被"引君入甕"：面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麼也不介紹，問："您作爲財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。下面這篇是小編特意爲各位讀者準備的職場個性朋友圈話語,歡迎閱讀。
1、這是一個不體面的世界，你要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯一地辦法，就時儘量讓自己體面地活！
2、一夜成名的神話太少了。
3、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今後對待你們之間矛盾衝突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
4、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因爲沒有處理好人際關係。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。
5、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什麼樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因爲每多出一個好的心眼，都意味着比他人多得一個好的機會，同時也使自己多一份防險的保障。
6、學會寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過失，快樂自己的人生。爲寬容，腳下的路會越走越寬。爲豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。爲擁有寬容，所以享受快樂。
7、在職場中，要學會把自己變成水，因爲水可以被裝進任何的容器，當你沒有辦法而又沒有能力改變別人的時候，你只有嘗試改變自己，儘管很難，但一定要試，只有這樣，你纔可以打造自己的職場品牌，使自己成爲一個受歡迎的人……
8、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落爲人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恆只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡瞭如夢的浮生。
9、職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析與測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
10、你羨慕別人月薪幾萬，卻不知他日日加班到深夜的辛苦。羨慕別人說走就走到處遊玩的自由，卻不知道他爲這份自由放棄的東西。切都有代價，無論財富，事業，愛情還是自由。人永遠是別人，別處永遠在別處，等你走過去，你現在身處的地方又會成爲你的別處。活不在別處，在此處。
11、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找藉口失敗，只找理由成功。不爲失敗找理由，要爲成功找方法。
12、①守時，是做人的信譽②找方法，不找藉口③微笑，讓你友好而自信④反省，每天總結自己；⑤敢於擔當，錯誤面前負起責任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養恪守公信力；⑧控制，善於調節自我；⑨分擔，經常也做一些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
13、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。這樣就並不夠，完成老闆交給的任務，只能說明你稱職，並不說明你勝任。
14、有些人是比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
15、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到髮指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財到跟前能看得淡。
16、和善是人際關係的潤滑劑，在人與人之間起着調節的作用。待別人的時候，我們要儘量採取和善的態度來應付周圍的一切，這樣不管什麼樣的情況，我們都能夠安然處之。
17、老闆需要的是方法，而不是沒完沒了的請示。
18、如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行，儘量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。
19、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
20、人生如路，要有耐心。會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。會聽懂別人對你的嘲笑，讓它成爲自己改正缺點的動機。會善聽別人對你的讒言，讓它成爲別人的故事娛樂自己。會看待自身的缺憾，讓它成爲人生路上奮進的動力。
21、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長，纔會更被老闆器重。要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。
22、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與你寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每一次坐着看着窗外的街景，每一次車走景移，又何嘗不是時間的推移，一個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的一個階段罷了。
23、影響你成功的八個不良習慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
24、職業經理的三關：1.專業關：初涉職場，掌控本專業，做精做透；學習關聯專業，融通運用。好中層。管理關：專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
25、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄着；第二，正因爲你沒有根，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
26、企業的成長。業的成長就如同一個人的成長一樣，必須經歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝着這個方向而努力。爲有這樣的思維與目標，即便無法超越，我們也會成爲行業中優秀的一員。裏士多德說：優秀是一種習慣。慣成爲自然，我們願爲之付出努力。
27、如果能在朋友相處、同事相交中，恰到好處地掌握方、圓藝術，做到方圓相濟，那麼既能增進友誼，又能達到做好工作的目的。論是先方後圓、先圓後方還是方中有圓、圓中有方，都是以圓爲方法與手段達到實現的目的。
28、閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富，充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時間久了，經歷過職場的風風雨雨，因此面對難題時已學會輕鬆解決。些職場新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因爲他們總會在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來送往的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠儘快結交一位閱歷型貴人，你將會少栽很多跟頭。
29、即使是職場中，當一個人的`情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。積極情緒消退時，人們的行爲與他們之間的關係也會隨之而惡化。
30、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。相信付出一定會有回報，沒有回報是因爲努力還不夠。
31、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力慾與控制慾都很強的上司，把你的工作成績據爲己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
32、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學習的投資，加強你的自信；增加對旅遊的投資，擴大你的見聞；增加對未來的投資，增加你的收益。好規劃落實，你會發現你的人生逐步會有大量盈餘。
33、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。觀面對困難，好好培養一下自己的心理素質。
34、不要花太多時間苦惱如何排優先權，就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回覆一封郵件或電話，那就馬上去做，看到你的清單開始立即減少，你就會享受其中。
35、長假後的工作效率可能有所降低，不用着急。像運動需要熱身一樣，可以先完成一些簡單的工作，循序漸進。工作30分鐘左右後，在辦公桌前做一些簡單的放鬆運動。
36、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否。爲自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
37、想要成爲什麼樣的人，你就得跟什麼樣的人在一起，要想成爲職場的優秀者，就要與優秀者爲伍。代職場中人，事業成功的重要因素之一也在於結交朋友。交到好的朋友，不僅可以學得諸多做人的道理，而且可以在職場中乘風破浪。此，善於結識職場的優秀者無疑是職業生涯的一大智慧。以類聚，人以羣分，一個人在職場上結交什麼樣的同事，不僅能直接反映他的爲人，而且還能預測其職業生涯發展的深度與廠度。
38、心理學認爲，從背後主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。以採用這種睡姿，就代表這個人願意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
39、心理困擾常常會使人態度消沉，從而使情緒低落，影響鬥志。時，如果能有意識地通過豐富自己的業餘愛好活動，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對擺脫心理困擾很有好處。
40、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
