從容應對面試全攻略，職場的生活充滿了競爭，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解從容應對面試全攻略。
從容應對面試全攻略1
一、儘快適應面試環境
能否迅速適應 面試 環境，將直接影響你在面試中正常水平的發揮，爲此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測，不要把面試環境事先就在腦子裏規定好，而是要根據現實場景隨機應變，迅速適應現實存在的面試環境。
現實中，由於考官自身素質的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環境也是千差萬別，有些面試環境創造得非常好，基本符合正規面試的要求，有些面試環境卻令人難以恭維。好的面試環境當然容易適應，這裏不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以，你對面試環境的預期一般不要太理想化，將其設想爲一個非常正規、環境非常怡人的場所，因爲有些面試組織者素質偏低或經驗不足，不太注意創造一個良好的環境，假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室，主考官悠閒地叼着菸捲，品着茶，翻着文件或報紙，電話鈴聲不斷，有個辦公小姐一邊接電話一邊與另一個在打印文件的先生聊天，看到這種情況，你可能很失望很厭煩，但是，你一定要平定自己的情緒，不能在表情和動作上表露出來。因爲，這並不一定表明考官對應試者不重視，而可能是因爲這是他一貫的工作作風或者是因爲他經驗不足，根本不知道面試環境的作用。你時刻要知道，你是來應試求職的，不是來挑毛病的。要改造現實，首先要適應現實，否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢？只有你爭取到任職的機會，工作以後處理好人際關係，發揮出你的聰明才智，你才能一步步地達到自己預定的目標。
考官與被試者的相對位置是面試環境的重要構成因素。現實中，可能會出現各種情形，對應試者的心理會有不同的影響。
1、審訊式。這種形式突出了考官的地位，居高臨下，適合於答辯與問題式面試。這時應試者的心理壓力會較大，明顯感覺到處於被試的位置。但這種方式最爲常見，應試者應做好心理準備，要鎮靜勇敢，不要望而卻步或坐如針氈
2、座談式。這種形式強調主試與被問的平等關係，適合於交談問題式面試。這時應試者會感覺輕鬆自在得多，但同時與其他競爭者同臺表演免又有一定的壓力，這種情況下，應試者一定要注意思維表達的全面性，照顧到方方面面，既要積極表現自己，又不要咄咄逼人，要把競爭性與合作性完美地結合起來。
3、會客式。這種方式比較像家常會客，較爲親切。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度，使被試者能夠自然大方地表現自己。被試者應全力配合這一點，不要拘謹，不要太客套，但也不可放鬆警惕，不要語氣太隨便，要注意對考官的尊重。
4、公堂式，比較莊嚴，適合於辯論式、答辯式面式。考官着重對被試自信心、自控力、應變力、邏輯表達力進行測試。被試者要保持平靜自若，反應敏捷，理直氣壯，給人以震撼力和感染力。
5、舞臺式，考生在臺上，考官觀衆在臺下，適合於演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應試者盡情發揮自己的魅力，注意表演的鼓動性和感染力，給考官和觀衆以美的享受和力的感覺，此時考官容易被觀察的情緒所感染，應試者應努力獲取觀衆的好感和支持。
6、會議式，應試者與主考官三分天下，但應試者只佔其一，處於考官的“夾擊”之中，必須採用“平衡外交”的戰術，對考官的兩方不能出現厚此薄彼的現象。
7、談判式，主試和被試是橫向和對角向的對應關係，彼此地位形式上對等，但實際上被試者處於一個孤立的據點，會產生危機感，因此被試者應注意調適心理波動，掌握好綜合平衡。
8、賓主會談式，氣氛最爲親切友好，主試和被試者都試圖達到一種促膝談心的效果，但雙方都在密切關注着對方的反應，此時被試者應對主試的親善友好報以積極反應，最重要的是表達出對主試的尊重和信賴，言談舉止要穩重自然，流露出言爲心聲的誠意。
9、樂隊指揮型，主試爲樂隊指揮，被試者必須看清指揮棒的動向和含義，給予正確、積極的迴應，同時各個被試者既要突出個人的“藝術”天才，又要表現出良好的合作精神，使整個樂隊的演奏和諧而動聽。
二、禮貌對待工作人員
求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測；另一方面擔心一旦面試不過關，前功盡棄。有經驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設法在最短時間內使求職者情緒獲得調整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發揮出來。爲此，考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務，熱情友好地引導應試者進入考場。一般情況下，工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來參加面試表示歡迎，並把應試者引見給考官，並嚮應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況。對工作人員的熱情服務，應試者應及時能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝。這樣不僅會獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的君子風度會給考官留下美好的印象。不過，你可能會遇到個別素質較低的`工作人員，表情木然，神態冷漠，板着面孔推開考場的門就把你放進去了，或者遇到個別粗魯的工作人員，他大聲地點你的名字，不耐煩地掃你一眼，然後扭頭過去，一聲不響地走在你前面，把你“推”到考官的面前。這時你可能會很窩火，但不能表現出任何不滿。你不但不能對他表現出厭煩憎恨的情緒，而且同樣要對他們的“服務”表示誠懇的感謝，這樣你不僅可以使他回味自己的所作所爲，更重要的是向考官表現出你善於忍讓，不計較小事，顧全大局的高貴品質。禮貌地對待工作人員，將表現出你細心周到，尊重別人勞動，平等待人和善於情緒自控，不因小失大等個人修養水平，是每個應試者都要爭取做到的並非小事的小事。
從容應對面試全攻略2
做足功課，充分了解崗位
原則上要做好準備，充分了解崗位、公司的信息，不要讓僱主、HR覺得只是來碰碰運氣。
態度自信誠懇，避免兩個極端
初入職場一定要避免兩個極端，第一，太過靦腆，面對HR的問題，不能充分表達自己，回答內容簡短空洞。
第二，太過“放飛自我”，拿出一種要拯救公司，顛覆公司的氣勢，侃到停不住，在經驗豐富的HR看來，只會顯得非常幼稚。
誠懇是面試最重要的態度，對於未知的鄰域，不要不懂裝懂，一般很快會被HR“劈”。工作是長期合作，即使通過僞裝進了公司，以後還是會被戳穿，而且工作也會很痛苦。
另外，講話不要太過恭維，馬屁拍太過真的是hin尷尬，而且會讓人對你的人品產生懷疑。
羣面的時候，要“博得眼球”
比如羣面參與一個討論，這時候不用謙讓，抓住表現自己的機會多發言，在保證不出錯誤的前提下，給面試官留下印象。
多做總結性的工作，在討論快要結束的時候，把大家的觀點都提煉出來，做出總結，這樣一般就會戳中面試官的點。
單面的時候，可以“後發制人”
在單面中，要善於傾聽，“後發制人”，比如面試官不是HR，而是崗位的部門負責人，一般他們會介紹工作的具體情況，認真聆聽，適時地贊同他的觀點，但是不要恭維，這樣容易博得對方的好感，也會顯得尊重對方。
