跟同事吵架了怎麼辦？在職場上，我們與人相處時，難免會有三觀不符的情況，在這種情況下與同事爭執是很正常的事情，但是跟同事吵架要把握一個度。接下來就由小編帶你瞭解跟同事吵架了怎麼辦。
跟同事吵架了怎麼辦1
爭吵的時候要對事不對人
工作中有分歧，吵起來是正常的。關鍵是吵的方式和態度。
職場上我們倡導的是對事不對人。什麼意思呢？意思就是我跟你有分歧，跟你吵架，但我不是針對你這個人的，我只是針對你的觀點。
即使換了另外一個人來提這個觀點，我也會是一樣的處理方式，也一樣會反對、爭吵。
可以說，能做到這樣，那就沒問題，是正常工作交流的一種方式而已，是受鼓勵的。
爭吵的時候要就事論事
就事論事的意思是說，我們的爭吵，要侷限於這個觀點之內，不要發散，不要翻舊賬，不要人身攻擊。這樣纔是有效的工作方式，不然就真的變成吵架了。
尤其是人身攻擊，這個是大忌諱。大家都只是爲了工作，無冤無仇，沒必要去結仇。而且觸犯了這點，可能就不只是職場上工作的事了。所以一定要控制好爭吵的範圍。
實在誰也說服不了誰的時候，及時上升
我們不可能無休止的.爭吵下去，公司僱傭大家工作，時間是很寶貴的，不可能一直嘗試着去說服對方。
如果發現誰也不讓步了，那要及時向上級彙報，讓領導們來定奪。
可能有時候，領導的決定也沒那麼公平公正，也可能讓你不服。但是建議你這時候就沒必要糾結和爭論下去了，畢竟領導出面的決定，後續是對是錯，跟你關係不是很大了。我們只要做好自己執行層面的工作就行。
爭吵之後，建議能主動和解
如果在爭吵過程中，遵循了以上幾點建議，一般來說不會有什麼大的隔閡，也不會記仇一類。但爲了能緩解下雙方情緒，還是希望能在事後主動去示好。
這個示好是那種很平常的接觸，不用太刻意，不然會適得其反。
邀請一起去抽根菸，買杯奶茶遞過去說“剛那個事大家辛苦操心了”，或者一起聊點其他無關的事——今年nba猛龍居然總冠軍，你看比賽了嗎？……
普普通通的也就過去了，成年人，大家也都懂的，盡心盡職，但沒必要四面樹敵。
跟同事吵架了怎麼辦2
1、不管誰對誰錯，自己都可以先道歉，這不僅可以體現你想和解的誠意，也可以體現自己的素養。
2、在道歉之後如何同事還是生你的氣，那你可以再次道歉一下，顯示你想和好的誠意。
3、如果道歉了兩次還生氣，那就不是你的問題了。
4、吵架過後要反思下到底是誰的錯，爲什麼會出現爭吵。
5、總結這次吵架的經驗，下次再跟同事相處，要注意一下這種問題。
6、在工作中爲人處事是很重要的，所以可以向好的榜樣多學習，多總結。
