員工勵志小故事， 在生活以及工作上大家經常會收集一些勵志的小故事進行分享,畢竟在壓力太大的話很容易產生消極的心理,具有激勵作用的小故事可以帶動大家的精神狀態,一起看看員工勵志小故事。
員工勵志小故事1
標準——小和尚撞鐘
有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，"做一天和尚撞一天鐘"而已。有一天，主持宣佈調他到後院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問："我撞的鐘難道不準時、不響亮？"老主持耐心地告訴他："你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的衆生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。"
本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，"做一天和尚撞一天鐘"是由於主持沒有提前公佈工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。
工作標準是員工的行爲指南和考覈依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因爲缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準儘量做到數字化，要與考覈聯繫起來，注意可操作性。
員工勵志小故事2
“低就”未必低人一等
戴着手套的貓，抓不到老鼠。
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批高級幹部，於是進行公開的招考甄選。由於要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業家都未能通過。
經過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最後一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，並且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會願意嗎?”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的.廁所一向都是由他洗的。”總裁大喜，免去了最後的面試，當場拍板錄用了韓定國。
後來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因爲服務業的基本理論是“非以役人，乃役於人”，只有先從卑微的工作開始做起，纔有可能瞭解“以家爲尊”的道理。韓定國後來所以能成爲知名的企業家，就是因爲一開始就能從卑微做起，幹別人不願乾的事情。
員工勵志小故事3
蜘蛛
一個蜘蛛在斷牆處結了網，把家安了下來，但是，它的生活關沒有安寧，因爲它常常會遭受風雨的襲擊。
又是這麼天，大雨來臨，它的網又一次遭受劫難。大雨剛過，這隻蜘蛛向牆上支離破碎的網艱難地爬去。由於牆壁潮溼，它爬到一定的高度就會掉下來。它一次次向上爬，一次次地又掉下來……
一直在裏面避雨的三個人看到蜘蛛爬上去又掉下來的情景，開始討論起來，他們的觀點卻大不一樣。
第一個人看到後，嘆了一口氣，自言自語地說：“哎，我的一生不正如這隻蜘蛛嗎?我們的境況就是這樣。雖然一直都在忙忙碌碌，可結果卻是一無所得。看來我的命運和這隻蜘蛛一樣也是無法改變的。”
第二個人在旁邊靜靜地看了一會兒，不屑一顧地說道：“這隻蜘蛛真愚蠢，爲什麼不從旁邊乾燥的地方繞一下爬上去呢?以後我可不能像它那樣愚蠢。再遇到棘手的問題我一定要用頭腦認真思考，不能一味地埋頭苦幹，儘量尋找解決問題的捷徑。”
第三個人專注地看着屢敗屢戰的蜘蛛，他的心靈爲之深深地震撼了，他在想：“一隻小小的蜘蛛竟然具有如此執著而頑強的精神，有這樣的精神就一定可以取得成功。我真應該向這隻蜘蛛學習!”
對於同樣的事物，不同的心態，將導致不同的認識與不同的結果。心態決定個人命運。
