面試時被秒殺的真正原因竟然是這個你知道爲什麼嗎？很多面試失敗的小夥伴通常都不知道自己是因爲什麼原因被淘汰了，其實面試時的一些語言或者行爲，可能會讓面試官對你印象不好，一起了解：面試時被秒殺的真正原因竟然是這個
經常會遇到求職者在面試前來諮詢關於面試求職擇業的相關問題，怎樣才能寫一份讓面試官感興趣的簡歷？什麼樣的企業才最值得去？如何才能讓自己的面試成功等。
兩個面試慢鏡頭回放，來看看那些面試時被秒殺的原因究竟是什麼，希望能對你有所幫助。
一、這家公司沒什麼了不起的
面試案例：
Z是海歸研究生，名牌高校畢業的“天之驕子”，仗着自己名牌院校傍身，覺得自己相當有競爭力，對任何面試也相當有把握。
在面試一家中小規模的企業時，對方HR讓這他將自己的情況大致介紹下，沒成想這位小哥手一指“諾，簡歷上面都寫的明明白白的。”一副不想多說一句話的傲慢態度，瞬間讓HR的眉毛皺起來。
秒殺原因：
不管你有多麼牛的資歷，也不管在你心裏對方公司有多麼不起眼，作爲求職者的身份去謀職，就應該有一顆謙虛、低調的心去對待每一個面試的機會。如果你表現的像小Z那樣，會直接傳達給HR這幾條信息：
1、此人態度傲慢，在工作中也難免會有這種情緒；
2、這樣心態的人忠誠度沒法保證，很可能只是把當前的工作當成跳板；
3、這樣的人很難管理，搞不好會把團隊弄的亂成一鍋粥。
所以，廣大求職者們，如果在面試中不注意自己的態度和言行舉止，很容易就被貼上傲慢的標籤，很多好機會也就這麼白白錯過了。
二、眼裏只有錢
面試案例：
小D因爲老東家給自己的工資太少而選擇離職，但是兩個月時間過去了，還沒找到下家，壓力也越來越大。究其原因，原來每一次面試的時候，小D都急於想知道對方“開價”多少。但是每次HR都是委婉拒答，然後也就沒有然後了。小D心生鬱悶：自己關心薪水有什麼錯嗎？
秒殺原因：
觸碰到這個敏感的話題，就要具備一定的技巧了。電話邀約時問薪資，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作內容或者未來發展。
談錢，要把握好時機。只有當公司認可了你這個人，覺得你是這個崗位的合適人選，並且已經明確表態要錄用你的時候，纔是談薪的最佳時機。
面試時被秒殺的真正原因竟然是這個2面試失敗的原因有哪些？面試失敗的8個原因，和小編一起了解：
1、你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的.過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5、你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司裏有人不喜歡你
有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。
其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
