角色定位是什麼意思，我們在生活中充當着不同的角色， 在工作中，我們都需要找清楚自己的角色定位，準確自身角色定位，才能充分發揮職能作用，實現企業和對個人發展的共贏得。那麼角色定位是什麼意思呢？
角色定位是什麼意思1
角色定位(Role Definition):HR管理的最高境界，在一定的系統環境下（包括時間），在一個組合中擁有相對的不可代替性的定位，就是角色定位。
“角色”不一定是一個人，可以是一個羣體。當今衆多優秀的企業中，未必所有的員工都按照角色定位規劃和發展的，但是，它們之所以成爲常青樹和卓越公司，都具有一個共同的人力資本特徵：至少其高層人員的組合必然符合角色定位的原則。
內容
1．一定的系統環境：即組織系統環境、體制系統環境、時間環境。
首先是組織系統環境。如，一個企業中，需要總經理，還需要財務、人力資源、市場等功能部門構成組織系統，及由此產生的各種角色分工。這是最根本的基礎，是 任何組織都具有的共同特徵。其次是體制系統環境。很多HR管理者和組織領導人認爲組織有了角色分工，就認爲組織已經實行角色定位，
其實“角色分工”只是 “角色定位”的前提，只有體制環境纔是產生角色定位的決定性環境。再次是時間環境。角色是指在一定時間條件下的角色，組織對角色能力的要求是不斷變化的， 時間因素常常被很多人不知不覺地忽略，如果因爲今天是不可代替的角色而不思進取，最終可能會被淘汰。
2．不可代替性：這是“角色定位”的根本特徵。 在一定的組織環境下和特定的時間段，體制系統基於以下幾個環節，決定了角色的不可代替性：
角色能力：這是不可代替性的核心，角色能力不強，就談不上角色定位。進行角色定位首先要關注入力資本的角色能力，並確立尊重、激勵和強化這種角色能力的流程和制度，以鼓勵每個人強化角色能力並朝某一角色方向定位。
角色權力：體制系統必須提供這樣一個環境：角色 不對某一權力負責，不對某一人負責，只對角色事務和角色原則負責，對於擁有出類拔萃的角色能力的人員，他擁有根據角色原則下最高的事務處理權力。也就是“角色終決權”。
開源社區角色定位
角色責任：既然角色權力擁有根據角色原則下最高的事務處理權力，那麼，相應的，角色就必須承擔角色原則下最終和最高的責任。“首長負責制”就是典型的角色責任原則。看一個組織是否按角色定位原則運作，主要看角色責任而非角色權力。而角色責任的最高體現，是“引咎辭職”制度或“首長罷黜制”。
角色定位是什麼意思2
1. 正確對角色定位
假如你是個大官，容易忘乎所以，自以爲是，頗有“一人得道，雞犬升天”的風範，但是忘記自己的主要工作是爲公衆服務，那麼就會與民產生距離，水能載舟，亦能覆舟。要做好自己的定位。
2. 經常進行角色轉換
因爲一個人不同時期表達的'角色不同，心理狀態不同。更應該不僅從自身角度思考問題，而且要爲他人設想，要善於角色轉換。不要忘掉自己和他人的角色，學會進行角色轉換。
3. 不要給自己太大的壓力
角色超載往往是因爲承擔太多的責任壓力，可以把自己的壓力分點給別人。假如在工作上，不需要把所有事情攬在自己身上。
4. 要去搞清楚自己的任務
這說的就是角色模糊，如果上頭講話不夠明顯，要去積極地問，不要害羞，這個也很重要的。
角色定位是什麼意思3
01、 首先我們要明白什麼是角色？
人生存在這個世界上，不是孤立的，是存在這樣那樣的關係中的，充當着不同的角色、有不同的責任和義務。但同時，人又是個體的、獨特的、有自己性格和喜好的生物。
每個人在原生家庭中有自己的角色，結婚後在自己的小家中有自己的角色，工作中有自己的崗位角色，同事間又扮演不一樣的角色，朋友間還有自己的角色，甚至還能細分爲同性朋友間的角色、女性朋友間的角色......
是的，我們生存在關係中，於是就有了不同關係中每一個不同的“我”，那些個不同的“我”就是你的角色。如果你是女性，你的角色可能是女兒、妻子、媽媽、姐姐、妹妹、老師、知心大姐、活潑小妹等等。如果你是男性，你的角色可能是兒子、丈夫、爸爸、哥哥、弟弟、主任、經理、哥們、等等。
02、明白了什麼是角色，再來看看什麼是角色的定位?
“定位”字面上的意思也即是確定你的方位，可以延伸爲風格、面貌、形象等；角色的定位，也就是角色風格，角色給人的形象特徵、精神面貌等。
03、最重要的來了，什麼是適合自己的角色定位呢？
適合，也即是恰當、和諧。
適合自己的角色定位就是：選擇一種或多種適合你自己的風格、形象、精神面貌能讓你在每種關係中與他人和諧相處，同時又不委屈自己。
人到中年，既是兒子、女兒，又是丈夫、妻子，還是爸爸、媽媽。拋開家庭關係，進入社會。工作中的、社交中的，種種關係和角色，處理起來足以讓一箇中年人身心俱疲。要麼是顧及了他人的感受，拋下了自己的訴求；要麼是顧及了自己的內心，弄掉了他人的期望。這是每個中年人都不願意看到的。
如果能根據不同關係中不同人物的性格、需求、喜歡的溝通方式來確定自己與他們相處的風格，相信一切關係都能在這種和風細雨的環境中迎來春天。
例如，如果你是男性，自己媽媽年齡大，愛嘮叨，喜歡管你，那你摸清她這一特徵後，完全可以將自己“兒子”這個角色定位爲沉默又溫和的、偶爾嘻嘻哈哈接上一句半句的憨憨形象，既不頂撞惹媽媽生氣，同時又不受媽媽嘮叨的影響。
但如果自己的妻子是個嬌弱的、溫和的、沒有太多生活獨立能力的，此時你這個丈夫的角色就要變得果敢有擔當，給與妻子有效的安全感。家庭中角色的轉換如此，工作中更是不容忽視。
