護士個人述職報告，述職報告，其實就是在我們工作一段時間後，你對這個工作評價，還有對工作上有任何的不滿，都是可以寫在裏面的，但是大家知道護士個人述職報告是怎麼寫的嗎，我們一起來探探究竟，學習一下。
護士個人述職報告1
轉眼之間，來到省人民醫院已有一年了。回顧這一年，在主任及護士長的輔導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這裏我感謝心內科這個集體，在學習工作中爲我供應了展示自己的平臺，感謝護士長及各位老師，是你們給了我信任和支持，使我有了更堅定的決心信念把護理這項工作做好！
作爲一名新世紀的護理職員：在工作中，我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極加入醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關係；在學習上，我深知自己不僅要有紮實的理論知識，還要有較強的臨牀操作妙技，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨牀充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。
不管是基礎護理，還是各項專科操作妙技，從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，此外，護理部每月舉行的新護士正規操作培訓，不僅進步了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；在思想上，我本着"一切以病人爲中心，以質量爲核心，以安全爲前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的必定。
我知道，自己要做的工作還有許多，要學習的東西也有許多。我從來沒有認爲自己的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作爲傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的素質工作。
以上就是我簡短的個人述職報告，假如有什麼寶貴意見，希望大家能夠提出。
護士個人述職報告2
我來到XX工作已有X年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本着“以病人爲中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。
護理部爲了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業知識和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。
在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”護士應該是會用她們的'愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。
當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，技術有待提高，面部微笑不夠，在今後的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。
我覺得護理事業是一項崇高而神聖的事業，我爲自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今後工作中，我將加倍努力，爲人類的護理事業做出自己應有的貢獻。
護士個人述職報告2
HR部門年度工作報告包含的內容
(1)報告綜述。主要說明HR部門在***的英明領導下，貫徹***人力資源管理方針，較好完成了2013年度各項工作，取得了較好成績，對公司各部門工作開展和公司發展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處，現總結報告如下，請大家審覈。
(2)招募情況。已經百分之百完成今年招聘任務，入職人數達到3000人，特別在春節前後、夏季等二段用工高峯期，通過努力，保證了用工計劃，各月入職情況、需求計劃列表並用柱狀圖直觀表達。
(3)離職情況。全年平均離職率10%以內的目標已經完成，但各月並不均衡，離職原因主要是勞動強度、薪資福利、後勤保障等。形成各月離職率、平均離職率、計劃離職率表格進行對比，並將影響離職率的三大因素製作成表格用餅圖表達出來。
(4)培訓情況。全年人均100課時目標，實際完成102課時，分別彙總公司、部門、班組、外部培訓計劃完成情況並用直方圖表達;同時，對員工參訓率、費用控制、人力資源發展等進行簡述。
(5)薪酬福利。全年費用控制在預算範圍內，對各月支出按照薪資、福利分類進行列表並用柱狀圖表示，對特殊支出項目進行彙總報告。
(6)職業生涯。各員工職業生涯計劃基本實現，調薪、升降職與考覈結果銜接較好。
(7)績效考覈。彙總各部門考覈結果平均分各月走勢、績效考覈滿意度、績效考覈修改完善內容等。
(8)企業文化。包括內刊、廣播、廣告、活動開展、大型會議、對外交流等計劃的實施情況、效果評估等。
(9)員工關係。包括勞動合同簽訂、勞動糾紛、工傷、員工意見、投訴處理等。
(10)其他方面。包括制度流程等制定修改完善、領導臨時安排較大事項完成情況、與其他部門配合完成的重要工作、部門主持的重要項目情況、部門成員工成長情況等。
(11)不足之處。主要在制度執行、領導帶頭、薪資公平、考覈目標準確等方面需要加強，需要舉例說明。
