職場的生存技能

職場的生存技能，很多人紛紛踏入職場，也紛紛踏入社會，沒有規矩不成方圓，在網絡快速發展的時代，很多職場菜鳥在上班之前也會通過各種渠道來了解一些職場方面的規則，面對如此激烈的職場競爭，菜鳥們需要學習的東西還很多，現下簡單的介紹一下下幾點。

吃得苦中苦

每年高校邀請優秀校友給即將踏上工作崗位的學弟妹們做講座時，他們總會說到一點：善於吃苦。即使大三去了實力很強的跨國企業、事業單位，畢業生在正式簽訂勞動協議的這一份工作裏，仍然是“菜鳥”。

新人的磨練必定從基層開始，要學會吃得苦中苦，哪怕領導交辦的事情很瑣碎，也不要認爲自己是在打雜，浪費了高學歷，公司沒有公平對待自己。

建議畢業生職員，要具備較強的承受壓力能力，調整好心態。企業領導者聘用員工，就說明他有值得培養的潛力，至於術業有專攻，任務有輕重，要沉住氣把小事幹好，多觀察周圍同事的辦事方法並善於學習，日後纔有機會接受大任務。

平時辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動關心，給辦公室老前輩們留下“勤快、踏實”的好印象，他們也會樂於傳授工作方法，教導你如何做好事情。

善用發言機會

在一個允許提建議（意見）的環境裏工作是一件幸運的事情。新人們要善用這個權利，但不要濫用。

部門例會上需要新人發言時，要提早做好準備，不要搶領導和其他正在發言者的話，提出意見的同時也應該給出解決方案。針對項目、負責人處理方式提意見時，要考慮當時當地的環境，儘量以解決問題、平等溝通的目標來建議，言辭過激、誇誇其談甚至人身攻擊，就會惹來討厭。

建議新人們，要珍惜新人入職的培訓，學習企業文化。每次會前對討論議題做功課，準備好自己的問題和解決方案，輪到發言時言簡意賅、意見和方案可操作性要強；沒有機會發言時也要認真聽取前輩們的意見，做好筆記。

放下驕子身段

世界500強、企事業單位、外企招聘的畢業生新人，都是大學中的佼佼者。要麼在校園中擔任學生會主席

、年年拿一等獎學金，要麼就是專業成績突出、創作作品優秀，總之是老師寵愛師弟妹崇拜，過去生活造就他們的優越感，最好不要帶入職場。

不願意和普通職員交流，樂於向領導私下建言，不愛在規定時限內做事，不配合團隊協作步調，接受任務時拍胸脯保證，操作起來手短一截，或者就是很死板地完成工作，從來不關心此事以外的任何事情，更不會多做一步多想一層。大學生眼高手低、清高不務實的評價太多。

衡陽人才網

建議有這種毛病的畢業生，一定要調整心態，將過（續致信網上一頁內容）去的一切歸零，從新開始學。你身邊這些同事，學歷不一定比你高，而人家的經驗已經高出你一大截，所以虛心求教，躬身做事。弄明白職場競爭不比學校，要想獲得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。

不搞辦公室小團體

“我只是個文案，上面的策劃和部門經理兩個人之間矛盾很深，我的處境非常難，常常是遞交的方案讓一個領導滿意了，另一個一定反對，結果我就要翻來覆去做無用功……”像這樣的經歷，很多職場白領都會遭遇，辦公室政治很常見。

對於剛畢業的職場新人來說，剛進公司處處積極，很容易被直系上司重用，新人們也很自然地將他看成自己的靠山，在有利益爭鬥的企業裏，這位職員就“被站隊”了。殊不知這樣很危險。新人工作面臨的所有環節

都是新的，新的流程、新的交接班秩序，加上缺乏足夠的社會經驗和人事溝通技巧，當被打上“他是某領導那邊的”標誌，會招致其他小團體的排斥、敵對，相當不利於後期工作的開展和同事之間的和諧相處。

建議剛畢業的職場新人，首先要建立人際聯盟，切忌抱非友即敵的態度，保持基本禮貌是優雅的表現；其次避免政治性錯誤，特別是越級報告、挑戰領導權威；再次小事求敗，大事求勝。小事吃點虧不要緊，還方便隱藏自己的實力，攸關晉級、利益的大事時就要全力以赴。

理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因爲職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

表面是公義，心裏是生意，這纔是職場的本質。

有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，爲什麼會相差這麼多呢？

因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

我們不崇尚僞善，但這不妨礙僞善的存在。

與其讓我們被僞善的人害死，不如先讓自己僞善起來，至少能立於不敗之地。

待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的`，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

工作不會害你，只有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你並不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

規劃要長遠，拿錢要及時。

有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

對於職場生涯，必須要有遠見，因爲規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋爲安的纔是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋爲安的纔是你的錢。

得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼？

在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

職場生存術千變萬化，不可從一而終。

永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這纔是職場的最高境界。

從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

“好人好報，壞人壞報”是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

但在這之前，要多好就得表現的多好。

老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。