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激勵員工的故事(15篇)

來源:秀美派    閱讀: 8.28K 次
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激勵員工的故事1

美國華盛頓山的一塊岩石上,立下了一個標牌,告訴後來的登山者,那裏曾經是一個女登山者躺下死去的地方。她當時正在尋覓的庇護所「登山小屋」只距她一百步而已,如果她能多撐一百步,她就能活下去。

激勵員工的故事(15篇)

這個事例提醒人們,倒下之前再撐一會兒。勝利者,往往是能比別人多堅持一分鐘的人。即使精力已耗盡,人們仍然有一點點能源殘留著,用那一點點能源的人就是最後的成功者。

激勵員工的故事2

員工激勵,是現代企業管理的重大課題。激勵中最重要的是企業管理者必須要了解員工的基本需求,從而制定激勵的行爲,以達到滿足員工需求的目的。人的需求是千差萬別的,作爲企業的領導,如果你能掌握你的每個員工的需求,再根據員工的需求制定激勵的措施,便可做到有的放矢。

在一個遙遠的地方,有一座美麗的家園,在這座家園中生活的人們非常幸福,他們互相幫助,辛勤勞動,一直過着太平而又祥和的生活。但是,不幸的一天到來了,戰火無情地摧毀了這座美麗的家園,在這裏生活的居民,有的妻離子散,有的家破人亡,還有的傷痕累累……

正值隆冬,難民們無家可歸,只好露宿街頭,缺衣少食。夜晚的降臨,對於他們來說,簡直比災難更可怕,刺骨的寒風無情地鑽進他們本就不能遮體的衣服裏,加上飢腸轆轆,真是生不如死。

一位遠近聞名的富翁碰巧經過這裏,看到這一切後深有感觸,被可憐的難民打動了,決定要大發善心,給他們一些滿足。他回去後不惜花重金,請來了一個很有名氣的歌唱家,專程爲難民演奏小夜曲。可是當歌唱家來到難民營地,還沒有開口唱歌,就被難民們給趕走了。

這位富翁非常生氣,心想:我好心好意地花那麼多錢請來的歌唱家,竟然被他們趕走了,真是太過分了。難民們對富翁說:“您的善心我們心領了,可是我們現在不需要聽小夜曲,我們需要的是吃和穿。”

寓言點評:

飽暖思淫慾,意思是說,人只有在解決了溫飽問題後纔有可能去追求其他方面的需求,這是千古不變的真理。富翁的確是有善心的,但是,他沒有真正瞭解難民們最需求的東西,結果沒能把自己的善心轉化爲對難民的幫助。歌唱家的歌聲,對於富翁來說,是一種享受,但對於難民來說卻一文不值,因爲富翁跟本不用爲溫飽問題發愁,他可以有對音樂的追求,難民目前最大的需求是吃飯和穿衣。

管理啓示:

員工激勵,是現代企業管理的重大課題。激勵中最重要的是企業管理者必須要了解員工的基本需求,從而制定激勵的行爲,以達到滿足員工需求的目的。人的需求是千差萬別的,作爲企業的領導,如果你能掌握你的每個員工的需求,再根據員工的需求制定激勵的措施,便可做到有的放矢。

那麼,員工的需求都有哪些呢?馬斯洛激勵理論將員工的需求劃爲五個等級,分別是:

一、生理需要。包括員工的衣、食、住、行等日常基本行爲的保障,是最基本的需求。

二、安全需要。包括員工在目前和對未來的安全保證,比如員工的就業安全、勞動安全、人身安全等。

三、社交需要。包括員工與同事之間的人際關係、和整個企業團體的歸屬感情和對企業的寄託。

四、尊重需要。包括員工對名譽、地位、權力和威望等的需求和要求他人對自己的認可的需求。

五、自我實現需要。是員工對自己的理想和抱負的實現需求。

以上五個等級的需求,是分層次,分等級的,由基本到高深的逐步升級。它是隨着員工的成長而變化的,是一步一步向上攀升。領導者需要注意的是,不能跨級激勵,如:一個員工的需求是衣食住行的滿足,而領導卻要用權力和地位作爲對他激勵的目標,就屬於錯位激勵,這樣的激勵是無效激勵,起不到任何作用。這就需要領導對員工的瞭解程度,把所有員工的需求明瞭後,對號入座,激勵才能做到有效。

