面試要當心小陷阱，人們在求職面試的過程中，在面試中是需要注意一些企業設計的小陷阱，不然就很容易落聘。而面試的小陷阱是很多的，下面是面試要當心小陷阱的內容！
面試要當心小陷阱1
王老師從遙遠的大西北來到南方城市應聘教師。
應聘的最後一關是試講。
講課是王老師的強項，在內地，他曾得過全省課堂教學比賽第一名。於是王老師整整衣容，大踏步走上講臺，信心十足地想：小菜一碟。
可是一看黑板，王老師就皺了眉。不知是誰，用彩色粉筆在黑板上畫滿了稀奇古怪的東西：有老牛吃草，有小孩撒尿，有外星人，有宇宙飛船，還有許許多多歪歪扭扭叫不出名的怪物。
王老師心頭頗爲不滿：值日生呢？值日生怎麼不擦黑板？
黑板角上寫着值日生的座號：23號。
王老師把目光投向教室最後一排。23號是個高高大大的男學生，這傢伙一臉喜色，正掩住嘴在偷偷發笑呢。黑板上的怪物，九成是這傢伙畫的，要不，他笑什麼？
王老師真想把23號揪出來，整治一頓，可一整治，勢必耽誤上課，這可是應聘試講呀，誤一堂課就是誤一生前途。忍一忍也罷，但願23號上課後別再搗鬼。
王老師乾嚥一下喉嚨，壓下火氣，慢慢撿起黑板擦很認真地擦起黑板來。
擦好黑板，王老師正要喊上課，學校領導卻發話了。
這所特區學校的校長說：“王老師，就到這裏吧。”
王老師茫然地問：“我還沒開始正式講課呀？”
“不必講了。”
王老師激動起來：“校長，您決定聘用我啦？”
校長擺擺手：“王老師，很遺憾，你落聘了。”
王老師如遭雷擊，一下子呆住，半天才問：“我課還沒有講，怎麼就落聘了？”
校長爽快地答：“值日生不擦黑板，還掩口嘲笑老師，你都不敢管，這課怎麼上得好？”
王老師心中咯噔一下，脫口叫道：“黑板是你故意畫的！”
特區校長點點頭：“一點小策略，試試你敢不敢管學生。”
面試要當心小陷阱2
面試時要小心7種內幕
每個人在求職過程中，都希望自己能被錄取。一些招聘單位爲了瞭解求職者的一些真實情況，經常會採用一些“陷阱”問題，從側面瞭解面試者的爲人處事、臨時應變能力。
如果你一不小心沒有注意，將很有可能落入這些“陷阱中”，與寶貴的工作機會失之交臂。
1、壓力陷阱
一般在面試過程中，面試官都會測試求職者的抗壓能力，現在很多職場新手的抗壓能力都太弱。
通常情況下對方會問““你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”或者是“我們單位的壓力比較大，你一個毛頭小夥怎麼適應的了”；
如果求職者這時候表現得很緊張，結結巴巴，或者說得臉紅脖子粗的'，那你就掉進了面試官的圈套中。碰到這種情況時，只要沉着冷靜淡定的回答就好，不用太較勁。
2、誤導陷阱
如果面試官早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好面試者，順着其錯誤答案往上爬，最後你面試結論就是無主見，缺乏創新精神，自然會被列爲淘汰之列。
3、關係陷阱
不要因爲你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。
“請神容易送神難”，關係多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難託運你會受你牽制；
或過早亮出與該公司老闆有一定關係，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起主考官反感，日後又增加了同事間敵視的意識。
4、 薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。
正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。
5、保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。
輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密；右將你肚裏的“貨”全吐出來，那你豈不成爲公司無用之人，我要你何干？
6、經歷陷阱
不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮鬥”上十年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在於是否有效，擺出有益於公司的硬東西來，自會受公司器重。
7、事故陷阱
酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應徵者被認爲富有耐心與熱情而被錄爲餐飲部經理；
一羣人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。
意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。
面試都會遇到哪些陷阱
陷阱1：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有迴音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。
當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。
一家單位真正有招聘需求時，怎麼會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因爲這種費用的背後幾乎百分百是騙局！
陷阱2：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一週內盡力推銷，並以此作爲考覈應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。
最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啓發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。
更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行爲合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。
如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢？這樣的企業怎能值得託付自己的職業生涯？
陷阱3：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過於詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？
更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證複印，說要留檔。
可是，身份證複印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可馬虎：
陷阱1：先做後籤少保障
目前很多用人單位都做不到先簽合同後上班，這是現狀的無奈。但是有些單位裏好幾個月的求職者還沒有籤合同，這是值得警惕的。
特別是對於簽訂就業協議書的大學生來說，畢業後必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
爲了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱2：文字遊戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職後不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位裏的勞動合同越來越厚，因爲單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。
於是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對於自己理解不明瞭的條款應勇於提問，這樣有利於雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。
