面試失敗的原因都有哪些，面試在找工作的時候是很重要的一個環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，但是面試有成功就有失敗，下面分享面試失敗的原因都有哪些？
面試失敗的原因都有哪些1
1、這家公司沒什麼了不起
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：
（1)傲慢的態度一定會帶到工作中；
（2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水
鏡頭回放：C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。
向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。
等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝
鏡頭回放：X想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
7、誇誇其談
鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善於溝通，認爲自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因爲剛畢業，沒什麼工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認爲這是他最拿手的問題，開始誇誇其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最後HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。
專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：
（1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現。
（2)展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
（3)將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認爲"你就是最適合的人選"。
8、好顯擺
鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關係，她開始高談闊論起來，連自己家裏"有關係"也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。
專家點評：剛從學校畢業，且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，纔是真正能引起HR注意的`辦法。
9、衣着不合適
夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿着一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶着墨鏡打着陽傘就出去了，整一個fashiongirl。她去面的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想：" 這是來開Party的吧"。
專家點評：一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不瞭解這些，很可能就因爲着裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下着裝要求，確保萬無一失。
10、面試遲到
鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發覺自己找不到公司的具體位置。
眼看時間已經過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒。"HR當即表示："我們的面試安排非常緊湊，後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當場跌到了谷底。
專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推後。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至於遲到。
面試失敗的原因都有哪些2
面試失敗的多種原因
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打破。開即話便匣能。面勉試強中打，破應沉試默者，又語出音於語種調種亦顧極慮其，生不硬願，主使動場說面話更尷尬，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交 談的良好印象。畢竟想要在衆多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。
二、與面試官"套近乎"
具有一定專業水準的面試官是禁忌求職者套近乎的，因爲雙方的關係過於隨意或過於緊張會影響面試官的判斷，聰明的應聘者可以通過列舉一兩件表揚公司的事情來顯示你對公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。錯誤的覺得面試官對應聘者不滿意，所以覺得很緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐姐，心中 便開始嘀咕："她怎麼能有資格面試我呢？"前幾天找工作想看看有關面試方面的 知識，無意中發現來賓人才裏面有很多有關職場的文章，我學到了很多。
事實上，在招聘面試的特殊採購關係中，應聘者作爲供方，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當一個真正的銷售員面對客戶時，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
例子嗎？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等 取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，比如你上份工作爲什麼延誤？談到正面工作的時候該如解何釋困難。一般最好要正確的態度正面回答。而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應聘者在面試的各個方面都表現出色，但當被問及他們以前的公司時，就會憤怒的抨擊以前的公司。如果是已經有過工作辭職的話，儘量解說原因爲與自身發展目標不符或其他合理說法，而不是一味的抱怨，把面試官當成一個可以傾訴者。