當然,馬斯洛激勵理論並不是完全科學的,但至少爲企業管理提供了一個員工各種需求的樣本,讓領導對員工的需求分別對待,產生出良好的效果,從這一點來說,還是非常有意義的。

激勵員工的故事3

羅晶大學結業後,幾次都與就業機會失之交臂。這天,他按照報紙上的信息,去了一家用人企業求職,沒想到企業原定招聘8名員工,前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格,耐心列隊等候企業頭頭面試時,有一位員工模樣的人過來對他們說:“我們的老總還有一個小時纔會來這裏。此刻我有點急事想請大家幫忙:何處到了幾車水泥,眼看天要下雨了,我一時又找不到盤運工,我想請你們義務幫忙卸一卸水泥,好嗎?”大家見他也是本企業的人,就想動身去幫忙卸水泥。可是,有的人發語辭:“卸水泥是工人的工作,我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來,一大半人都站着不動,羅晶卻和另一小部分人走出隊伍,主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多,那人又來說話了:“諸位對不起,我們的老總剛纔來了,他說今天來不了了,真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了,有的說:“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的說:“咱又不是他們企業的員工,讓我貴幹義務勞動,沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。

當他們在水龍頭下用手捧着水洗完了臉之後,剛纔那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們說:“恭喜你們,剛纔是我預設的一場特殊考試,你們幾個全部及格了,從此刻起,你們就是我們企業的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白:這位不起眼的“員工”真是他們的老總。

激勵員工的故事4

前不久,歐洲著名攝影師瓦雷斯沃向公衆展示了一張非常有衝擊力的照片:一隻海鷗表現出了非凡的勇氣,它騎到了白尾海雕的頭上,並且用嘴巴向空中之王發起了狠狠的攻擊。這張照片在業界躥紅,連國際頂尖的《新科學家》雜誌也將其放在網站醒目的位置,進行了隆重的推薦。

我們無法知道這隻海鷗最後的下場如何,它是否能夠安然離開。但是在這一刻,它所表現出的大無畏精神卻讓我們視之爲英雄。想必在它的背後,有它必須守護的理由——家族和孩子。

海洋調查回來的朋友曾無奈地笑着向我抱怨,他們又遭到海鳥們的“天使(屎)”襲擊了,當面對着狂風暴雨般的“便便炸彈”時,唯有落荒而逃。不過,海鷗並不隨意發起攻擊,它們只針對那些有意或無意闖入自己巢區附近的人類或是動物,不管對手多麼強大和危險,必將羣起而攻之。如果在繁殖季節,這種攻擊行爲就更加猛烈。

這樣的行動往往從一兩隻勇敢的海鷗開始,隨後會有一大羣海鷗趕來助陣。“它們將巢密密麻麻地建在一起,形成了一個巨大的巢區,容易協調行動。”著名的生態學家莫納亨如是說,“這些羣體行爲往往非常有效。它們有時會攻擊你的頭頂,而且它們的爪子也很尖,能夠造成傷害……”但莫納亨也表示,海鷗的陣勢大多是爲了阻嚇敵人,像這樣一對一的空中纏鬥確實少見。

然而在自然界,何時又缺少過抱着犧牲精神,挺身而出的父母、家人甚至是朋友呢?

