面試誤區該怎樣避開，很多剛剛出社會的畢業生，還不懂得面試的套路，也不會避開面試的誤區，其實面試最重要的是自我介紹，你的自我介紹要簡潔有力。下面來看看面試誤區該怎樣避開吧。
自我介紹“廢話”過多
自我介紹是每一個面試者首先要面對的環節，很多人在做自我介紹的時候，犯的最大一個錯誤，就是用一些虛無縹緲的形容詞來描述自己過去取得的成績。
正確的自我介紹，應該是：
你是誰（名字啊，敲黑板）+你從哪裏來（畢業於哪所學校，哪個專業）+要到哪裏去（想應聘貴公司的XXX職位）+你過去的工作經歷（最好能與現在應聘的職位相關聯，還有在以往的公司，取得了什麼樣的成績，這裏的成績，一定要用數據來說話。）
例如你想要去面試一份新媒體運營的工作：
我叫XXX，畢業於XXX大學，專業是XXX，今天來面試貴公司的新媒體運營，雖然我只是一名剛剛畢業的大學畢業生，但憑藉着對互聯網的.高度熱愛，課餘的時間有玩玩知乎，現在知乎的粉絲數是XXX萬，還運營着校學生會的公衆號，現在粉絲是XXX萬，打開率在XX%左右，balabala......
這樣就不會一上來就整一些可有可無的形容詞，而是用數據和事實來證明你是有兩把刷子的，成功避免了假大空。
“完美主義”回答者
面試過程中，常常會遇到很多既刁鑽又古怪的問題，派派君就經常聽到這樣的抱怨：
面試被問“爲什麼選我們公司”，我沒底線的把公司誇了一個遍，結果，竟然把我拒了？？？
面試結束的時候，總問我“還有其他什麼問題嗎”，我感覺沒什麼問題了呀...
面試官總問一些很刁鑽的問題，根本答不上來，面試還沒結束，就已經知道自己掛了。
廣撒網，就能多撈魚
大多數的應屆畢業生在求職的時候，會遭遇到這樣的尷尬情況：看到別人找到工作，自己也跟着慌張起來，於是就廣撒網，希望能夠多撈到一些魚，至於這些魚是大魚還是小魚，就不管了，只要有魚就行。
說到底，都是認知失調在作怪。
什麼是認識失調？
當我們內心秉持的信念和遭遇的事情不一致時，就會產生不舒服的感覺。例如你一直有吸菸，而且覺得吸菸對你來說，沒有什麼危害，但如果你的一位好友拿着一份報告告訴你，吸菸會極大地提高得癌症的機率，這時候你會這麼做呢？
你要麼接受你朋友的建議，把煙給戒掉，要麼就否定這份報告的真實性，以讓你的信念和外物相一致。
就拿你找工作的時候來說吧，你對於自己的評價是正面積極的，認爲自己很是優秀，但同樣都是在找工作，舍友或者同班同學都有面試通知，而你卻沒有，這樣認知失調的感覺就出現了，你要麼接受自己不是很優秀的事實，要麼就繼續毫無選擇地投簡歷，在虛忙中證明自己也很優秀。
但這種毫無選擇地投簡歷，一來浪費你大量的時間和精力，二來即使是有結果，你也不知道這家公司或者這個職位適不適合你，因爲你根本就沒有仔細篩選和辨別。
所以，我建議你和處理感情一樣，採用寧缺毋濫的原則：
針對不同的公司和職位，修改自己的簡歷，不要千篇一律；
規定自己只投哪一方向的職位，只參加哪些招聘會，沒有必要場場招聘會都參加；
不要慌，不要爲了減少認知失調，而盲目投簡歷。
答得多就很全面
很多考生在備考的時候自我學習或者在網上看看資料，也或者聽別人說答題一定要豐富，要儘可能的多說，越多越好...
所以，考生在備考的時候總結出了很多的道理或者想法，或者在答題時候答了很多，一番志在必得的樣子。
可是當在考試這種高壓力的情況下，有時候緊張之後不知道要說什麼的時候就隨便給考官說，甚至有很多人爲了說而說，在表達的時候只是時間長了然而要點並沒有豐富或者沒有突出要點，這樣就會導致考官聽起來覺得很囉嗦，不知道考生在說什麼或者想要表達什麼想法，往往拿不到高分。
面試其實可以理解爲雙方的雙向選擇，公司想要什麼，我就提供什麼給你，有些同學不懂這些價值交換規律，一廂情願地以爲自己的真心實意可以改變世界，走上人生巔峯...
結果到最後卻得到一句：這樣啊，你回去等通知吧。
面試誤區該怎樣避開2“你最大的缺點是什麼？”這一面試問題，來詳細講解一下。
首先，大部分人在回答這個問題時，一般會採用這樣的模式來進行：
我最大的缺點就是特別追求完美，經常爲了一些小細節和同事發生爭執，最後經過我的說服，他們都無法可說...
面試官一定在心裏面嘀咕道：這那裏是在說你的缺點，明明是在拐着彎自誇啊，差評！
你做爲一名新手都會去互聯網上搜索各種各樣的面經，你以爲身經百戰的面試官不會經常上去看看，然後見招拆招嗎？而且以“完美主義”來回答“最大的缺點”這個問題，早就被人用爛了，如果你繼續用，肯定會被面試官pass掉的。
其實在回答這道問題的時候，一定要正確地捕捉到面試官的真實用意，不然只會越描越黑。
面試官之所以會問這個問題，是想看你能不能正確地評價自己，也就是說怎麼把話給說圓和說透，既不會丟掉工作，也能打動面試官。
所以，在回答這個問題時，不能說一些致命且長時間不能改掉的缺點，只能說說不致命且短期內可以改掉的缺點，並說說你爲了改掉這個缺點，打算做出的各種努力。
回答時應遵循以下原則：
給一個真誠的答案。
確保你的答案不是“deal breaker”（一句話可以毀一份工作那種）。比如你去面諮詢，就別說”我實在不喜歡跟團隊工作“或者”我特別不會跟人打交道“，這些都是諮詢師至關重要的品質。
要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
