和男同事融洽相處的基本要求， 作爲職場女性來說，免不了和男同事接觸，如何利用自己的女性特點與男同事融洽相處而又不超越界限，男女同事既要互相協作，又要保持各自的獨立。下面來看和男同事融洽相處的基本要求。
一、保持最佳距離
公司裏的人際關係是很微妙的。男女同事既要互相協作，又要保持各自的獨立，你只有把握好這種距離，才能較好地維繫與男同事之間的關係。
和男同事之間保持一個什麼樣的距離，可以達到親密而又有間的心理效應，不能一概而論。
生理上的距離還只是一個形式，關鍵還在於心理上的適當調適，沒有親到不分你我的.時候，心中的話不可全部說出來，否則，你可能擔心隱私外露，你也可能不堪重託，使本來明朗緯淨的關係蒙上一層陰影和塵埃。
二、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事是禮遇，要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻。
因此，女人在工作場所裏，儘管能得到男人口頭上的諸多的關照，但一到實際情況，則沒有誰會真心幫助你，唯一能依靠的只有你自己。
三、在相處中尋求共同點
男同事面對職業女性時，常常手足無措，因爲他所面對的女性，既是同事又是女人，在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易，要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。
四、不要傷害男同事的自尊心
男人的自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他們的存在，便會產生抗衡心理，所以，你若想在男性爲主的職場中站立腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。
但要記住，這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。
五、徵求男同事的意見
徵求男同事的意見也是一種讚賞，因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺的他存在的重要性。
六、不要惹人生氣
白領女性務必要注意，即時工作再忙，也要注意說話的態度，不要讓同事們產生敵意或誤認爲女人愛鬧彆扭。
七、降低說話音調
許多男同事對女性說話時的尖銳聲和嬌滴滴多有反感，因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。
八、對男同事多關心和理解
因爲一個男士對工作十分努力，殫思竭慮的工作，如果沒有達到理想的目標，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱，常會把苦悶、懊惱發泄出來，以求的心理上的平衡。
這時，你一定要表示你的理解和關心，這樣，才能改進和完善與男同事之間的人際關係。
和男同事融洽相處的基本要求2保持距離。
有人把人際交往的距離準則比作“刺蝟理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因爲觀念、文化、知識、性格等方面的差異，必然會影響到自身的處世態度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互的個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關係。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相處，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利於友情的發展和延續。
拒絕敏感。
由於受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然有親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那麼相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經過敏，不要以爲他們準是在議論你了。倘若你如此敏感多疑，就會影響你與同事之間的關係，使交際環境籠罩上陰雲。
常幫助人。
同事之間要肯幫忙。比如，同事家裏有困難或急事，要及時到場，積極協助解決。這樣，同事會記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時，你接到電話後，對可以轉告的內容要積極幫助轉告，對不宜轉告的內容，可將有人來過電話找他的事，設法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會感謝你的。