當一隻貪婪的動物瞄上蜂巢的時候,它想到的應該只是蜂蜜。不過,一旦它真的付諸行動,不計其數的蜜蜂就會衝上前去,勇敢地對其蜇刺。每隻蜜蜂只能蜇一次,因爲毒刺帶有倒鉤,不能再拔出來。蜜蜂離開的時候,就會把毒腺、內臟和毒刺一同留下,失去了主人的毒腺依然會不斷地將毒液沿着毒刺注入到敵人體內,絲毫不會保留。於是,蜜蜂死了,但是它的犧牲爲敵人制造了最大的創傷。並且蜜蜂的毒腺中含有召集素,如果敵人不肯退去,更多的蜜蜂將會在召集素的指引下,用生命來捍衛自己的家園。

這樣的行爲在脊椎動物中也屢見不鮮。有科學家觀察到,在狒狒羣體覓食的時候,羣體中地位最高的雄性會把自己置於一個非常暴露的地方,觀察外界的動靜。如果出現敵人,它會狂嘯報警,有時候也會帶頭衝向敵人;當羣體撤退的時候,它則留下來殿後。在很多食草動物中,當捕食者到來時,不時會有成員從羣體中分離出來,裝成老弱病殘等“理想”的獵物,直面即將到來的生死追逐,將自己置於極爲危險的境地。

無獨有偶,鳥類的雙親爲了保護後代,也會在捕食者面前進行各種“表演”,吸引捕食者的注意力,爲幼鳥逃走爭取時間。曾經在我家的樓前,一隻剛剛學飛行的灰喜鵲幼鳥不慎掉了下來,在樹下哀鳴,小喜鵲的父母不知如何是好,急得團團轉。此時,恰好一隻貪婪的流浪貓過來了。接下來,小喜鵲父母表現出了駭人的戰鬥力,向野貓發起了攻擊。在整個戰鬥中,喜鵲稍有不慎就可能被貓叼住而命喪黃泉,然而,它們表現出的勇氣和意志最終卻讓野貓落荒而逃。

看着它們,想想我們自己又何嘗不是如此?當有些東西必須自己去面對和守護的時候,人的潛能就會被激發出來,才能變得強大,才能不可戰勝。猶如這隻海鷗,即使在與雕的纏鬥中,也依然能夠佔據上風。

激勵員工的故事5

在很久很久以前,有一羣老鼠常受到其他動物的欺負,特別是受到貓的欺負。貓好吃懶做,但擅長捉鼠,它把老鼠當成了草芥,餓了就隨意捕殺。不管你是否該死,反正當我餓的時候,你就得死。老鼠想對付貓,但是由於身材、力量懸殊而毫無辦法。於是,有一隻年輕的老鼠經過一番思考,提議大家學習飛翔,只要會飛,貓再有本事,對飛翔的老鼠也是沒有辦法的。

但是,有一個問題不可迴避,那就是在此之前,沒有獸類學習飛翔成功的先例,倒是有不少獸類因學習飛翔而被活活摔死了。但這羣老鼠不怕失敗,它們認爲,與其坐以待斃,不如大膽地嘗試一下飛翔,興許有所收穫。

於是,它們開始學習飛翔。第一隻學習飛翔的老鼠從高高的峭壁上向遠處“飛”去,它拼命地揮動着四肢。但是,它並沒有向前飛去,而是向山谷墜了下去,摔死了。它是第一隻學習飛翔的老鼠。

活着的老鼠並不因爲它沒有成功而忘記它,而是把它當成了英雄,爲它立下了石碑。這隻老鼠明知學習飛翔是一件非常危險的事情,但是,爲了老鼠家族能夠學會飛翔,它甘願用生命去冒險。它認爲這是值得的。

第二隻、第三隻老鼠開始學習飛翔。但一隻只都摔死了,它們被活着的老鼠厚葬了。在它們後面,無數老鼠跟着學習飛翔。它們知道,每一步嘗試都面臨着危險,但是,它們的嘗試是具有重要而偉大的意義的。它們相信,它們的嘗試是不會白費的。

