我們總是習慣性地把自己的收穫和薪水掛鉤，卻時常忽略了自己的能力增長、自我實現、他人認同等綜合收穫。想要薪水翻倍地漲，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身價翻倍地漲。有形的薪水，無形的成長。成長也是一種自我價值的增長，更是爲換得明天的高薪作準備！下面是小編爲你整理的職場個性說說心語，歡迎閱讀與收藏。
1、身在職場，屌絲人生有時候需要一點勇氣做一個大膽的選擇，並且義無反顧的堅持，你或許纔會有意外收穫。
2、有人會問我到底願不願意冒着一敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
3、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意爲自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
4、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作爲一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
5、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優點與好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背後說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優點。
6、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那麼就可能把負面的東西泛化，從而矇蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。
7、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。爲他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個祕密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想着任何事情都自己扛。
8、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態度，同時注意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
9、一、確立職業規劃；二、建立良好的人際關係；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所爲，有所不爲。
10、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
11、當我們確定了自己的職業理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
12、上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。
13、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。
14、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與你寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每一次坐着看着窗外的街景，每一次車走景移，又何嘗不是時間的推移，一個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的一個階段罷了。
15、在職場上你是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵試看林黛玉與薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設身處地爲他人着想，建設良好的工作夥伴關係，多栽花，少種刺。老闆看得見你、欣賞你，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。
16、當你不瞭解自己的同事時，就很容易就會一開始討厭自己的這份工作。果繼續忽視你的同事的話，你會更討厭每天的工作。你不作出一點點改變，你會繼續厭煩下去的，所以多瞭解下你的同事。
17、職話職說：不要羨慕別人此時的輝煌，你要思忖他之前的付出，現在的辛苦，以及以後的風險，這樣對你更有意義。
18、不要揭人之短，首先要明白，每個人都有缺點，自己的缺點也不希望別人當衆點出不是嗎？其次要知道，揭別人的短就會傷人的心，就會破壞彼此之間的關係。後要清楚，當面揭短是交際中的大忌，所以萬萬不能在社交中犯這個忌諱。
19、這些知識，像一道道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋樑。
20、佈道者、研究者、旁觀者。直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
21、人生沒有彩排，且只有現場直播，時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。活中，諒解可以產生奇蹟。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個火把，能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。
22、如果有人問我，下屬與經理的區別是什麼。會告訴他：下屬等着別人交代事情做，經理想着還有哪些事情可以做。其實是一個積極心態的問題，作爲一箇中層幹部，你需要將公司的事情當成自己家的事情來處理。
23、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
24、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關係；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。
25、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
26、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
27、糾纏與吵鬧並不能使愛情維繫持久。時候，執着體現於無言的忍耐與默默的承受，貌似不愛，卻更能使愛得以解脫，得以不朽。強求天長地久，只在乎曾經擁有。實這只是對天長地久的絕望。情是愛與愛的溝通，情與情的呼應，它無須形影相隨，卻要求心心相印。
28、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。
29、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志爲轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定着整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
30、作爲管理者，應當注重考察自己的下屬，因爲這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。瞭解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心，一個人不經意間的行爲更是本性的展現，所以管理者要鍛鍊自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
31、知人善任與知人善免作爲人力資本管理的兩個方面，相比較而言，後者對管理者的領導方法與領導藝術的要求更高一些。在解僱自己的下屬時，很多管理者會感到很爲難，原因也就在這裏。但無論如何，爲了企業的發展，爲了維護企業的利益，解僱那些犯了不可饒恕的錯誤的員工，纔是最正確的選擇。
32、列出實現目標所需要的條件。一個人如果不知道實現該目標所需要的條件，那麼，如何進行就變得模糊。比如，你想進哈佛大學去念書，卻不知道哈佛大學的錄取標準，那麼，你想進入哈佛必定有困難。
33、如果你現在已經產生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。越早的開始學習，那麼你的未來職場生涯越開闊。
34、經過了前三天高效率的工作、高強度的加班後，職場人士都已經身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說，星期四屬於黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點往往是最難熬的時候。
35、學會尊敬和服從上級，職場之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
36、口袋職場 好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。就算在原單位沒機會，出去也會大家搶。相反，薪水高學不到東西，不能算好工作。因爲它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學習的價值，纔是真正的薪資。
37、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的`惰性。
38、工作中，有時會遇到棘手的問題，並不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作爲21世紀的人才，光有一般的技術和踏實的工作態度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創意。破舊需要勇氣，立新需要創新。相信破舊立新的結合，會在我們平靜的工作中激起千層浪花。
39、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
40、你需要開放包容。這一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。心態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。
41、任何工作都有輕重主次之分，優秀的員工一定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因爲這樣會導致爲應付緊急的事而變得被動。
42、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了爲人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
43、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老闆的合作伙伴。你要記住，你永遠不是爲任何其他人工作，你是在爲你的未來打拼。
44、自吹自擂者要不得，無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
45、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
46、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行爲模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，纔可爲你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向着一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於你自身的改變，而非命運的安排。
47、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，爲良好的結果而努力，爲結果負起責任。不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣！
48、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會，那麼別人也不會用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過程，但是你如何做人，卻決定着交際的成敗。
49、職場中，並非每一個給你產生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也並非每一個不那麼合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。
50、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有餘，最終贏得交際的成功。
51、上司過生日或者要祝賀上司的機會，送禮物你最好不要一個人單獨送，結合公司的同事大家一起準備一份厚禮，這樣就既不會太扎眼，也不會引來辦公室的閒言碎語。
52、很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再侷限於傳統的學歷與文憑等硬實力比拼，爲此，有着越來越多的職場人士都一開始將目光投向更人性化與個性化的軟實力比拼中去。
53、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關係。
54、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做一個樂於助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候，別人纔會對你伸出援助之手。
55、你認爲嚴酷、灰暗、沉悶纔是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒有成就、沒有錢都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂趣。失敗與不開心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂。你對生活感到迷茫，沒有方向，掌不住舵、劃不動槳，不過不要緊，[xx]歲就是這樣。
56、問：既然對現在的工作不滿意，爲什麼不辭職呢？答：最起碼，有工資發啊！爲了錢，還真是……
57、人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你！關鍵有多少人認可你！
58、也許你遊覽了大好河山，欣賞了名勝古蹟；也許你在家好好休息，養精蓄銳；也許你遊走在各大賣場，購物中心……現在要告訴你，假期結束了，帶上你的好心情投入到工作中，創造更好的業績吧。
59、不要停留在心靈的舒適區域。
60、誰說生命一定是直線，我們兩個相交之後，可以一直重合啊！就算是直線，我們可以從一出生就在一起，讓兩條線一直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！
61、睜眼忙碌碌，工作不停息，腦子不休息，時間飛速過，身體在抗議，秒錶時間到，下班身休息，短信也來到，提醒身心起休息，祝你工作休息兩不誤。
62、在選老公的超市裏，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因爲這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。
63、世界上最糗的是，連續在老闆和心儀的人面前摔倒吧！我爲什麼這麼倒黴啊！
64、人們生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
65、工作不是用來交朋友的，業績好了自然會有人主動成爲你的朋友。
66、身處職場要注意，本職工作莫忘記，注意細節是第一，把握機遇要努力。同事誤會莫嫌隙，多多包容要注意，快樂的職場生活屬於你！
67、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
68、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物慾，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
69、不管你的老闆或向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄託在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄託某個政黨會給你共產主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。
70、拋開小我，取得更大成就。
