職場新人該如何擺脫學生氣，職場和學校是有很大差別的，有很多剛畢業的人進了社會都是會很不適應，因爲職場是一個充滿競爭的地方，下面小編分享職場新人該如何擺脫學生氣？
新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企業工作的認識和行爲方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己爲中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。
在行爲上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要幹好；空口無憑，必須用數據說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。
而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調；發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱。此外，職場顧問還建議新員工要做好以下的轉變：
注意着裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味着新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。
迅速進入工作角色
向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話，多做事
校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。
學會服從上級，堅決地執行上級指示
對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成爲上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。
新環境新人際需要堅守
全新的工作領域，全新的人際關係，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標。
再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。有了這些堅守的`經歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。
“不會擺事”就改變自己吧
職場意味着收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨複雜的人際關係網時遇到紛爭又該怎麼辦？
說實在的，如果你覺得自己不是“擺事”高手，不妨採取“以不變應萬變”這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。
無論遇到怎樣的紛爭，爲自己定好位，不被外界的環境所幹擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。
對上司的交代要“我立即去辦”
首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現團隊精神，比如常說“XX的主意真不錯”等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要爲自己而難過或妒忌，儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認爲你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。
另外，做爲女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓你無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。
對錯誤建議的第一反應是接受
在工作上要善於承認過失，勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯後，還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力，淡化自己的過失。
在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。”
職場新人如何快速融入集體
做好面對挫折的準備
李先生表示，畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。
記者發現，很多職場新人由於缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。
參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以爲自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什麼的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。
放低姿態 虛心學習
工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利於自己儘快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。
“番禺人才”李先生表示，職場新人要放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，儘快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那並不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，纔能有實踐經驗。
克服與同事交流的不適
李先生表示，由於生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由於與同事之間存在競爭關係，可能還會產生一些小摩擦。
所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，儘快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
