你是部門老臣，勞苦功高，每個人都看得見，但是——不要依仗經驗對年輕人指指點點了，一把年紀了還跟新人爭功誰會欣賞你？
我一向對你是另眼相看的，因爲你確實與衆不同，但是——事實上你也太耍個性了一點，公司講究的是平等公正，不會對異類有什麼特別照顧，再這麼下去你要小心點啦。
我一點也沒見怪，你別爲剛纔過激的話介意，但是——行走職場禍從口出，你這麼動不動就拍案而起信口開河，會直接影響你的年度考覈。
不要被情緒矇蔽眼睛，理性才離真理最近。
案例：“情緒感”的背後
之行升職以後，發現原來的競爭對手千繪，並不是像想象中那麼難相處，相反，千繪雖然不夠熱情積極，還是願意主動與她配合。之行感動之餘，也就將部門發展計劃傾心相告。不是沒有人提醒過她，但是之行相信自己的眼睛，一個人的表情不會每天說謊，千繪競爭這個職位落敗後，難以掩飾沮喪，還努力裝出平靜的樣子，這種心情也激發出之行的全部同情。有時千繪在加班時會疲憊地牢騷一聲：唉，實在是太辛苦，不如不幹了算數。之行只有安慰她：好啦，等到季度末會有獎金的。
一個月後，千繪直接提交了辭職申請給大老闆，之行被叫進去解釋，她一頭霧水：我是聽過她的牢騷啊，但是那……老闆打斷她的話：千繪說已經多次跟你口頭說明離職的事情，但是你完全沒有跟我反映，現在她已經被對手挖過去做主管了！
太相信事情表面現象，從別人一時的情緒去揣測他的行爲，結果就是如此。
情緒化語錄
怒：靠，老闆也太不象話了，憑什麼小張可以早早下班我就要陪他去應酬客戶——別以爲他是真的受了不公平的待遇，其實他心中竊喜自己能與老闆如此接近呢。
喜：好爲你開心啊，記得我們是一起進公司，你這麼快就升職了！——這件事情對我來說是不公道的，你根本就是僥倖，當中不知道有多少曖昧的原因。
愁：這麼多的任務，誰能忙得完啊，我拖家帶口實在艱難，跟你們單身的`不能比了——所以，還是把那個客戶讓給我吧，誰讓我的處境比你悽慘呢？
悲：要離開了這個部門了我真的很難過，我永遠記得大家對我無微不至的幫助——得罪過我的人趕緊來道歉吧，不然我要叫你們死得難看。
美言的背後，不是轉彎就是陷阱。
案例：虛僞=文明？
小愛很慶幸自己能通過層層面試筆試，進到這家跨國大公司。同事們身着名貴套裝，滿口流利英文，中午約齊了幾個人去吃法國菜或者日本料理，這不就是自己夢想的白領生活嗎？小愛忙不迭地投身進去了。
半年後同學聚會，小愛姍姍來遲卻是目光的焦點，長長卷發，裸背長裙，這樣一個優雅時髦的女郎，講話也已經完全不同以前。她會說：天天你這件小外套真漂亮，是香奈爾的B版吧，你看周圍鑲的邊有點不一樣。又說：嘟嘟你加薪水了呀，太能幹了，如今能拿到4000塊，雖說少了點，可真要有點本事才行呢。
小愛離開的時候，沒有一個人願意擡頭跟她說再見，小愛只有嘆息一聲：這些人啊，是怎麼都學不會大公司的禮儀的。
儘管大公司禮儀很大一部分是如何把話說得虛僞而文明，但虛僞到這地步，是需要點真氣才能沉住氣的，不是你信口一講別人就要欣喜接受，人家沒有這個義務。
蜜糖語錄：
你的報告做得很完美，只是語法上出了幾個小錯誤。真實意思：難道你腦子進水了，竟然犯這種幼稚園水平的低級錯誤？
你是個很nice的人，與你合作的人都很稱讚你的人品，出現的一些小問題也不能抹殺這個突出的優點。真實意思：你非常沒有原則，是個濫好人，別人說你好不代表你業績就好。
與你共事真的能學到很多，特別是在人際交往方面，我再怎麼努力也是望塵莫及了。真實意思：你的那些小算盤我根本就不屑一顧，別以爲我真的會聽你那些“忠告”。
你與Mary是不同的，她比較細緻你比較爽朗，若我是你朋友我一定很欣賞你的性格。真實意思：可惜我只是你同事，不是你朋友，天知道什麼樣的朋友才能忍受你大咧咧的脾氣。
你的創意總是那麼天馬行空，不落俗套，我想自由職業一定更適合你。真實意思：我已經不能再忍受你的奇怪想法，捲起鋪蓋趕緊走人。
有穩定的心理素質
不能因爲幾句轉彎抹角的話就刺激到自己的情緒，用語言攻擊一個人是很難有什麼切實的證據來辯白是非的。如果你感覺到別人正話反說，不如一笑而過或者置之不理。
鍛鍊自己的邏輯思維
很多諷刺你的話事實上都是不堪一擊的，如果實在到了要反擊的時候，一定要抓住要害，一擊則中，不要陷入漫長的口水戰浪費時間。但最好的辦法，永遠都是大事化小小事化無。
學會聽同事的弦外之音2
新人不懂“謎語”白忙活
所謂的“上司謎語”，在職場中是否真的存在？在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場。
那時，小崔剛參與一個廣告設計項目，創意總監要求小組的每個成員提交一份設計方案。看過小崔的方案後，總監沉默了一會兒，評價道：“這個嘛，還挺有意思的。”上司的這句話讓小崔以爲總監很看好他的方案，於是他信心大增，加班加點地完善這份方案，還不時地找總監討論。可沒想到一週後的會議上，小崔發現總監最後採納的並不是自己設計的方案，而且此後似乎有些冷落他。
困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監說那句話，並不表示對他的方案的認同。事實上，總監是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發過去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”後，小崔感嘆：“以前在學校裏，大家都是有什麼說什麼，但踏上工作崗位後就不一樣了，必須得察言觀色，要學會‘接翎子’啊。”
積極融入是“解謎”良策
對這類“上司謎語”，滬上一上市公司人力資源部門的孫經理認爲，“上司謎語”產生的原因和企業文化氛圍有關。特別在一些大公司，人際關係比較複雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到爲止”、“話裏有話”的情形，可能很難迅速適應，從而在人際交往中感到無所適從。
對此，孫經理指出，職場新人一味抱怨自己聽不出領導話語的潛臺詞是不行的，如果想要儘快破解這些“謎語”，就必須以更加積極的態度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會對方的心態和苦衷，這樣才能使自己快速進入角色，在工作和人際交往中變得遊刃有餘。
