過節加班工資怎麼計算？

過節加班工資怎麼計算？根據我國的法律規定，在節假日加班要支付雙倍的工資，在過年也是如此，下面小編爲大家帶來了過節加班工資怎麼計算的方法，以及過節加班工資的法律依據，一起去看看。

節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什麼標準取酬呢?

加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：

第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十三條執行第十二條關於支付加班工資的規定時，計算加班工資的`基數，企業可自主確實，但不得低於我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。

法律依據。

節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關於節假日和加班工資計算標準有明確的規定。

節假日範圍。

《勞動法》中規定節假日的範圍爲：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日（清明、端午、中秋）。

計算標準。

《勞動法》中對加班工資的規定如下：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

日工資基數。

日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數爲21.75天。以一個月薪爲2500元的職工爲例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。