什麼樣的職場新人更受人歡迎，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，找到最合適的崗位發揮自己的價值，下面一起來看看什麼樣的職場新人更受人歡迎？
什麼樣的職場新人更受人歡迎1
一、學習能力強的人
俗話說：“活到老學到老”，學習能力強的人，無論走到哪裏都能迅速成長。因爲這些人可以在短時間內掌握公司的產品知識和專業技能，可以舉一反三，快速創業。
公司沒有那麼多時間花錢培養你，如果員工能對公司忠誠，能在企業長期提供貢獻，那麼企業是不會培養的，但很多員工培養出來後不是被其他公司挖牆腳，就是自己翅膀硬了飛走。這也是現在很多企業不願意培養新人，開公司可以迅速上手的原因。
二、敢於擔當的人
每個公司都希望自己的員工能有責任心，有擔當。當公司遇到事情的時候，能夠勇於承擔責任，找出原因，解決問題。
如果一個員工對事情總是推卸責任，出現問題就會避重就輕，那麼就會給公司帶來很多麻煩，公司招聘員工是爲了解決問題，而不是招聘來製造麻煩。員工能爲公司解決問題，證明你存在的價值，沒有價值的員工遲早是要被公司淘汰的。
三、情商高的人
情商高的人，走到哪裏都很受歡迎。當然這個情商並不是說你要千方百計的去拍別人的馬屁，而是你要發自內心的對別人真誠的完美。在當今社會，職場上做得好的人，大多是會說話的人。在職場中，你的專業技能並不意味着你能得到加薪，但是我們會發現，那些被提拔的人大多都是一些業務能力一般的人，是真的很會說話。
情商高的人總是很會說話，別人也願意和你相處，和領導同事相處就像女孩子談戀愛一樣，沒有哪個女孩子不希望自己的男朋友情商高，能說會道。
但是，要做一個高情商的人，不是學習別人就能做到的，這和很多因素，如性格、格局、溝通能力等都有關係。我們需要一點一滴的積累，突破自己，不要斤斤計較，不要隨意傷害別人。
想在社會混得好，爲人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
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1.通過社交讓自己更合羣
新進入公司的職員需要快速和周圍的同事們熟悉起來，主動和前輩打招呼，利用中午吃飯時間和大家聊聊天，吃吃飯很容易就能融入團體；週末同事間的活動聚會多參與，會讓你更合羣。
2.敢於承擔責任
新進入職場的人往往都缺乏處理業務的經驗，老員工通常也會比較照顧。但這不能成爲推卸責任的藉口，工作上出了小差錯要勇於承認錯誤，主動改正。
3.舉止得體
每個人做事或穿衣打扮都有自己的.風格，這無可厚非。但在職場中，你的外在面貌和行爲都要得體，符合周圍的環境，儘量避免怪異的.行爲或穿着。
4.懂禮貌
懂禮貌的新人總能在細節上讓別人看到自己的素質。比如借用電腦或本子時，一定要提前詢問，並在得到回答後再使用；同事讓你看手機上的照片時，不要隨意地前後滑動。
5.工作認真
工作中有大事也有小事，無論是有趣的還是枯燥的任務都要認真對待。初入公司，不要嫌棄工作不喜歡，先做好說。
6.不遲到
不遲到聽上去簡單，執行起來卻不容易，一批實習生中能堅持實習期不遲到的往往沒幾個。不要管公司有沒有嚴格的打卡制度，這是一個態度問題。
7.進退有度
在公司中既要表現自己的能力，又不能過分張揚，否則不但得不到領導的賞識還會引人反感。這個度一定要拿捏好。
8.態度積極
實習生因爲對工作不夠熟悉，當沒有leader指派任務時，就難以確定自己要做什麼。這是正常的現象，聰明的辦法就是主動詢問上司或同事，有沒有自己能做的工作。這樣既能給人勤快積極的好印象，又能學到技能。
9.做事成熟
受閱歷和經驗影響，剛剛面臨畢業的實習生們難免會帶有學生的稚氣。而在入職了一兩個月後還“以嫩賣嫩”就顯得不合時宜了，要有一個成熟的“我是一名職場人”的認知，增強自己的獨立性和自主性。
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第1誠信
許多知名的企業人力資源部門普遍認爲，新的專業人員最重要的素質是誠信。
比如一家知名企業在三百分求職者中，最後選擇了我們學校的兩名學生。他們說，這兩名學生的原因是簡歷中反映的材料沒有被僞造，他們真實地描述了自己的能力。面試表現也很誠懇，如果有不懂的問題也不會逞能。
誠信是永遠比能力要重要的，因此學校裏學習的知識並不 系統，而且缺乏一定的實用性，只有到正規的企業去實地操作才能真正的學到專業的技術，因此誠信是一個人做事的基本準則，也是一個企業考覈的重要標準，如果人們是誠實可信的，那麼未來的道路就會一帆風順;但是如果你喜歡耍小聰明，無法將你的聰明引導到正確的道路上就會對企業有危害。
我們的主要工作就是知道學生畢業再就業的，我們注重的也是學生的誠信問題，要知道，誠信說起來容易，其實做起來很困難，有時候會面臨着很多的誘惑和考驗，但無論如何，當你進入職場時，必須堅持這兩個字。
第2溝通
前輩們都希望新員工的性格更開朗，不要太沉悶。能夠更快的融入公司的大家庭，而不是被動的等待別人來接受你。
善於溝通和溝通的新人在進入新的環境時，可以主動和藹地接近同事。在同時面前學會說話，表達關心時會表現出真誠的關心。事實上，如果你看到一個新的人有這樣積極的態度，你周圍的其他同事會很樂意接受這種親密，並給予相應的反饋。這樣，雙方可以更快地瞭解和了解對方，不僅有利於新人，也有利於工作。
第3合作
同事之間的友誼也在工作中得到了培養，團隊精神也是通過一次又一次的磨合、理解和適應來培養的。作爲新人，合作意識強的人更應該受到企業的歡迎。
第4謙虛
作爲一個新手，在一個新的環境中，無論你多麼有能力和有抱負，在學習態度上“少說多做”是一個好方法。千萬不要盲目自信。
人們都說，初生牛犢不怕虎，對於剛參加工作的新人來說，總是急於表現自己，希望能得到同事和老闆的認可。事實上，能幹的人能做大事，一般都不會說大話。工作表現是最好的競爭武器。
