企業面試出怪招你招架住了嗎，有很多人都覺得找工作難，但是也有很多企業覺得招人也難，有些企業爲了招到合適的人才都會出一些奇怪的面試招數，下面分享企業面試出怪招你招架住了嗎？
兩個小時的等待＝工作機會
章嵛剛是杭州某高校計算機專業的畢業生。一個多月前，他看到一家公司在招聘銷售人員，就報了名。後來公司打電話叫他前去面試。他急忙趕過去，可是現場一派忙碌的景象，似乎並沒有安排面試這回事。一名工作人員過來告訴他和另外幾位應聘者，現在老總不在公司裏，得等他到了才能面試。
既來之，則安之，章嵛剛耐心地坐了下來。爲了打發時間，他便和其他幾個應聘者聊聊天，翻翻桌上的宣傳資料什麼的。
就這樣被晾了兩個多小時之後，公司老總終於露面了，然後對他們進行單獨面試。輪到他的時候，老總也沒拋出什麼刁鑽的問題，只是問他：“你等了這麼久，覺得值不值？”他很誠懇地回答，現在找工作都這麼難，等這一點時間算不了什麼。
幾天之後，章嵛剛接到了這家公司的錄用通知。不過最後他婉拒了這個機會。因爲他應聘的另一家公司更早表態錄用，而他已經接受了邀請。
記者手記：做營銷行業，學識固然很重要，但有時更需要的是耐心。這家公司的招聘人員表示，讓應聘者乾等兩個小時，就是爲了測試他們的耐心。整個過程中，公司副總一直在觀察他們的舉動。當然這一切都做得天衣無縫。章嵛剛一開始並沒意識到，兩個小時的等待其實是另一種形式的考驗。
如今這類“隱形面試”出現的機率越來越大，作爲求職者的你根本無法在家裏事先準備標準答案。這正是面試主考官的用意所在，要讓你在毫無防備中展露自己的性格、特質、才能。記者認爲，應對這種“佛山無影腳”，最好的辦法就是在平時注意加強自己的“修煉”，否則很容易在面試的關鍵時刻被刷下來。
招祕書要考酒量
應聘祕書崗位，竟要現場測試酒量。這道奇怪的門檻讓應屆生徐芳打了退堂鼓。不久前，徐芳應聘杭州某公司的總經理祕書一職。經過筆試和第一輪面試，徐芳被通知進入第二輪面試。進入這輪面試的一共有8個人。然而到了公司會議室，工作人員在每人面前擺了6瓶啤酒，說是要考酒量。這個面試題目嚇了大家一跳。徐芳當場就表示放棄，和她作出相同選擇的還有好幾個人。
“以前在報紙上看到過這樣的面試手段，但沒想到真給自己碰到了。”徐芳表示，不要說自己不會喝酒，就算自己酒量真的.很好，也無法接受這種方式。因爲從企業的這個面試要求看，這份工作今後應酬的成分會比較多，恐怕發揮不了自己的能力。
記者手記：大學生找工作難，女大學生找工作更難，除了“形象氣質佳”，現在又加上一條酒量門檻。這讓許多求職者感到失望至極。公司考覈應聘者的綜合素質和交際禮儀無可厚非，但豈能以酒量論英雄？
從求職者的反應來看，酒量測試這種面試內容已經超越了大家的心理接受程度，而且從企業方面來說也大損形象。考酒量不如考內涵，企業應該盡到自己的社會責任，引導大學生以健康心態求職，尊重大學生，尊重知識，尊重人才。而求職者碰到這樣的情況，也應有自己的判斷能力，不能一味迎合，該說“不”的時候就要強硬地說出來。
把自己的名字賣兩元錢
去年的一次應聘經歷讓小朱至今記憶猶新。當時一家IT公司在招聘銷售人員，他就上前投了簡歷。招聘人員跟他聊了幾句之後，忽然天外飛來一筆，要求他在一張白紙上寫下自己的名字。正當小朱莫名其妙的時候，該招聘人員又發話了：“現在你把自己的名字拿去賣掉，至少要賣兩元錢。”
小朱很錯愕，但爲了得到這份不錯的工作，他還是硬着頭皮上陣，在現場的其他求職者中展開遊說。原來賣自己的名字並不難，沒碰幾次壁，小朱就圓滿完成了任務。小朱開玩笑說：“人家找工作都是花錢，我倒是賺錢來了。”
記者手記：不少企業的招聘人員抱怨，面試得多了，會發現大家的回答都差不多，很難從衆多求職者當中遴選出滿意的人才。因此他們選擇搞一些“突襲”，看大家的臨時反應能力以及思考能力。下次當你碰到這種怪怪的面試題目時，記得要保持冷靜的頭腦，從容以對，或許就能闖關成功。
類似劍走偏鋒的面試題目還有很多，有些在網絡上已經廣爲流傳。對此求職者可以借鑑，但不能拘泥。因爲很多面試題目其實並沒有標準的解答方法，求職者最好考慮一下自己所應聘的企業崗位，到底是怎樣的選人標準，然後再作出靈活應對。
揭祕名企業的詭異面試
日產公司：請你吃飯
日產公司認爲，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？
招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜，一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好後再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油：開雞尾酒會
殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會後，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店：你會打籃球嗎？
假日酒店認爲，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富於激情，假日酒店作爲以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的幹勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
美電報電話公司：整理文件筐
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放於文件筐中，規定在10分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風乾練者自然能獲高分。
統一公司：先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認爲一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的敵人。
