投簡歷如何避免無用功？投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，但是現在的就業形勢比較嚴峻，有很多人在投遞簡歷的時候都是海投，其實這樣沒有目的性是很不好的，下面分享投簡歷如何避免無用功？
投簡歷的表現有哪些
一是盲目崇拜型。
盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。
求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱着“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀裏糊塗型。
不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急着應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
●招聘會———與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步瞭解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄爲好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
●網絡———在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難覈實信息的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：有針對性地挑選網站。
知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。仔細過濾、篩選信息。
網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。
有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較爲順利地進入篩選程序。
●平面媒體———郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。
投遞簡歷要本着“越快越好”的原則，在見到招聘信息後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於HR進行保存和處理。
2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈瞭解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。要仔細閱讀職位描述。
什麼時候發送最高效？
經過精心的設計和準備，你已經完成了求職信和簡歷的優化，可謂萬事俱備，只欠發送了。馬上發送過去吧？
且慢，我們知道，通常用Outlook、Foxmail或者網頁來收取郵件的時候，會把最新的郵件列在前面，是以時間進行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候，自己的求職信總列在最前面，那麼我們的郵件就能脫穎而出，直接進入招聘者的視線。
人力資源部會在什麼時間收取求職郵件呢？
根據小編對不同行業的瞭解及常規的`工作習慣，一天中，會收取郵件的時間通常是：早上8點30分到9點30分，這是早上開始工作的時間。
中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分，這是中午開始工作的時間，晚上下班前，即下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。這三個時間段中最好的出手時間是早上，因爲早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。其次是中午的時間，下班前的時間你最好就不要發送郵件了。
由此類推，通常一週中最好的時間是週一的早上8點30分前把郵件寄到目標公司中，或者在長假期之後工作的第一天早上8點30分前把郵件寄出，在此之前最好要準備你的個人簡歷。
而最糟糕的時間當然就是週五的下班時間和長假期前一天的下班時間了。筆者這幾年的職場一直充當小白鼠的角色，試驗過從早上、中午、下午三個不同時間段來發送求職郵件，其中早上發送求職郵件的回覆機率是最高的。
是否需要附件？
在發送簡歷和求職信的時候，很多朋友都很喜歡添加附件，或者以附件的形式來發送，以強化自己的簡歷，不斷添磚加瓦，常見的可以加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡歷增色不少。
不過，需要考慮的是，目標公司有沒有設置郵件附件限制呢?如果對方公司設置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那麼對不起，他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列爲垃圾郵件，從而讓你完全失去機會。
所以，在一般情況下，小編建議你把內容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡歷有更強的適應能力，增加自己的求職機會。
如果你有一些優秀的內容需要展示，那麼請附上你的附件吧，不要怕郵件會被過濾掉，因爲你還可以發一份沒有附件的，分別發兩份郵件就可以了，雙管齊下嘛。在實際應用當中，可以採取雙管齊下的辦法，先發送沒有附件的版本，再發送一份有附件的版本，給招聘者多個選擇應該是最好的解決方案吧。