不知過了多少年,老鼠的四肢長出了翼膜。終於有一天,有一隻老鼠摸索到了飛翔的技巧。它能借助於自己舞動時翼膜形成的“傘”平安地降落到地面上。於是,一隻又一隻的老鼠學會了平安降落的方法。後來它們又學會了滑翔。爲此,它們付出了數不盡的生命。爲了這一個小小的進步,它們用了一百萬年。

日復一日,年復一年。一些老鼠不僅能安全降落、滑翔,而且能飛出一段路程。

又過了許多年,有一天,它們驚喜地發現,造物主已爲它們安上結實的翅膀。

這種翅膀不同於鳥類的翅膀,沒有羽毛,但足以與鳥類的翅膀相媲美。

它們發現,自己已經能夠在天空中自由地飛翔了。

它們不敢相信這是真的。而這一切,是千真萬確的。

這一羣老鼠永遠擺脫了被貓隨意宰殺的歷史,成爲天空中的自由者。

它們就是飛翔在夜空中的蝙蝠。

激勵員工的故事6

一個城市裏的有錢人,到鄉下收田租,到了佃農的穀倉,有錢人東看看,西看看,不知何時把心愛的懷錶弄丟了。有錢人心急如焚,佃農也不知如何是好,只好去把村裏所有人找來搜找懷錶。翻遍穀倉,但是懷錶依然不見蹤影。天色漸漸晚了,有錢人一臉失望的神情,村裏的人也一個個回家去了,但是有個人留了下來。「我有把握找到你心愛的懷錶。」這人告訴有錢人,信心十足。「好吧!那就麻煩你,找到了我會獎賞於你的。只見這個人再走穀倉,找定位置後,靜靜的坐了下來。一切都安靜了,悄然無聲,但是有個小小的聲音從穀倉的右後方角落傳來。「滴答,滴答,滴答……」這人輕輕的像貓一樣,踏著幾乎無聲的腳步,尋聲走向右後方角落去。到了附近,這人伏身下來,耳朵貼地,在一堆稻草中找到了懷錶,走出穀倉,露出得意的微笑,朝有錢人走去。

啓示:

人生會遭遇許多事,其中很多是難以解決的,這時心中被盤根錯結的煩惱糾纏住,茫茫然不知如何面對?如果能靜下心來思考,往往會恍然大悟。

激勵員工的故事7

一位父親很爲他的孩子苦惱。因爲他的兒子已經十五六歲了,但是一點男子氣概都沒有。於是,父親去拜訪以爲禪師,請他訓練自己的孩子。

禪師說:"你把孩子留在我這邊,3個月以後,我必須能夠把他訓練成真正的男人。但是,這3個月裏面,你不能夠來看他。"父親同意了。

3個月後,父親來接孩子。禪師安排孩子和一個空手道教練進行一場比賽,然後以展示這3個月的訓練成果。

教練一出手,孩子便應聲倒地。他站起來繼續迎接挑戰,但立刻又被打倒,他就又站起來……就這樣來來回回一共16次。

禪師問父親:"然後你覺得你孩子的表現夠不夠男子氣概?'

父親說:"我簡直羞愧死了!想不到我送他來那裏受訓3個月,看到的結果是他這麼不經打,被人一打就倒。"

禪師說:"我很遺憾你只看到表面的勝負。你有沒有看到你兒子那種倒下去立刻又站起來的勇氣和毅力呢?這纔是真正的男子氣概啊!"

