面試總不過？原因就在這嗎？不少小夥伴經歷過面試不通過的時候吧，其實面試也是有學問的，並不是自己回答了hr的問題就行的，有一些隱性的潛規則也會影響我們面試成績。下面跟小編一起來快快快面試總不過？原因就在這吧！
1、自我介紹不要太長，以免留下囉嗦的印象；
面試自我介紹環節儘量留2-3分鐘時間，簡要介紹一下自己的大致情況，要相信HR已經從你的簡歷中獲知他想知道的基本情況，你要說的只是一些補充性的東西。
2、如果介紹到自己的愛好，最好講點有合作性的積極健康的
面試官詢問求職者個人愛好時，一般就是希望瞭解對方業餘時間是怎麼安排的，一些積極向上的興趣愛好也可以從另一個方面瞭解求職者的性格特點等，諸如籃球、羽毛球等。當然你非要說麻將，那就表示你很想和招聘的人成爲麻友而不是想進這家單位；
3、談到待遇問題時，儘量低調一點，
找工作面試時，很多人都會關注待遇問題，這個是不可避免的，但是如何能夠巧妙的將自己的觀點轉達給對方，也是一門學問，連比爾·蓋茨都說了：不可能剛從學校出來就一月掙六萬美元。
4、遇到一些陷阱性的問題要迂迴一點回答。
比如說你對領導頻頻變動有什麼看法等，記住你是一個新人，工作時間做自己的事。你如果對此過於敏感，就會顯得很不成熟。 其實你面試了多次，肯定也積累了經驗。心態放輕鬆很重要。如果有實力你就一定能找到屬於自己的舞臺，如果實力還不夠，別灰心，去積攢實力，一樣有風生水起的時候。
5、面試失敗後，要記得總結自己存在哪些不足，多從細節反思自己的漏洞
當再次得到面試通知後，應進行常識性的準備，去了解企業簡介和對應聘崗位的要求，同時在面試前注意五點，分別是衣着、職業定位(從專業或特長愛好上選擇崗位)、聽明白說清楚、待遇要求不要太高、個人能力盡量用溝通方式來表達等。如此沉着應對面試官的各種提問，面試通過的機率就會增大很多。
6、面試時，切忌不良習慣
個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
7、本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者:“你有什麼問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問:“你們的單位有多大？招考比例有多少？你們在單位擔當什麼職務？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的`範圍，使主考官產生了反感。?
8、急問待遇?
“你們的待遇怎麼樣？”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢，談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。 ??
面試總不過？原因就在這21.簡歷篩選。
一般崗位大致可以分爲銷售管理類，機械軟件研發類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。
2.電話預約面試。
你或許永遠不知道邀請你面試的電話什麼時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話裏沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關於工資其實真的不要那麼急着問(哪怕你很在乎這個但不要這麼急着表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
3.面試着裝。
着裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，乾淨，整潔(ps:微笑也是一種“着裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭髮要挽起來，飾品不宜多及過於顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以後可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生鬍子也剃乾淨，頭髮不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的。
4.面試等待。
面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察下)，然後到指定的區域等待，一般等待區都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什麼人，但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦
5.面試問答。
關於面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，後續我會講的細緻點。
1)面試一般至少有2輪(初試---複試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門複試----總裁終面(可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什麼面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門複試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注於面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什麼，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，儘量按照面試官補充的方面去講(因爲這是他想聽的).
其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最後就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個範圍(不要講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。
應屆生要是看過面試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什麼不好但也不會給你加分，因爲說了等於沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。
6.面試結束。
面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什麼疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，諮詢一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態度(實例：五險一金的案例：曾經我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關於只有五險沒有公積金的事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以後會有，但他們還是不因不饒的問爲什麼，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不瞭解行情的可以回去後慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪着這個問題問半天,這樣做是很不明知的哦。
