面試時詢問HR的問題怎麼說比較好，面試通過與否是你是否能入職的基準，很多人都會在面試這一關被刷下來，從而無緣自己心儀的工作，下面就來看看面試時詢問HR的問題怎麼說比較好。
初涉職場，新人“步步驚心”。 正在爲選擇哪家公司而遊移不定的同時，是不是也十分擔心面試呢？在好不容易選了心儀的公司之後，在面試的時候、當HR問道：“你有沒有什麼想要問我們的問題?”時，他們最希望聽到應聘者說些什麼呢，可以問HR的問題有哪些?如果你是一個很快就要參加面試的新人，你該如何回答這樣一個問題呢?
不管是現在，還是你整個職業生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，因爲面試是一個雙向選擇，當招聘單位面試你的時候，其實你也一樣在面試招聘單位。在面試過程中，如果HR這麼問你，那麼一個經過慎重考慮後產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對招聘單位有所認識，同時也能幫助你進一步瞭解招聘單位，或是工作職位是否適合自己。
相信你已經爲面試做了大量前期準備，而且對所屬行業、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，HR真的問你有沒有問題問他們，那麼你心裏需要有兩到三個預先準備的問題。在此小編會給出一些建議：
“在您看來，怎麼樣才能算勝任這個職位呢?” 或者, “如何評估員工在這個職位上是否勝任呢?”
“您爲什麼會加入這家公司，是什麼原因讓你一直在此工作?”
“在這裏工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什麼?”
“您認爲這個職位最大的挑戰是什麼?”
“明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什麼?”
你要向HR問的問題，要顯示出你認真考慮過招聘職位或招聘單位。你可以詢問招聘職位的工作職責，公司融資狀況，或是職位、公司、以及企業文化的優勢，以及企業的發展方向等等。
這些都是很好的問題，因爲可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所瞭解了。
你可以問一些之前HR已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
你可以問問HR他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維HR，而且最重要的是，你可能因此瞭解一些他人所不知道的企業文化。
·你可以問HR下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回覆，誰會聯繫你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因爲有時HR自己可能會忘記告訴你這些信息。
最後，不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。
面試時如何跟HR對答如流
一、請你做下自我介紹
主要考察應聘者的語言表達、邏輯思維、交流認知、交流應變、心態自如等能力。
心態放好保持微笑表現要自信，表達邏輯清晰說出重次點，簡要說明基本信息後也要突出與崗位要求相吻合的個人所長、技能、實際經驗等。
現場表達要與個人簡歷描述保持一致(可以儘量口語化，不要照背簡歷內容)
時間要控制好在三分鐘內爲宜
二、對我們公司瞭解多少
千萬不能說從未了解過，會減印象分的！
正確做法：
先了解招聘公司概況、規模範圍，主要產品或服務，以及所處行業競品公司都有哪些
條理清晰，層次分明，實事求是。說自己瞭解到的內容不夠全面，希望不要介意。往往會獲得好感（一般情況下，HR都會給你詳細介紹公司的，看的只是一個態度）
三、你覺得你有什麼優缺點
優點：
積極主動，在工作中遇到的自己解決不了的問題，會主動向前輩請教。平時空閒時刻自己也會去學習跟工作方面相關的知識
很強的責任感：對於工作會認真仔細的做。一定要檢查過後才安心。遇到休息日工作的問題也會着手去解決。
適應能力強：處於一個新的工作環境中，無論是工作還是同事我都能儘快融入集體，一起合作工作
缺點：
人無完人，各位肯定都有自己的缺點。可以說一個跟這個崗位沒有太大關係的缺點，並說這個缺點不會影響工作並且自己會努力克服和改正
四、你對公司加班問題是如何看待的
這個問題其實也是在考驗自己的態度，所以應該先表明自己的`態度（不要一開口就否決或者帶有偏見）。
表明自己願意加班，但是更願意高效率完成工作，不加沒必要的班。
如果因爲自己能力不足二導致加班的情況，自己會不斷攝取新的知識，提高自己的能力，儘量減少不必要的加班。
五、談談你對薪資待遇有什麼要求
這個問題要避重就輕，不要說的比招聘信息上面跟高的工資。
可以說，我對工資沒有硬性要求，更看中的是工作機會。但是我會通過不斷提升自己來獲得該有的工資。
六、5年內，你有什麼職業規劃嗎
首先介紹自己有深思熟慮過考慮過這個問題，目前是基於自身的情況來制定計劃的
在工作上，重點突出自己積極完成工作任務，會不斷積累經驗，也希望通過自己的不斷努力能夠帶領團隊，成爲合格的管理者，爲公司做更多貢獻，或得雙贏
學更多的專業知識，打算深入專業領域的學習和研究，爲自身的職業生涯打好基礎
七、爲什麼應聘這個崗位
重點突出個人經驗和技能與應聘崗位的匹配度。強調公司是適合個人職業發展的平臺，提出自己個人經驗和技能與應聘崗位的匹配度相對較高。
八、如果被錄用，你會如何開展工作
如果你對這個崗位沒有充分的瞭解，千萬不要直接一股腦直接說出自己展開工作的具體方法。
可以循序漸進的來回答：先聽取領導的指示與要求，然後瞭解和熟悉有關情況，接下來制定一份最近的工作計劃並報領導批准，最後根據可行性來開展工作。
九、還有什麼問題要問的嗎
千萬不要傻乎乎的說沒有，這樣真的顯得很呆，你可以問這些：
試用期如何考覈？
五險一金的繳納標準
未來加入團隊，對我的期望是怎樣的？
該崗位的晉升機制/發展前景