只要站起來比倒下去多一次就是成功。

激勵員工的故事8

一相當好的大公司,決定進一步擴大經營規模,高薪招聘營銷主管。廣告一打出來,報名者於集。

面對衆多應聘者,招聘工作的負責人說:“相馬不如賽馬。爲了能選拔出高素質的營銷人員,我仧出一道實踐性的試題:想辦法把木梳儘量多地賣給和尚。”

絕大多數應聘者感到困惑不解,甚至憤怒:出家人剃度爲僧,要木梳有何用?豈不是神經錯亂,拿人開涮?過一會兒,應聘者接連拂袖而去,幾乎散盡。最後叧剩下三個應聘者:小伊、小石和小錢。

負責人對剩下的這三個應聘者交待:“以10日爲限,屆時請各位將銷售成果向我彙報。”

10日期到。

負責人問小伊:“賣出多少?”答:“一把。”“怎舉賣的?”小伊講述了歷盡的辛苦,以及受到衆和尚的指責和追打的委屈。好在下山途中遇到一個小和尚一邊曬太陽,一邊使勁撓着又髒又厚的頭皮。小伊靈機一動,趕忙遞上了木梳,小和尚用後滿心歡喜,於是買下一把。

負責人又問小石:“賣出多少?”答:“10把。”“怎舉賣的?”小石說他去了一座名山古寺。由於山高風大,進香者的頭髮都被吹亂了。小石找到了院的住持說:“蓬頭垢面是對佛的不敬。應在每座廟的香案前放把木梳,供善男信女梳理鬢髮。”住持採納了小石的建議。那山共有10座廟,於是買下了10把木梳。

負責人又問小錢:“賣出多少?”答:“1000把。”負責人驚問:“怎舉賣的?”小錢說他到一個頗具盛名、香火極旺的深山寶剎,朝聖者如於,斲主絡繹不絕。小錢對住持說:“凡來進香朝拜者,多有一顆虔誠之心,寶剎應有所回贈,以做紀念,保估其平安吉祥,鼓勵其多做善事。我有一批木梳,佝的書法赸羣,可先刻上積善梳三個字,然後便可做贈品。”住持大喜,立即買下1000把木梳,幵請小錢小住幾天,共同出席了首次贈送“積善梳”的仦式。得到“積善梳”的斲主不香客,很是高興,一傳十,十傳百,朝聖者更多,香火也更旺。這還不算完,好戲跟在後頭。住持希望小錢再多買一些不同檔次的木梳,以便分層次地贈給各類型的斲主不香客。 ”

梳子賣給和尚,聽起來荒誕不經。但梳子除了梳頭的實用功能,有無別的附加功能呢?在別人認爲不可能的地斱開發出新的市場來,纔是真正的營銷高手。

激勵員工的故事9

1、從前,有兩個飢餓的人得到啦一位長者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中,一個人要啦一簍魚,另一個人要啦一根魚竿,於是他們分道揚鑣啦。得到魚的人原地就用乾柴搭起篝火煮起啦魚,他狼吞虎嚥,還沒有品出鮮魚的肉香,轉瞬間,連魚帶湯就被他吃啦個精光,不久,他便餓死在空空的魚簍旁。

另一個人則提着魚竿繼續忍飢挨餓,一步步艱難地向海邊走去,可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時,他渾身的最後一點力氣也使完啦,他也只能眼巴巴地帶着無盡的遺憾撒手人間。

又有兩個飢餓的人,他們同樣得到啦長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們並沒有各奔東西,而是商定共同去找尋大海,他倆每次只煮一條魚,他們經過遙遠的跋涉,來到啦海邊,從此,兩人開始啦捕魚爲生的日子,幾年後,他們蓋起啦房子,有啦各自的家庭、子女,有啦自己建造的漁船,過上啦幸福安康的生活。

【感悟】:一個人只顧眼前的利益,得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠,但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來,纔有可能成爲一個成功之人。有時候,一個簡單的道理,卻足以給人意味深長的生命啓示。

2、A在合資公司做白領,覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識,經常想:如果有一天能見到老總,有機會展示一下自己的才幹就好啦!!

