什麼是結構化面試及技巧，隨着時代的進步，在激烈競爭中生存下來的企業，想要擴大公司規模，走向正規化，國際化，對人才的選拔是非常重要的一步，結構化面試越來越多的應用到企業招聘中，求職者在面試時要注意哪些結構化面試技巧呢 下面由小編給大家整理下什麼是結構化面試及技巧點撥。
什麼是結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，是面試方法中的一種，在細緻全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行爲指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，並做出量化分析的和評估；同時結合個人簡歷等資料，提出對每個個體需要着重考察的工作經驗、求職動機等方面的問題，全面把握應聘者的心態、崗位適應性和個人素質。
結構化面試技巧點撥
一、準備素材，自我梳理與職位梳理
我們知道，面試歸根到底是要回到“職位匹配”上來，也就是所有題型都在某種程度上應該隱含職位匹配的要求。考生在備考時首先應該做的，就是對報考職位的職責、性質、單位概況等有所瞭解。另外，考生還需要對自己的經歷、特點等做一個很好的總結。這些對職位和自我經歷的梳理，將成爲考生面試答題時的出發點和展現自身優勢的素材。所以考生應該花時間去了解和梳理兩方面內容：
其一是報考單位和職位信息，包括：單位性質、主要職能、組織結構；所報考職位的工作性質、任務責任、職位所需的知識結構、能力結構、技術特長、個性特徵等。
其二是考生的自身經歷，包括具備的知識架構、能力特長、性格特點、優點缺點、興趣愛好、價值觀、報考動機、錄取規劃及落選計劃等。
二、實戰訓練
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
1，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。
2，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
3，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
4，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
5，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當採用舉例的方法來使自己的論據更爲充分，更讓考官贊同。
6，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞彙。
結構化面試漸漸作爲招聘的主流方式，求職者一定要好相關的準備，持續的強化模擬演練是面試成功的法寶，並可以減少面試中的緊張情緒，用沉靜自信的心態迎接面試。
什麼是結構化面試及技巧點撥2“求職意向”是一篇推銷自己文章的論點
一開頭寫出“求職意向”能立刻告訴潛在的僱主以下的信息： 你正在尋找什麼樣的職位。 誰需要你得簡歷。人力資源部門的'工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職意向會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
求職意向”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因爲簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史 求職目標的措詞 少說爲佳，開頭的求職意向要儘可能的精練。 一些簡歷有着各種各樣的華麗的開頭語，而求職意向卻深藏在其中。
比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的餘地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因爲他們沒有具體意思。抓住重要的來寫： 工作職位的名稱（在你知道怎麼說的情況下），如“經理”或“銷售代表” 你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規
如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職意向”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。
如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。 求職意向的誤區 沒有求職意向的簡歷意味着“這些是我曾經做的，你能明白我要什麼工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
“求職意向”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職意向”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也願意做”。
