隨着《職工帶薪年休假條例》的實施，越來越多的企業職工都能享受到帶薪年假的這一項法定福利了，但是還有好多人對於自己可以休多少天年假自己計算不出來，下面就來說說帶薪年假天數計算方法。
帶薪年假天數計算方法
首先我們要知道年休假天數的規定，可以查看《職工帶薪年休假條例》第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
所以我們必須累計工作滿12個月以上，才能享受相應天數的帶薪年休假 。
根據上面的規定，我們要來算算自己累計工作的時間。
因爲很多人不可能一輩子都在同一家企業或單位裏，所以證明這個累計工作時間的方法有以下常用的三種。
第1種方法：企業或單位給員工勞動備案的時間。
這個方法的前提是企業或單位有去相關政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來。
第2種方法：與企業或單位簽訂的勞動合同。
如果還保留跟企業或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做爲證明資料的。
第3種方法：我們自己的參保證明。
這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。
可以直接登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來，或者拿着自己的身份證原件去街道政務中心或社保局打印。
通過上面3種方法可以確定我們累計的工作時間，根據這個時間就能確定我們能休多少天的帶薪年休假。
但是比如說，我一年中某個時間跳槽了，那這個年休假又是如何計算呢？
首先我們的累計工作時間必須滿足 滿1年 這個前提條件，當年度在新公司可以休的年休假天數按照在新公司剩餘的日曆天數來折算確定，折算後不足1整天的部分不計。
計算公式爲：
（當年度在新公司剩餘日曆天數÷365天）×本人全年應當享受的.年休假天數。
舉例：
張三從2000年6月1日開始參加工作並且有相關證明。2017年5月4日入職新公司，張三2017年在新公司可以休的年休假天數是6天=242天÷365天×10天。
242天是張三在新公司從2017年5月4日到2017年12月31日的工作日曆天數；
10天是張三工作已滿10年不滿20年可以休的年休假天數。
這時候可能會有些人問，那張三當年除了在新公司可以休的年休假天數，那剩餘的天數呢，很簡單，剩餘的年休假天數根據當年在上一家公司工作的日曆天數來折算就是了，折算方法爲：
（當年度在舊公司已過日曆天數÷365天）×本人全年應當享受的年休假天數。
折算後不足1整天的部分不計。
