職場吵架的原則，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上我們不能將這些問題一概而論，職場的事情從來不是簡單就可以概括的，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場吵架的原則。
職場吵架的原則1
1、吵架要把握好尺度
要緊扣吵架主題，有事說事，有理說理，不翻舊賬，不超範圍，嚴格限定在主題範圍之內。誰超主題，誰被動！
2、對於領導的批評，儘量保持沉默應對
領導不問不答，問一句，答一句，言多必失。如果領導批評的對，虛心接受，如果領導批評的不對，也別指望自己有能力說服領導，說得多了，只會激怒領導
3、在爭吵過程，保持平和穩定的情緒至關重要
情緒一旦失控，應該說的說不出，不應該說的亂說，會讓自己越來越被動。
4、仔細覆盤
和同事翻臉吵架完後，還要把事情的起因、過程、結果以及得失認真分析，仔細覆盤。應主動檢討自己在整個事件中責任。哪怕自己有十分之一的責任，也要深刻檢討。而不應該固執地認爲錯在對方。如果是自己的過錯，應在第一時間主動向對方承認錯誤，賠禮道歉。即便雙方都有過錯，建議也要以各種方式主動示好。示好，不是低頭認錯，而是大度的表現，表明你心胸寬廣有涵養。
職場吵架的原則2
怎樣才能讓你的人際關係更加和諧
對上司先尊重後磨合
任何一個上司能做到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是從並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
對同事多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖摟出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作要熱情，對同事要慎重地支持。支持意味着接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的的信任。
對朋友善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的`時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
有個人在一個大公司難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管！一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，有了摯友，遇到機會能不先關照你嗎？
對下屬多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
向競爭對手露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裏，每個人的工作都很重要。當你超越對手時，沒必要蔑視；當對手在你之上時，也不必存心找茬。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他在怨怒時，你已做出業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手這時早已在心裏向你投降了。
