教你高學歷走向高技能，現在正值畢業生的求職季，涌現大批量的高學歷畢業生，但是現在很多公司對技能的要求高於學歷，讓很多高學歷的畢業生就業迷茫，下面講講教你高學歷走向高技能。
教你高學歷走向高技能1
如今的就業市場,一些碩士生求職艱難,同時有不少大專生或本科生卻成爲爭搶對象。這種在求職中的學歷倒掛現象雖然異常，卻並非偶然。
隨着經濟結構的調整與產業結構的重新佈局，一些技術與勞動密集型相結合的產業重新凸現優勢。
技工與擅長技能的中專生與大專生,由於所學專業與生產實踐結合緊密，自然更易受到用人單位的青睞。其次，目前國內大部分的就業市場屬買方市場，與本科生、研究生相比，相當一部分專科生在多種技能型工作上更具有靈活性與實用性。
很多企業從用人成本和實際應用的角度出發更傾向於選擇專科生。相當一部分碩士生對月薪的要求相當高，而對於有些體力職業不願屈就，寧可掛在求職檔案上等機會。
現在相當一部分單位在聘用人才上已經迴歸理智，不再以高薪招攬高學歷者裝點門面，加上高學歷人才的跳槽風險也很高，所以有的單位只要對口專業的本科生，有特長的大專生也比較吃香。
有關專家指出，專科生與碩士生的培養方向與目標有很大的不同，中專生與大專生的培養一般比較注重實踐技能的訓練與打磨，而研究生培養則更注重的是學術研究能力的培養與提高。
二者有着不同的培養方向，實現着不同的社會服務功能，滿足着不同社會階層對人才的不同需要。在國內某些人才市場中，專科生比研究生走俏只是說明目前就業市場的供需變化狀況，而這種動態變化反映的僅是現象，並非現象的本質。
在美國、韓國、日本等製造業非常發達的國家，技術工人的學歷高得令人咋舌。在日本,從事生產製造的一線熟練工人中，擁有碩士學歷者達到40%，韓國也達到了30%，這些國家的人才現狀告訴我們，隨着社會的發展，實用技能將對人才的.學歷提出新的更高的要求。
不可否認，在競爭激烈的人才市場上，高學歷往往能夠成爲求職者首次就業的“敲門磚”，加之大專生、本科生、碩士生的起薪一般都相差好幾千元甚至上萬元。
因此，追求高學歷已成爲衆多學子的人生目標。市場對複合型人才的需求要求求職者們不僅僅是擁有高學歷。
高學歷人才在就業上應該有一種全新的觀念，也就是要正確評估自身價值，因爲高學歷並不等同於高素質。
在市場經濟條件下，衡量人才的標尺更多的是能力帶來的“效益”，學歷高者一旦成爲知識性失業隊伍中的一員，就要轉變觀念，調整心態，不斷提高自己，增加有效知識供給，強化動手能力，儘快把自己塑造成爲符合市場需要的真正人才。
人才高消費是一種浪費，而高學歷人才失業更是一種不正常的社會現象。對高學歷人才自身而言，還有一個準確定位的問題。
擁有高學歷，只能說明接受過高層次的教育，並不意味着能力強，還需勇於實踐，努力把理論知識運用到日常工作中，發揮自己在技術攻關、理論研究等方面的專長，使自己真正成爲社會需要的人才。
教你高學歷走向高技能2
用工難、招工難”並存
高學歷低技能現象突出
“結構性就業矛盾更加突出，將成爲就業領域的主要矛盾，這可能是我們對“十四五”時期就業形勢最爲基本的判斷。”
去年表示，就業難的突出表現就是“就業難”和“招工難”並存，甚至可能出現強化。
據介紹，“十三五”時期，我國勞動者素質普遍提高，勞動年齡人口平均受教育年限從10.2年提高到10.8年，技能人才總量由1.3億人增至2億人，其中高技能人才超過5000萬人。
專家表示，儘管目前全國技能人才的總量佔比在不斷提高，但在我國龐大的勞動力人口結構中比重仍然偏低，現在還不到30%。與此同時，德國、日本等製造業強國的技能人才總量佔比能達到70%到80%，差距較大。
這一點在中國製造業領域尤爲突出。爲什麼會出現這一現象？
專家分析稱，從短期來看，2020年下半年以來，我國經濟持續穩定恢復，特別是東部沿海地區從事面向進出口貿易服務的行業訂單需求比較飽滿，用工需求持續增長。
普工、技工特別是技術技能人才短缺的情況比較明顯。“實際上我國技能人才求人倍率長期保持在1.5倍以上，高技能人才甚至要達到2倍以上。”專家透露。
從長期來看，一方面人口結構正在深度調整，勞動力供給減少。同時製造業領域的一些從業人員老齡化趨勢有所加快，特別是產業轉型升級以及自動化、智能化設備的廣泛應用，使得大齡職工越來越難適應新的崗位。
另一方面，許多年輕人不太願意到製造業領域就業，更傾向於一些工作比較靈活、工作強度相對較小的服務業領域，客觀上也加劇了製造業用工的緊張。
專家指出，與此同時，職業培訓也面臨一些新的挑戰，主要包括三個方面：一是技能人才培養不適應產業轉型升級和技術進步的要求。
二是重點就業羣體的就業創業能力與用人單位需求存在差距。
三是培訓基礎能力薄弱，主要是培訓的供給能力還不足，培訓的針對性、實效性還需要進一步提高，尊重勞動、尊重技能的社會氛圍也有待於進一步優化。
外賣騎手在市區送餐間歇喝水。如今，越來越多的年輕人投身送外賣、送快遞等服務行業，不願意進工廠工作。
年輕人不願當工人咋辦
完善技能人才職業發展通道
在諸多導致製造業“用工難”的因素中，越來越多勞動者尤其是年輕人不願當工人，技能成才、技能就業吸引力不足成爲了不容忽視的難題。
專家表示，完善技術工人的職業發展通道，就要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業技能等級制度。
據專家介紹，“天花板”指的是，有人30歲、40歲已經是高級技師，等他到50歲以後，職業不能進一步提升，因此現在必須捅破“天花板”，讓技能人才往更高層級發展。
打破“隱形門”則指的是橫向貫通技能人才與專業技術人才職業發展通道。比如，1月5日，《江蘇省高技能人才與專業技術人才職業發展貫通改革實施方案》正式發佈，支持高技能人才參加職稱評審和職業資格考試，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。
什麼是“新八級”職業技能等級制度？據專家介紹，技術工人的職業發展評價以前是五級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。
去年下半年以來，人社部在全國推廣了企業新型學徒制，也就是在初級工之前更早地切入到技能培訓開發階段。
目前，除了學徒工、初級工、中級工、高級工，往上升是技師、高級技師、特級技師。“除了這7級，我們也關注到基層推出了‘首席技師’，目前我們正在總結基層經驗，構建技能人才更爲暢通的發展通道。”專家說。
專家表示，除了完善技術工人的職業發展通道之外，還將完善技能人才的評價體系提高技能人才的待遇水平，推動《技能人才薪酬分配指引》落實落地落企，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配製度。
推動企業建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法，加強對技能人才的表彰激勵；廣泛開展職業技能競賽等。