A的同事B,也有同樣的想法,他更進一步,去打聽老總上下班的時間,算好他大概會在何時進電梯,他也在這個時候去坐電梯,希望能遇到老總,有機會可以打個招呼。

他們的同事C更進一步。他詳細啦解老總的奮鬥歷程,弄清老總畢業的學校,人際風格,關心的問題,精心設計啦幾句簡單卻有份量的開場白,在算好的時間去乘坐電梯,跟老總打過幾次招呼後,終於有一天跟老總長談啦一次,不久就爭取到啦更好的職位。

【感悟】:愚者錯失機會,智者善抓機會,成功者創造機會。機會只給準備好的人,這準備二字,並非說說而已。

3、一個心理學教授到瘋人院參觀,啦解瘋子的.生活狀態。一天下來,覺得這些人瘋瘋癲癲,行事出人意料,可算大開眼界。

想不到準備返回時,發現自己的車胎被人下掉啦。"一定是哪個瘋子乾的!"教授這樣憤憤地想道,動手拿備胎準備裝上,事情嚴重啦。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊!

教授一籌莫展。在他着急萬分的時候,一個瘋子蹦蹦跳跳地過來啦,嘴裏唱着不知名的歡樂歌曲。他發現啦困境中的教授,停下來問發生啦什麼事。

教授懶得理他,但出於禮貌還是告訴啦他。

瘋子哈哈大笑說:"我有辦法!"他從每個輪胎上面下啦一個螺絲,這樣就拿到三個螺絲將備胎裝啦上去。教授驚奇感激之餘,大爲好奇:"請問你是怎麼想到這個辦法的?"瘋子嘻嘻哈哈地笑道:"我是瘋子,可我不是呆子啊!"

【感悟】:其實,世上有許多的人,由於他們發現啦工作中的樂趣,總會表現出與常人不一樣的狂熱,讓人難以理解。許多人笑話他們是瘋子是呆子,殊不知做人呆呆,處事聰明,在中國尤不失爲一種上佳做人姿態。

4、有一個博士分到一家研究所,成爲學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚,正好正副所長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點啦點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢?

不一會兒,正所長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來啦。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來啦。怎麼回事?博士生又不好去問,自己是博士生哪!

過一陣,副所長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到啦一個江湖高手集中的地方?博士生也內急啦。這個池塘兩邊有圍牆,要到對面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠,怎麼辦?

博士生也不願意去問兩位所長,憋啦半天后,也起身往水裏跨:我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過。只聽咚的一聲,博士生栽到啦水裏。

兩位所長將他拉啦出來,問他爲什麼要下水,他問:"爲什麼你們可以走過去呢?"兩所長相視一笑:"這池塘裏有兩排木樁子,由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置,所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲呢?"

【感悟】:學歷代表過去,只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人,才能少走彎路。一個好的團隊,也應該是學習型的團隊。

激勵員工的故事10

上帝偏愛她,讓她洗廁所

日本國民中廣爲傳頌着一個動人的小故事:許多年前,一個妙齡少女來到東京帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作,也就是說她將在這裏正式步入社會,邁出她人生第一步。因此她很激動,暗下決心:一定要好好幹!她想不到:上司安排她洗廁所!

洗廁所!實話實說沒人愛幹,何況她從未乾過粗重的活兒,細皮嫩肉,喜愛潔淨,幹得了嗎?洗廁所時在視覺上、嗅覺上以及體力上都會使她難以承受,心理暗示的作用更是使她忍受不了。當她用自己白皙細嫩的手拿着抹布伸向馬桶時,胃裏立馬“造反”,翻江倒海,噁心得幾乎嘔吐卻又嘔吐不出來,太難受了。而上司她的工作質量要求特高,高得駭人:必須把馬桶抹洗得光潔如新!

