在我們的工作中勞動者難免會遇到加班的情況，同時在我國如果用人單位要求勞動者加班是需要支付加班費的，那麼在工作中到底勞動者能否拒絕加班呢？請閱讀下面小編即將爲大家帶來的文章進行詳細的瞭解。
勞動者能否拒絕加班：
一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認爲在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：
⒈發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
⒉生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修;
⒊在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
⒋必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
⒌爲完成國防緊急任務的';
⒍爲完成國家下達的其他緊急生產任務的;
⒎法律、行政法規規定的其他情形
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加班費計算標準：
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
在我國勞動者是可以拒絕加班的，因爲每個勞動者都要保障自己權益的權利，如果因爲拒絕加班而導致自己和用人單位產生勞動糾紛時大家可以到勞動監察部門進行仲裁和投訴，但是不是在什麼情況下勞動者都可以拒絕加班的，小編在上述的文章中給出了7種情況勞動者是不能拒絕的，感謝您閱讀由的小編爲您帶來的文章。
