只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。本篇文章是小編特意爲各位讀者收集的職場個性朋友圈心語文案，供各位參考。
1、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度。——通用電氣公司前任CEO、被譽爲"全球第一CEO"傑克·韋爾奇
2、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解僱的員工，都是因爲沒有處理好人際關係。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。
3、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麼大的貢獻卻希望獲得那麼大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
4、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業者一樣，要多去人才市場走走纔可能有出路，在家等單位電話是不現實的。
5、乞討的改叫衆籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯網思維了，IDC的都自稱雲計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風險投資了。
6、直接並不代表沒有技巧。提要求之後，我們可以從老闆、你及其他角度列舉老闆應給你支持的理由，先收集並整理好信息，以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老闆的反應，回答他的問題。你收集的證據推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老闆肯定的答覆。
7、孟子說：故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對你的最好考驗和磨鍊。
8、職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。爲獲得更多的物質利益那就是普通員工的共同願望，它決定着員工基本需要的滿足情況。
9、在職場上，學會忍耐，往往比強勢更需要智慧。你羽翼豐滿時，再加倍去償還傷害你尊嚴的人，那纔是你揚眉吐氣的時候。
10、1.行動不及時的，那是因爲痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要，重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動。
11、幸福是什麼？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人爲你，你爲人人。
12、學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來。見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。有目標的人永遠爲有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對注，贏一次；跟對人，贏一世。板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
13、大家都哭，你有權利不哭，而且你還想笑。是隻有哭才討客戶的歡心時，於是你肯定會裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強大的老虎面前，一開始也只能裝作順從。微博上嘛，儘量不要咒罵你的客戶與上司，不然飯碗很成問題。
14、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裏。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班後再整理一下辦公桌。
15、因此，作爲職場中人，時刻要謹記不要在背後說人壞話，與周圍的人發生分歧乃至矛盾時，要學會寬容與剋制，不能只考慮自己，而是要儘可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關係的"地雷"，陷自己於萬劫不復之地。
16、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面爲工作省去不少麻煩，可謂百利無一害。作爲上司，如果不能瞭解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
17、減輕工作量：首先，強調你瞭解這項工作的重要性，然後請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先後順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
18、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麼要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。爲老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
19、對上司盲目崇拜，會顯得幼稚。上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我，你要有你自己的準則，並且平時以這個準則行事。
20、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麼就先要讓自己變得更有禮，這樣纔會顯得風度翩翩，別人自然會圍着你轉了。
21、"喜歡"和"不喜歡"回家說去！否則，別拿工資！交學費來！
22、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。
23、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
24、在工作中存在着許許多多的假象，這些假象絕大部分並不是人爲造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業成功與否的關鍵。這些假象經常干擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓練自己的洞察能力，他們會透過現象看到本質，從而使自己的認識一步步地接近客現實際，進而做出對公司最有利的決策。
25、人生在世遇到的最大困難，不是物質財富的缺少，也不是人生道路上的.坎坷挫折，因爲這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發現自己、認清自己，瞭解別人很難，瞭解自己更難。很多人由於不清楚自己究竟想要的是什麼，導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領企業克服發展路途上的艱難險阻，帶領企業走向輝煌。
26、團隊建設就是兄弟同志和戰友，天下就是這樣打下來的。
27、交談不必太早。進人人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，初步瞭解到場單位的情況，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
28、在職場中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
29、表現過於自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以爲你優異的畢業成績就意味着你非常優秀。
30、[職場提示]其實文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠着。火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。
31、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
32、不要詆譭你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行爲產生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
33、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認爲的偉大人物，也是因爲有了謙虛的品質，纔會變得偉大。經常和自己說這樣一句話，你沒什麼了不起。
34、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
35、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。沒人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因爲你無法知道，什麼樣的事或者什麼樣的人將會改變你的一生。
36、一曲吟遍天下，一舞跳遍三界，一技打遍武林，一名傳遍世間，一魂留在假期，一人開始工作，一事不得馬虎，一信召回一魂。假期已去，安心工作嘍！
37、凡事多問爲什麼，這是學習最快的方法；二，交朋友比學知識更重要！
38、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
39、能力固然重要，但並不能代表全部。在完成好工作的同時也要兼顧周圍的人際關係。
40、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
