大家都知道職場是一個比較複雜的環境，說高考是一場沒有硝煙的戰爭，職場也不例外，可能因爲一些原因，在職場中可能會遇到冷暴力的時候，當你遇到的時候，應該如何處理呢，以下小編爲大家整理了同事冷暴力解決的做法，希望對大家有所幫助！
首先在職場中最好低調一些，有些朋友在職場中比較高調，時間久了難免交引起別人的反感，有些冷暴力可能是來自上司的，有些是來自同事的，最關鍵的是提高自身的免疫力，不管你業務能力有多強，低調的人在職場中還是比較受歡迎的。
作爲職場新人，遇到職場暴力的情況比較多，首先要做的是要有耐心，比較謙虛的像老員工學習，做好自己的本職工作。作爲職場新人要認真的分析事情的真像，如何改變自己，儘快擺脫職場暴力的`狀態。
在職場中遇到冷暴力是正常的，對於同事只是工作的夥伴，不要奢求太多，要培養自己的心態，不要誤認爲同事的不好態度都是針對你的，工作中提高自己的職業素養纔是最重要的，當遇到冷暴力的時候，要冷靜的去處理，平時多和領導同事交流，說明自己的態度，慢慢冷暴力可能會減少一些。
如果是新人，一來到公司就遇到了冷暴力，這個時候就要好好反思，好好思考真正的問題出在哪裏，是不適應新的環境，還是工作不適合自己，如果長時間這種情況不能改變，不妨換一個環境來工作，可能會好一些。
在工作中還會遇到老闆給冷暴力的時候，這是有很多原因造成的，不能天天抱怨，怨天尤人，首先要做的是反省自己，要檢查自己工作的勝任情況以及自己跌工作態度，如果是這些造成的，就要虛心接受批評和指點。
對於在大公司工作的朋友來說，因爲公司越大，部門越多，同事之間人際交往就會比較複雜，當領導安排給你工作的時候，協調工作也是自己任務的一部分，決不能埋怨他人。抱着這樣的心態溝通，成功就達到了一半。另外最重要的是提高自己的業務能力，在工作中有些事情靠別人幫忙是行不通的。
