生活中，不少朋友都會選擇跳槽來獲得更好的工作。在計算離職工資時，不少朋友都十分關注在原公司辭職有工齡工資嗎這個問題。爲了解決您的疑問，小編特意爲您蒐集了以下資料，希望對您有幫助。
一、工齡工資
1、介紹
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
2、實施方法
(1)將員工總工齡分爲兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工爲本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
(2)社會工齡，制定"線型"分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
二、工齡工資的原則
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
三、工齡工資的注意事項
1、 有利於體現"論功行賞"的原則
實行"拋物線"工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了"論功行賞"的原則。
2、 有利於打破"論資排輩"的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成"論資排輩"現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。
3、 有利於提高員工積極性
新政策將工齡工資分爲成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的'不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有着一定的促進作用。
4、 有利於減少員工流動率
員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成爲員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉爲標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成爲員工跳槽的成本之一。
三、辭職後工齡工資的計算
連續工齡不滿2年的
按本人工資的60%計發
連續工齡滿2年不滿4年的
按本人工資70%計發
連續工齡滿4年不滿6年的
按本人工資的80%計發
連續工齡滿6年不滿8年的
按本人工資的90%計發
連續工齡滿8年及以上的
按本人工資的100%計發
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，
由企業支付疾病救濟費
連續工齡不滿1年的
按本人工資的40%計發
連續工齡滿1年不滿3年的
按本人工資的50%計發
連續工齡滿3年及以上的
按本人工資的60%計發
辭職有工齡工資嗎?答案是肯定的。在您辭職後，您依然可以享有工齡工資，只是額度不同。一般來說，工齡分爲企業工齡和社會工齡，企業工齡工資一般高於社會工齡工資。在您跳槽到新的企業之後，您可以繼續在新公司享有社會工齡工資，但是您在新公司的企業工齡則要重新進行計算了。如果您對於工齡工資還有更多的疑問，您還可以諮詢您所在公司的財務人員。
