在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。本篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性話語，希望對你有所幫助。
1、女性在職場中的成就，爲什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場環境中，就由男性建立了專有的職場遊戲規則。
2、讚賞的態度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環境，我們就應該多給被人一些讚賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關係自然會越來越好。
3、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成爲他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿爲患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。
4、如果你能在對方愛好的方面與他產生共鳴，那麼不管你要做什麼，你都打下了一個良好的開始。其所好，把對方想要的東西給他，然後漸漸拉近彼此之間的關係，交際有時候就是這麼簡單。
5、目標是我們可以實現的，是我們在實現職業理想過程中的階段劃分。有把宏大的職業理想轉化爲無數的可實現目標，我們的職業理想纔會最終得以實現。
6、工作之餘，我最愛聽的是同事們發生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什麼條件下的一個偶然機會得到了啓迪，將之與實踐結合，從而解決了現實中的難題。
7、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心裏想工資待遇不夠憑什麼努力工作。實際上最後真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老闆與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然後就會重用這樣的人。
8、瞭解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用數據說話。對投入產出有概念。結果最重要。每週寫計劃與進展。主動與領導溝通是你重要事。導安排事要事事落實。
9、順手牽羊是比喻在完成主要目標中的意外的毫不費力的收穫，而作爲一種職場謀略，是指抓住在意料之外的，工作之外的機遇，乘機而上，贏得順時的收穫。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的範例。
10、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。爲它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，纔是真正的薪資。
11、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
12、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
13、職場變幻莫測，每個職場人士只有瞭解員工心理，冷靜辨明優劣之勢，看穿辦公室的潛規則，才能識破職場中的潛伏者，從容應對重重危機。握職場"讀心術"，看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛，思上司所慮，想下屬所需，將職場之道玩弄於股掌！不做職場苦行僧，成就職場智慧人；掌握職場讀心術，玩轉職場潛規則。銳接受上司的暗號，才能讓上司對你信賴有加，讀懂下屬的心思，做最善解人意的管理者，用春風化雨式的領導藝術，想其所想，投其所好，爲其排憂解難，最終使下屬對自己五體投地，忠肝義膽。
14、作爲管理者，你要是強調自己的權威，要求別人必須按照你說的來做，這樣管理者不管在哪裏都是行不通的。在公司也好，在企業也好，關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力，激發員工的積極性，讓員工對公司的目標有一個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標。
15、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
16、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成爲一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。職場上，低就一層不等於低人一等，今日的俯低是爲了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津纔是真正的悲哀！
17、精緻與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳餚，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便麪成爲一種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精緻與品質的生活能夠成爲我們的未來，真的需要1
18、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益爲重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
19、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流。別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺憾。
20、事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實爲依據。
21、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成爲管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成爲企業的中高層管理人員。
22、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閒時，一覺睡到大中午；更多的日子裏，疲於加班應酬。無功無過地保全着自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過後，更覺得又累又孤獨。
23、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
24、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
25、低頭的`稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。身處職場的白領們應學會適當的時候，保持低姿態，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
26、女性在職場裏既是弱勢的一方又是優勢的一方，可是女性在職場想要站穩腳跟也是一件不簡單的事，職場裏都是爲自己的利益而生存的，在這樣複雜的環境下，職業女性請牢記下面15個職場法則，學會更好地保護自己。
27、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
28、進入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他也就是你的貴人。果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你也就要弄明白誰是你的貴人。
29、沒有人希望等待別人，你也不希望。常說的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時，給人你的時間觀念那是很強的。別的這一些特殊的工作場所。
30、打電話時儘量放低聲音，如果是私人電話，儘量減少通話時間。
31、不知道大家會不會有時候很沒有心情學習與工作，那就走路快一點再快一點，看着前邊的路人，超過去一個再一個。沉浸在這種單純的心思裏，不一下，你就會發現你的身體裏充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。
32、當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
33、也許你遊覽了大好河山，欣賞了名勝古蹟；也許你在家好好休息，養精蓄銳；也許你遊走在各大賣場，購物中心……現在要告訴你，假期結束了，帶上你的好心情投入到工作中，創造更好的業績吧。
34、人性最可憐的就是：我們總是夢想着天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞這天就開在我們窗口的玫瑰。
35、我們能夠自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
36、別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。
37、人一定是爲了自己工作的，打工的時候，是爲了自己的品牌和發展，創業的時候，是爲了自己的金錢和未來。而目前看，品牌和口碑實際上是最重要的，能力則是一個基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。
38、"我告訴你一點，如果你想在職場上生存下去，就必須學會表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。因爲只有你表達出來了，才能讓人瞭解你，才能爲自己爭取來機會。"
39、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
40、對於工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