41、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那裏遇見了另一公司的老闆，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。着社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。
42、從畢業進入職場算起，順利的話，十年內大概會出現三次職業發展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。三關是：做對事，有口碑，上平臺。三關自有闖關訣竅，不僅與能力相關，更多是關於職業的態度。
43、愛像一杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶，真情付出是愛的真諦，相知相戀的日子你我擁有，幸福甜蜜的日子你我相伴。
44、合作創業也需要合作者能夠門當戶對纔好，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質與個人素質的水平如何也要與同樣品質與素質的人合作。
45、在職場上，與同事相處的時間是最多的。果同事只用你的職稱來稱呼你，其實表示你們缺乏真誠的溝通與瞭解，你應該讓同事認識你是個怎麼樣的人。
46、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使你已經等了很久，也不要不耐煩地總看手錶，可以問助理他的上司什麼時候有時間。果等不及，可以向助理解釋一下，並另約時間。
47、作爲管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在複雜多變的情況下，坦然自若。現代社會競爭激烈，瞬息萬變，機會稍縱即逝，管理者要善於抓住機遇，當機立斷，不要錯過公司發展的好機會。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無根據，沒有條件的衝動、莽撞的行爲。
48、作爲企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
49、決策不是一種靜態的智力遊戲，而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
50、我們知道，不論在商場上或任何一個團隊裏，我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。
51、列出實現目標所需要的條件。一個人如果不知道實現該目標所需要的條件，那麼，如何進行就變得模糊。比如，你想進哈佛大學去念書，卻不知道哈佛大學的錄取標準，那麼，你想進入哈佛必定有困難。
52、聽說照做，但不做算盤珠；話想好了再說，事謀好了再做——聽話是忠誠的表現，但不能愚忠；有思路、有執行力的下屬更受歡迎。
53、從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力 變的一個過程，所以說，超強的生存力是對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
54、精緻與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳餚，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便麪成爲一種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精緻與品質的生活能夠成爲我們的未來，真的需要1
55、人們最常用"梯子"來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
56、1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你；2.如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職要麼閉嘴；3.學會忍受孤獨；4.走運時做好倒黴的準備；5.不要像玻璃那樣脆弱；6.管住自己的嘴巴；7.你失掉了機會，自有別人會得到；8.若電話老是不響，你該打出去；9.不要草率結婚；10.寫出一生要做的事，常拿出來看。
57、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲自己留有迴旋的餘地。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老闆心中是一個什麼樣的位置？
58、平常過密的私交可能會爲自己埋下定時炸彈，一旦碰到利益的紛爭，勢必會產生矛盾，甚至會產生嚴重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯絡，但同時又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說不，這是職場中最好的自我保護手段。
59、[職場心理學]我們一直覺得妥協一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福，但當你的底線放得越低，你得到的就是更低的那個結果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜，如果別人總這麼對你，那麼一定是你教會了別人用這樣的方式對你。
60、職場中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔並努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成爲扼殺你職業生涯的"罪魁禍首"。
61、口袋職場 職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
62、如果搞不好同事關係，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事。
63、你需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你是會很痛苦的。
64、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
65、要想成爲公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
66、1.溝通目的不同。男人談話是爲了解決問題，女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題，女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
67、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
68、總有一些員工在開會的時候，表現出一副事不關己的樣子，老闆在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項調查顯示，有50%以上的人認爲，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
69、生活是美好的．而且會一天比一天好，因此我們應誼積極樂觀地面對生活，相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會將我們的生活毀掉。
70、不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍後回覆你。實上，你和別人通話的時候，樂於助人的願望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說行。
71、職場人羣普遍壓力過大，約四分之一的人將壓力歸咎於工作量過大；超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力；另有9%的人則認爲同事讓自己焦慮不安。
72、糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——難得糊塗在於糊塗的時機。什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
73、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
74、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
75、在經濟學中，人第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
76、很想回到大學，不是對現在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啓示。
77、儘量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態負面的人接觸。
78、相信在最深的絕望裏，我總能看到最美的風景，跟隨自己的心走，找準方向，不管未來如何，勇敢前進，毫不畏懼，因爲我有正能量！
79、睜眼忙碌碌，工作不停息，腦子不休息，時間飛速過，身體在抗議，秒錶時間到，下班身休息，短信也來到，提醒身心起休息，祝你工作休息兩不誤。
80、崇高的理想和強烈的使命感。
81、我個人的成長道路包括憑藉職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。
82、要數據？找祕書！"（吉姆·伯曼）
83、一個人們最大的敵人們是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
84、職場是爲了走好下一步，而不是爲了逃避走錯了的上一步。
85、所謂職業化，就是不摻雜感情地把工作做好，所謂成功者，就是把事情做好的同時還熱愛它。
86、無論你有多有說服力，也一定會有異議出現。如果你負有責任感並且尊重反對意見的話，你會看起來更真誠。記住，你是在進行會談交流–聆聽也是很重要的。
87、提供給別人比我們擁有的更好的東西。可以是個新產品、一個新的商業機會、或者是更開心的生活。外表陽光–這是能讓人們對於未來有興趣的方法。
88、我不能改變風 的方向，但我可以調整帆的方向。
89、人際關係，包括與客戶的關係，誠信第一，切切不可爲了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認爲別人靠近你是爲了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的，這是一句好話，但爲利益所驅而交確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現做人的境界，何樂而不爲呢？在深圳這個環境裏，這樣做更顯彌貴。
90、低頭做人，擡頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
