職場誰說我不能做銷售，銷售是一個很常見的職業，但是做銷售不是那麼簡單的，不但要有技巧還有能吃苦，在日常生活中，有些人可能會被告知你不適合做銷售，下面小編分享職場誰說我不能做銷售，一起來看下吧。
職場誰說我不能做銷售1
一個不夠成功的大專生
我認爲我是一個不夠成功的大專生。大專畢業剛2年，就換了三個單位，四個職位。你可別認爲我是越換越好，恰恰相反，就越換越不如意！
我有自己的理想和明確的方向
我一心想做銷售，因爲我很願意和人打交道，而且如果做得好，收入會不錯。於是我從去年開始就到現在這個單位做銷售。我的單位經營幾類設備，我覺得自己做銷售時有一定的能力，做得很開心。
能力得到否定，成了“小皮球”
但是沒有想到，公司領導認爲我這人太實在，對付不了新的客戶。所以，改行做採購，後來又轉到了行政部，現在到了質量管理部。對於這種變動，我嘴裏沒有說什麼，心裏還是挺不舒服的，儘管變換部門的時候，領導都說“更加適合”我，但是我不這麼認爲。有時也在想，是不是我的能力不夠，領導不便說，就換了我的崗位？
懷疑自己、前途渺茫
有人曾說我不適合做銷售，也有人說我適合做銷售，本來對自己做銷售有信心，久而久之，我也對自己開始產生了疑問。我需要好好地看看自己，是做別人認爲適合的，還是做自己認爲適合的？可我已經看不清了！不知道明天將要做什麼？”
專家分析：
阿峯的問題現在很普遍，“我想做的不讓我做，讓我做的我又不喜歡，我究竟適合做什麼？”
面對這種問題，最重要的是明確你的目標是不是切合實際！而首先要做的就是
認識自己
阿峯的測試結果他的個性特點和興趣特點衝突很大：他喜歡銷售，可是他畏懼壓力；他樂於和人打交道，可是他對交往的人羣類型很挑剔；他喜歡能夠帶來實際利益的事情，可是他行動力不足，經常遊移不定。但做銷售是他的夢想，如果失去了夢想，他會認爲工作就沒有意義了，容易出現動力與持久力不足的現象。
確認目標
分析了他在各方面的優劣勢，我們建議他可以繼續做銷售，但是要調整工作內容。他是一個很注重內在價值觀的人。相對而言，亞飛更加適合做與文化、觀念相關的行業，由此可能產生的職業風險也會低很多。可嘗試文化傳媒、教育、諮詢等領域的銷售工作。
尋找途徑
如果目前公司有相關內容的產品，最好嘗試內部變動，可以大大的降低成本與風險。如果沒有，可選擇諮詢培訓、文化教育類的公司，從基層做起，積累經驗。
職場誰說我不能做銷售2
電話銷售面試技巧
1、學歷恰當。太高的學歷會使得這個職位非常不穩定，剛剛培養出來的人才就跳槽了。當然，太低也會降低你公司的形象。
2、有一種百折不撓的精神，作爲一個電話銷售員，要有一種心理準備即100個電話中可能有67個電話是無效的(我們在全球的電話銷售有效率是33%)，所以克服自己的挫折感是非常重要的素質。
3、口齒清晰的女孩子比較容易切入客戶。
4、有較強的責任感。
以上這個電話面試是針對電話銷售的，兩種回答方式從表面上看是背道而馳的但這恰恰反映出銷售面試問題答案的多樣性，從這個簡單的面試中我們可以知道，對於這個考官來說，他所要的不是真正的所謂正確答案。事實上，如果回答是fax、web、114等都不重要，重要的是，他或她遇到問題時，能不能快速找到答案。
絕對實用的'兩個“面試題”
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是爲了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因爲我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我瞭解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。”
2、你如何設計你的職業規劃，規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：“你在今後的五年中要達到什麼職位？”幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因爲他們自以爲可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？一個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
