怎麼說明你的面試基本“涼了”，出現什麼現象時可以說，你這次的面試已經失敗了，比如，面試之後一週的時間內都沒有收到通知，或者面試結束太快了。下面來看看怎麼說明你的面試基本“涼了”吧。
信號一：面試結束後一週沒通知
涼涼級別：★★★★★
有些求職者可能遇見過這種情況：感覺面試發揮的還不錯，和麪試官聊得也還行，但是等了一週還未接到面試官的通知，是沒戲了嗎？
找過工作的求職者都知道：通常情況下，HR會在面試完一週內通知求職者。如果求職者比較符合公司的招聘要求，HR會盡量在三天內給對方回覆；如果求職者是比較勉強讓公司接受的，那HR會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆。
總結：據前程無憂曾做過的調查數據顯示，超九成人都認爲若面試後一週都未接到公司通知的話就等於此次面試以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。
當然，這並不是絕對的，不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話諮詢。
一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
信號二：五分鐘了結的面試
涼涼級別：★★★★
如果你經歷了5分鐘就草草結束的面試，就趕緊準備下一次面試吧。面試時間過短，純面談時間短於5分鐘，說明面試官對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
這種情況到底是怎麼回事？其實，HR也不是沒事找事做，有可能你的簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，只能面試看看具體情況。HR聊兩句後發現你沒什麼特點和優勢，基本上就沒什麼興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，不至於雙方太難堪。
總結：這種情況說明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什麼特別值得留意的優點。不過沒關係，有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。
你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在於，你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟，而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
信號三：面試官貶低自己公司
涼涼級別：★★★
遇見面試官說一大堆公司的不足之處，你會不會感覺一臉懵？別多想，面試官只是對你不太滿意。
面試官作爲公司形象代表，而且肩負着爲公司挑選人才的大任，是不會輕易在一個求職者面前貶低自己公司的。
如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間；2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
總結：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗住這種話語，足夠能體現出你的榮辱不驚。
信號四：被面試官“找茬”，百般刁難
涼涼級別：★★
遇見各種懟你的面試官，到底該怎麼應對？一笑而過，可心裏悶氣。當場懟回去，顯得自己沒涵養。爲什麼面試官總是各種“找茬”？
面試官對你各種“找茬”是從面試一開始就是這樣的態度，還是從中間開始轉換的？如果從面試開始你感受到的都是面試官的故意刁難，也不排除面試官帶入個人主觀情緒的可能，有這種不專業的面試官的公司不去也是好事。如果面試官中途開始對你百般刁難，有可能是對你的初始印象不太好而進行的“壓力面試”，考驗你的心理素質及臨場反應。
總結：碰到後者這種情形，其實你該慶幸，這是個很好的機會，可以扭轉HR對你的不良印象。你回答得好，應變得體，你離成功獲得這個職位就不遠了！說白了也是考驗的一種，就看你夠不夠機靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。
信號五：面試官完全不聊工作
涼涼級別：★
一場面試，什麼都聊了，就是不聊工作。面試官問問家庭情況，聊聊上下班距離，關心了一下你的興趣愛好，還岔開話題聊了幾部最近新上映的電影。是不是涼透了？