她當然明白“光潔如新”的含義是什麼,她當然更知道自己不適應洗廁所這一工作,真的難以實現“光潔如新”這一高標準的質量要求。因此,她陷入困惑、苦惱之中,也哭過鼻子。這時,她面臨着這人生第一步怎樣走下去的抉擇:是繼續幹下去,還是另謀職業?繼續幹下去——太難了!另謀職業——知難而退?人生之路豈有退堂鼓可打?她不甘心說這樣敗下陣來,因爲她想起了自己初來時曾下的決心:人生第一步一定要走好,馬虎不得。

正在此關鍵時刻,同單位一位前輩及時地出現在她的面前,他幫她擺脫了困惑、苦惱,幫她邁好這人生第一步,更重要的是幫她認清了人生路應該如何走。但他並沒有用空洞理論去說教,只是親自做個樣子給她看了一遍。

首先,他一遍遍地抹洗着馬桶,直到抹洗得光潔如新;然後,他從馬桶裏盛了一杯水,一飲而盡喝了下去!竟然毫不勉強。實際行動勝過萬語千言,他不用一言一語就告訴了野田聖子一個極爲樸素、極爲簡單的真理:光潔如新,要點在於“新”,新則不髒,因爲不會有人認爲新馬桶髒,也因爲新馬桶中的水是不髒的,是可以喝的;反過來講,只有馬桶中的水達到可以喝的潔淨程度,纔算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了,而這一點已被證明可以辦得到。

同時,他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑,送給她一束關注的、鼓勵的目光。這已經夠用了,因爲她早已激動得幾乎不能自持,從身體到靈魂都在震顫。她目瞪口呆,熱淚盈眶,恍然大悟,如夢初醒!她痛下決心:“就算一生洗廁所,也要做一名洗廁所最出色的人!”

從此,她成爲一個全新振奮的人;從此,她的工作質量也達到了那位前輩的高水平,當然她也多次喝過廁水,爲了檢驗自己的自信心,爲了證實自己的工作質量,也爲了強化自己的敬業心;從此,她很漂亮地邁好了人生的第一步;從此,她踏上了成功之路,開始了她的不斷走向成功的人生歷程。

幾十年光陰一瞬而過,如今她已是日本政府的主要官員——郵政大臣。她的名字叫野田聖子。

野田聖子堅定不移的人生信念,表現爲她強烈的敬業心:“就算一生洗廁所,也要做一名洗廁所最出色的人。”這一點就是她成功的並不神祕的奧祕之所在;這一點使她幾十年來一直奮進在成功路上;這一點使她擁有了成功的人生,使她成爲幸運的成功者、成功的幸運者。

激勵員工的故事11

站在樹上,整天無所事事,兔子看見烏鴉,就問:我能像你一樣,整天什麼事都不用幹嗎?烏鴉說:當然,有什麼不可以呢?於是,兔子在樹下的空地上開始休息,忽然,一隻狐狸出現了,它跳起來抓住兔子,把它吞了下去。

啓示:如果你想站着什麼事都不做,那你必須站的很高,非常高。

激勵員工的故事12

某人在屋檐下躲雨,看見觀音正撐傘走過。這人說:“觀音菩薩,普度一下衆生吧,帶我一段如何?”

觀音說:“我在雨裏,你在檐下,而檐下無雨,你不需要我度。”這人立刻跳出檐下,站在雨中:“此刻我也在雨中了,該度我了吧?”觀音說:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因爲有傘;你被雨淋,因爲無傘。所以不是我度自己,而是傘度我。你要想度,不必找我,請自找傘去!”說完便走了。

第二天,這人遇到了難事,便去寺廟裏求觀音。走進廟裏,然後才發現觀音的像前也有一個人在拜,那個人長得和觀音一模一樣,絲毫不差。

這人問:“你是觀音嗎?”

那人答道:“我正是觀音。”

這人又問:“那你爲何還拜自己?”

觀音笑道:“我也遇到了難事,但我明白,求人不如求己。”

激勵員工的故事13

讓老闆刮目相看的竅門

傑克在國際貿易公司上班,他很不滿意自己的工作,忿忿地對朋友說:“我的老闆一點也不把我放在眼裏,改天我要對他拍桌子,然後辭職不幹。”

“你對於公司業務完全弄清楚了嗎?對於他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎?”他的朋友反問。

“沒有!”

