職場新人個人成長計劃

初入職場的新人，難免會迷茫。作爲新人的你，是否因爲找不到職業目標而困惑？所以，對於職場新人有一個明確的個人成長計劃是必不可少的，那麼職場新人如何寫個人成長計劃呢？以下是小編收集整理的個人成長計劃，希望對大家有所幫助。

一：職場融入。

這個階段，是新人入職場的一個適應階段，包括心態融入，習慣轉變，人員熟悉，職場環境熟悉等，度過職場融入階段，至關重要。

二：企業文化認知。

每個公司都有自己的文化，包括制度文化行爲文化精神文化等三個層次，只有對企業文化有正確的認識，你才能判定自己是否適合，纔能有針對性的去融入你的公司，當然包括制度，人際關係環境，做事風格等，企業文化的認知是一個長的過程，可以分階段學習。

三：組織構成認知。

認識了企業文化，你還要對你的組織進行認識，組織構成，有哪些部門，部門主管是誰，職能設置怎樣等等，通過對組織的學習，你可以有效的'掌握公司的運轉方式，從而爲你日後工作開展，提供指導。

四：業務流程瞭解。

業務流程，不只是你公司的業務運作方式，也更重要的是你要對你部門的業務流程瞭解，主營業務，對接部門等等。

五：業務技能學習。

知道了業務流程，你就要同步學習業務知識，小到如何打印東西，大到如何去獲取業務訂單等等，技能的學習同樣要被你作爲主題部分，分計劃分階段學習。

六：獨立自主，全面開展工作。

　　明確目標，認清價值

目標決定了你的計劃。無論在人生的什麼時候，你都要清楚，這一階段我最需要的是什麼？我最想得到的又是什麼？在職場中，你同樣也要明確目標。你是想有一定經驗之後跳槽還是想要自主創業？有了清晰明確的目標，職場規劃的大致框架也就一目瞭然。同時，你也要清楚自身價值，掂量自己有幾斤幾兩。如果一個螺母不能和螺釘的型號匹配，那麼它對於這顆螺釘來說就只是一塊廢鐵而已。而在職場中，判斷一個人在某一職位上有沒有價值，要看他對這個職位做出了多少有意義的工作。我們知道了自己的價值才知道自己目前在一個什麼位置，才知道該如何努力。

　　穩紮穩打，積累經驗

職業規劃師認爲，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃。首先要做的，就是沉下心來打基礎。頭三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，爲自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，積累知識、財富及社會經驗，爲實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

　　合理規劃，走出誤區

一．切勿過於關注收入高低。對於職場新人來說，收入較少是個較普遍的現象。所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我，積累經驗，迅速從將自身狀態從在校大學生轉入到職場人士的身份中來，儘快適應職場環境。

二．切勿“興趣至上”。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味着你一定能幹好這個職業。因此在進行職場規劃時，應以能力爲主。職場是殘酷的，能力不行，說什麼也沒用。職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力並找到合適自己的職業規劃，纔會不斷成長和成熟，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。