執行力的標準：按質、按量、按時的完成自己的工作。接下來小編整理了執行力不強工作不負責的表現的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、對下級的工作只管佈置，不管檢查，不做評估或對結果只聽彙報，甚至不管不問或雖然有檢查，也是應付差使，發現問題也不催促整改。更有甚者，對下級的工作連佈置、檢查都沒有，卻簽字認同。
2、接受上級佈置的工作任務不爽快，拈輕怕重，挑肥揀瘦，藉口推脫。
3、對於顧客、上級、一線交辦的'事情，不催不幹，不注重結果。
4、遇到不喜歡、不順心的工作就消極怠工，上級催查才行動或敷衍了事。
5、幹工作爲完成而完成，工作幹完後，不做自我檢查，明明知道有問題，也不整改或應付了事。
6、對顧客、一線提出的需求和困難，以不屬本部門、本崗位的職責或以下班爲由，不去設法滿足他們的需求，解決他們的困難，甚至連利息也不向有關部門和領導反饋。
7、看到、聽到顧客對酒店有抱怨、投訴，不能快速反饋給相關部門，甚至毫無反應。
8、迫於上級壓力檢討自己工作中的問題，而檢討完後不想辦法改進。
9、遇到無力解決的困難或需要請示的問題，向上級報告不及時，或認爲報告上級就了事，不催不問，出了問題，推卸責任，甚至不報告不請示。
10、工作遇到困難，總是依賴上級或他人，自己不動腦筋去克服，甚至打退堂鼓。
11、在大量工作時的壓力下，叫苦連天，退縮不前，或請病假事假，扔下擔子當逃兵。
12、在出現不良結果、錯誤結果時，習慣於解釋，找藉口，或歸罪於他人，不檢討自己，不敢承擔責任。
13、工作中出現不良和錯誤結果，只管處罰了事，不分析原因，不採取對策，不力爭好的整改結果。
14、接受上級的批評十分勉強，甚至強詞奪理，即使主夥是對的，也不快速整改，或無動於衷。
15、工作中好大喜功，報喜不報憂，隱瞞劣質事件，甚至弄虛作假。
16、看到他人和別的部門工作有差錯不指出、不反饋，甚至視而不見。
17、遇到顧客和員工詢問或求助時，以不是自己份內的工作，不清楚爲藉口，給予推脫。
18、與他人和別的部門合作，態度消極，一等二靠三推諉，不當頭，不出頭，拈輕怕重。領導推辦時，總是責怪他人不組織，不配合。
19、明知工作不能按時完成，或沒達到質量標準，也不加班加點使工作保質保量完成。
20、要求上報的材料上報後，不等上級驗收和反饋信息，便離崗下班，一走了事。
21、將情緒帶到工作中去，情緒不好就請假或消極怠工。
22、在休息、出差時，對自己崗位和所管轄的工作不聞不問，甚至關掉手機，中斷聯繫，停止指揮。明知需要到崗，也不返回。
23、明知上級工作有困難，不能爲上級分憂分壓。當上級分配給任務時，卻以不屬本部門、本崗位的職業爲由，拒絕接受。
24、因循守舊，不勇於創新、不能大膽探索、害怕失敗，沒有創新行動，缺乏開拓創新局面，創造新事物的進取精神。
25、幹工作沒有目標和奮鬥方向，不敢自我加壓，制訂更高更新的目標責任制，即使訂了，也沒有切實的步驟和行動。
