職場新人的缺點，任何一個行業都會有新員工和老員工，新員工有新員工的優點，當然也會有不足之處，只需要找到自己的缺點，逐步的進步和學習就好，下面是常見的職場新人的缺點。
職場新人的缺點1
1、不會及時溝通。
比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時告知尋求解決辦法，而是之後同事要結果的時候說，“這個沒有做完，因爲當時過程中有xx問題”。有問題要及時反映，不要等別人追問的時候才說。
2、分不清輕重緩急。
面對好幾件任務，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話，出現這種情況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對方(同事/老闆)，這個需要什麼時候完成。瞭解之後，對任務的輕重緩急也有個大致的瞭解。
3、提問不分時間。
職場新人剛工作，對什麼都充滿好奇，一會問個工作內容上的問題，一會問下怎麼訂會議室。其實這樣很乾擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對ta來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段裏問。
4、犯錯找太多借口。
新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之後的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以爲、、、”
總是這樣的話，以後別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不願意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇於承認錯誤。
5、眼高手低、好高騖遠。
小a認識的新同學小c，自己的工作範疇還沒有弄明白，基礎的技能沒有玩轉好，每天追着小a問一些別的職位的情況或是指標，這種行爲往往讓人覺得不夠踏實。好學是可以的，可是自己的業務還沒精通卻計劃做大項目、過問別人的`情況，基礎打不牢，之後要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內的事情上，精通了纔有資格去了解額外的部分。
6、不帶腦子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它聯繫的事情，而是機械地只做這一部分，比如老闆告知修改某個報告中的數據，應該多問一下是不是所有涉及到這個數據的其他報告裏也都需要修改。多多參考網上盛傳的“買土豆的故事”，老闆要一個數據，多問幾句是否還需要其他關聯的數據，把可能遇到的問題想在前邊。
7、同樣的錯誤犯兩遍。
信任都是建立在一點一滴的小事上的，相當於一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家纔會對你放心，慢慢開始把更多更重要的事情分配給你，纔會有機會去表現自己，做更有意義的事情。
如果常常同樣的錯誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老闆或者同事總是交給你“邊角料”之類的活。好活也是靠reputation掙來的。
8、不謙虛，不懂裝懂。
這條不止職場新人，一些社招的新同事也會常犯這樣的錯。這類人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說ta傻一般着急解釋。
比如小a有時想把這件事情的背景、原因講解一遍的時候，剛說一句，就被對方自以爲是地打斷，“所以說這個事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話，小a就沒了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。
耐心聽別人講完，然後再說，“你剛纔說的，我理解是不是這個意思，blabla”，這樣聽完再總結、確認、記錄，纔是正確的方式。
8、心態不端正。
新人分在不同的組，不同的組的情況不一樣，比如老闆人好壞、這個組受重視與否，這個時候有的新人可能心裏就會比較不平衡，覺得自己運氣很差，爲什麼不能像xx一樣。這是很正常的情況，但是如果常常這麼想，在同事、老闆面前流露出來這種態度，同事、老闆可能會覺得你隨時想要走人。
9、粗心大意。
剛開始被分到工作時，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老闆檢查，這是最最起碼的工作方式。小a交給新同事的工作，對方交回來的常常有很明顯的錯。
這樣的事情出現多次之後，小a只好委婉地提醒對方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒有空對你的工作一遍一遍檢查。出現錯別字、發郵件時漏加附件，這些小事都在無形當中扣減你的credit，自己要對自己的工作結果負責。
職場新人的缺點2
職場新人必須拋棄的五大缺點
殺手1：臉紅
雖然臉紅讓你看起來甜美、可愛，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。
殺手2：哭泣
在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象，你應該學會控制情緒。
殺手3：不確定的語氣詞
“嗯”、“呵”等語氣詞只能說明你猶豫不決、緊張而缺乏智慧。
殺手4：着裝
不成功的着裝所傳達給老闆的唯一信息是：重要的任務不能放心交給你去做。
你應該爲你希望做的工作選擇着裝，而不是爲你已有的、工作着裝。當然，衣服還遠遠不夠——不合適的髮型和化妝照樣會損害你的職業形象。
殺手5：怯場
當你表現出怯場，就是在告訴老闆，你缺乏最基本的職業技巧。記住，事前充分的準備是降低緊張情緒的有效措施，在正式發言前做彩排是必要的。
職場新人的缺點3
年輕人在職場的劣勢
一：你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。
二：你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。
未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
三：你愛撒謊。
你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。
在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻。
四：你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。
有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這纔是第一個層次。
但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。