顯然，“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因爲輕鬆的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力。但如果整個面試過程中和公司、工作、職位沒有半點關係的話，那很有可能公司已經招到了合適的人選，卻又不能取消已經通知過的面試安排。所以，你只是來走過場而已。
tips：你可以怒斥面試官的這種做法太不公平，但是沒有辦法，一旦有一個候選人足夠優秀到他不想再考慮其他任何人時，那你只能感嘆自己“晚到一步”。
不過，把每一次面試都當成一種磨練，把和麪試官的每一個對話，都當成一種考驗去應對，相信，你總會成爲那個不二的候選人。
怎麼說明你的面試基本“涼了”21、看面試的預約過程及面試時間長短
如果HR電話通知了你具體的面試時間，但過兩天又通知你延時了，到面試前兩天，又通知你改天再來……那麼你就不要對這次面試抱太大期望了。面試時間一改再改，說明HR不是那麼急切地想和你交流，你可能不是他們的心儀人選。
如果面試的時候，HR或者用人部門經理，和你只談幾分鐘、十幾分鍾，也可能預示着你面試失敗了——面試官都不願意深入瞭解你。當然，如果是最終面試，見的是老闆或高管，談十幾分鍾就說明你基本已經被認可了，不用擔心。
2、聊天中看面試官的語氣
如果面試的時候，面試官的語氣急轉直下，談話的熱情下降了，那麼你很有可能“涼了”。
專業的面試官會掩飾自己的真實情緒，談話熱情不會下降得太明顯，但你仍然能從面試官的語調、表情和內容的前後對比來察覺到蛛絲馬跡。例如有的面試官看到你的學歷或者工作經歷時很感興趣，會多問兩句，但後來談到具體做過的項目時，你回答得不是太切題，面試官就沒那麼興奮了，也不追問細節了，只是形式化地點點頭，這就說明他不太滿意你工作經驗。
3、聊天中看面試官的眼神
在面試中要注意面試官的眼神，如果他對你很感興趣的話，會跟你做眼神的種交流，他的眼神會隨着你的動作移動或是專注的看着你。如果他對你不是很感興趣，純粹只是應付，那麼他的眼神會更多地放在簡歷上或者是做其他的思考，例如有時面試官對你保持着禮貌性的微笑，但他的眼神很迷離，這樣的情況基本就是“涼了”。
4、看面試時聊的話題
一般來說，HR和專業部門進行面試的時候，都會有一些常規的面試問題，比如讓你自我介紹一下、描述一下你的工作經歷、問一些跟工作相關的事情等等。這個對話過程中，如果面試官對你感興趣，他會逐漸的往深挖一些，問一些具體的細節。如果面試官只是表面上問一些開放性的問題，你隨便回答一下，他們就換了下一個話題，那就他們說明對你不怎麼感興趣。
這還可以細分爲兩種情況：
（1）開局很順利，一切都很正常，但是有一個關鍵問題你沒有答好，面試官頓時喪 失了興趣，然後儘快地結束了面談，這種基本上就是涼了。
（2）表面上看着很好，你自認爲自己和麪試官覺得自己聊的也很好，然而到最後的.時候，面試官實際上只是說一些客套的話，例如常規性的問了一下你的一些想法之類的，並沒有在薪資之類關鍵事情上做相互的探討，這說明你可能失敗了。
5、看談話結束時面試官的反應和說辭
面試到最後的時候，一般面試官都會問問個人對薪酬的期望之類的問題。他問你的問題，你能答得上來，同時你們又就這個問題進行了兩到三次的這樣的探討和提問，這是面試比較有戲的表現。假如面試官會對你的回答做一些比較深入的記錄的話，那也說明結果會很不錯。
如果面試官這時表露一些傾向化的話語，比如你什麼時候能入職，能不能適應經常加班之類的問題，說明你通過的可能性很大。不過要看說這話的面試官是誰，如果是HR說的，可能只是正常的面試流程；如果是部門負責人，說明他對你比較感興趣；如果是高管說了這話，那就基本可以放心了。
如果面試官在最後不斷強調困難和各種不利因素，增加工作量和工作難度，很可能你“涼涼”了。之前有一個高管朋友去面試，前三輪談得都很好，然而到最後的時候，企業可能找到了更好的人選，但這邊又不好直接拒絕，就又約談了一次，企業的高管不斷的提出來：我們的這個工作難度很大，需要解決的問題很多等等。之所以強調這些，就是希望候選人能知難而退，這其實也是涼了的一種表現。這個時候，你只能知趣地表示以後有機會再合作了。
6、看面試後面試官的迴應
面試之後，就要耐心等待對方的迴應了。一般三天或兩天之內沒有給消息的話，基本上就是“涼了”。因爲在一個執行力比較強的公司，一般一天之內就會有反饋結果，如果沒有結果的話，你可能已經被淘汰掉了！
綜上，學會察言觀色，在面試官的行爲舉止中尋找蛛絲馬跡，來判斷自己面試成功與否，是一種很有效且很簡單的方法。