“君子報仇三年不晚,我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通,甚至如何修理複印機的小故障都學會,然後辭職不幹。”朋友說:“你用他們公司,做免費學習的地方,什麼東西都學會之後,再一走了之,不是既有收穫又出了氣嗎?”

傑克聽從了朋友的建議,從此便默記偷學,下班之後,也留在辦公室研究商業文書。

一年後,朋友問他:“你現在許多東西都學會了,可以準備拍桌子不幹了吧?”

“可是我發現近半年,老闆對我刮目相看,最近更是不斷委以重任,又升官,又加薪,我現在是公司的紅人了!”

“這是我早料到的!”他的朋友笑着說:“當初老闆不重視你,是因爲你的能力不足,卻又不努力學習;而後你痛下苦功,能力不斷提高,老闆當然會對你刮目相看。”

激勵員工的故事14

足界球王貝利在20多年的足球生涯裏,參加過了1364場比賽,共踢進了1282個球,並創造了一個隊員在一場比賽中射進了8個球的紀錄。他超凡的技藝不僅僅令萬千觀衆心醉,然後而且常常使球場上的對手拍手稱絕。他不僅僅球藝高超,而且談吐不凡。當他個人進球滿1000個時,有人問他:“您哪個球踢得最好?”貝利笑了,意味深長地說:“下一個。”他的回答含蓄幽默,耐人尋味,像他的球藝一樣精彩。

在邁向成功的道路上,每當實現了一個近期目標,決不應自滿,而應迎接新的成功,把原先的成功當作一個新的起點,應有一種歸零的心態,才永遠有新的目標,才能攀登新的高峯,然後才能獲得成功者的無窮無盡的樂趣。爲自己量身打造一個人生計劃吧,把你期望的未來的人生規劃出一幅藍圖產,照着這個藍圖一步一步把自己推向人生勝利的高峯。一個明確的目標,一份清晰的計劃,可令我們的努力得到雙倍甚至數倍的回報。

激勵員工的故事15

每年的九月至十一月,加拿大境內的大雁都要成羣結隊的往南飛行,到美國東海岸過冬。第二年的春天再飛回原地繁殖。在長達萬里的航程中,他們要遭遇獵人的槍口,歷經狂風暴雨、電閃雷鳴及寒流與缺水的威脅,但每一年他們都能成功往返。雁羣一字排開成“V”字型時,這比孤雁單飛提升了71%的飛行能量。

當每隻雁振翅高飛,也爲後面的隊友提供了“向上之風”,這種省力的飛行模式,讓每支雁最大的節省能量。如果我們如雁一般向着共同的目標前進,彼此相互依存,分享團隊的力量。當某隻雁偏離隊伍時他會立刻發現:單獨飛行的辛苦及阻力,他會立即飛回團隊,善用前面夥伴提供的“向上之風”。啓示,如果我們如雁一般,我們就會在隊伍中,跟着帶隊者到達目的地,當前導的雁疲倦時,他會退到隊伍的後方,而另一隻雁則飛到他的位置上來填補。其實,艱難的任務需要輪流付出,我們要相互尊重、共享資源,發揮所有人的潛力。當某隻雁生病或受傷時,會有其他兩隻雁飛出隊伍跟在後面,協助並保護他,直到他康復,然後他們自己組成“V”字型,再開始飛行追趕團隊。

其實,如果我們如雁一般,無論在困境或順境時都能彼此維護,互相依賴,再艱辛的路程也不懼怕遙遠。在隊伍中的每一支雁會發出“呱呱”的叫聲,鼓勵領頭的雁勇往直前。其實,生命的的獎賞是在終點,而非起點,在旅程中遭盡坎坷,你可能還會失敗,只要團隊相互鼓勵,堅定信念,終究一定能夠成功。

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