如何寫好轉行簡歷，在職場中遇到一些解不開的問題，很多人就會選擇離職，離職後就要重新整理好新的簡歷，下面學習瞭解一下，如何寫好轉行簡歷，希望對你事業上有所幫助！
“轉行”求職難，寫簡歷更難。如何寫好“轉行”簡歷，讓面試官給自己一個機會——這個問題是衆多求職者所關心的。在這種情況下，在你的簡歷應該設法避免象編年史一樣的羅列自己的職業經歷，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優勢和價值。
寫明白你能爲公司做什麼
你應該仔細研究招聘廣告的職位要求，並且有地修改你的簡歷，寫明白你能爲他們做什麼，而不是單單向他們強調你以前做了些什麼。這樣，你纔能有望把自己做爲一個“好產品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業的工作經驗會對他們有幫助，這樣公司纔會願意用你。
準備功能性簡歷
既然你已經對公司情況做了研究，你就應該對公司的發展方向，需要何種人才和技能等基本面有起碼的瞭解。所以你不妨嘗試爲自己準備一份功能性簡歷。功能性簡歷能幫助你展示自己的技能而不是工作經歷——被稱作“前瞻”型的簡歷。這種簡歷的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。一份得體的簡歷同時你有機會展現自己的個人風格，並使之表現得與公司的企業文化的配合之處。
充分利用你的社會關係網
我們想提醒求職者注意的是，儘管敢於跳槽的人相對來說更有創造性，思想活躍並願意承擔風險，但是許多公司在招聘的時候對於跳槽過多的人總是抱有偏見。在這種情況下，我們建議你應該更多的利用你的社會關係來進行跨行業求職，最理想的情況是你瞭解到一家公司有職位空缺但還沒有發佈招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個行業工作資歷的候選人競爭。
讓朋友帶給你有價值的信息
最後，我們想說的是：去另一個行業發展，是一個挑戰，一次調整，也對你事業發展的一次貢獻。當然，在你沒有確定下來之前，你儘量少和父母等長輩談起你的決定，因爲沒有必要讓他們爲你擔心。不過，你倒是應該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實最有價值的信息。
很多上班族，職業生涯並不是一份工作幹到老的，大多數人會在工作幾年之後會選擇轉行，跳到一個全新的行業，在這個時候這些人通常會因沒有相關的工作經驗而發愁，畢竟進入一個全新的行業，簡歷上沒有什麼東西可以寫。
X職場見過很多職場轉行的同學，講實話轉行，寫簡歷的確有很大的難度挑戰。
不過寫轉行簡歷是有技巧的，雖然大家的過往工作經驗不可以直接拿過來用，但是我們可以適當改一些，就可以轉化過來拿來用了。
具體如何去寫轉行簡歷，X職場總結了3個方面，大家可以好好學習一下，以後說不定就用到了。
第一，瞭解職位需要的能力。
舉個例子，你要轉行做培訓，培訓人員需要掌握良好溝通能力和傳授能力。還有如果想轉行做程序開發，程序開發就需要去學習程序開發所需的技術。
瞭解了目標崗位需要的各方面能力以後，要做的就是在過往的工作經歷裏面，匹配相關的工作經驗，一定要找到有價值的信息，無用信息不要寫。
第二，以往的工作經歷，提煉歸納出所具備的能力。
之前有一位學員也是想轉行，轉行做會計，她之前是做行政前臺的.，最後根據前臺的工作經驗成功轉行做了會計。她總結的經驗就是，在簡歷中要突出自己有會計所需要的各種能力，當然這些是真實的，不是虛構的。
第三步，解決經歷短板問題。
我們在轉行過程中，可以彌補去做相關的東西，然後可以把所做的取得的成績，在簡歷中適當添加一些進來。
比如，如果想轉行做程序員，那麼可以報班學習，然後找一些實踐的機會，網上的也可以，然後把這個經歷寫到你的簡歷裏。
大家轉行一定要把簡歷做好，這才能獲得多的面試機會，不要忽視簡歷的作用。我們在面試前，一定要好好準備。最後X職場提醒大家簡歷千萬不要作假，不然讓對方一旦知道你的簡歷中有虛假的成分，會有被辭退的風險。
每個人在工作中不僅可以做一份工作，職業發展過程中總會遇到這樣的問題，都會出現轉行的情況，即然“轉行”簡歷，自然是不同於普通的簡歷，我們的求職者需要展示他們的工作經驗，它是關於展示你能爲這份工作做些什麼，以及你如何能爲公司帶來積極的影響。下面簡要分析一下如何寫一份“轉行”簡歷。人們經常抱怨他們想換工作，卻不知道怎麼換。與此同時，有更多的人想要換工作。下面，佛山睿航獵頭帶大家瞭解一下。
首先，當我們寫“轉行”簡歷的時候，記住不要寫太多自己做過什麼，有多少工作經驗等等，這些都是不需要的，你可以拿幾句話。我們需要寫我們能帶給公司帶來什麼，我們可以給公司帶來什麼好處從我們以前的工作經驗，所以公司會認爲你可以成爲一個好影響的公司，如果公司認爲你對公司是有用的，那麼公司纔會對你看重。
其次，要打造一份功能性簡歷，所謂的功能性簡歷就是要展示你的能力，而不是你的個人經驗，想要的是你展示個人能力，從簡單的自我介紹開始，剩下的就是你的能力，讓公司看到你的能力，幫助公司發展。建立功能性簡歷的一個前提是瞭解公司未來的發展路徑或發展情況。我們的簡歷是爲了向公司管理層展示我們未來對公司的幫助，以及自己的能力可以給公司帶來什麼，從而獲得更多的機會。
爲了轉行，你需要準備多份簡歷嗎？一份就夠了，但是在簡歷的職位描述中多使用幾個關鍵詞去撰寫。這與正常的思維方式不同。如果你有多份簡歷，那麼在第一次面試、第二次面試、最後一次面試以及背景調查等環節就很容易被淘汰。人們很容易忘記公司用的是哪一份簡歷。結果不能被錄取，反而適得其反。
很多跳槽會讓人害怕輕易僱傭，任何公司都害怕輕易僱傭頻繁跳槽的人，因爲如果你可以毫不留情地離開一家公司，那麼你可以隨時離開自己的公司。面對這種情況，我們需要自己的人脈來解決問題。如果我們能夠掌握大量的信息，知道哪些公司有適合我們的空缺職位，而沒有發佈招聘信息，那麼我們就可以“乘勢而上”，搶佔先機，避免與同行競爭。機會自然要大得多。我們應該意識到，簡歷永遠是綠葉，人脈纔是真正的紅花。
