對待工作的態度和責任，在職場中，很多人可能都會遇到調整工作崗位，那麼在這種情況之下，就需要儘快的熟悉新的崗位，接受新的工作也是一種挑戰，工作的態度是非常重要的，以下分享對待工作的態度和責任。
對待工作的態度和責任1
工作責任心和工作態度是：
一、工作責任心是個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的的認識，情感和信念，以及與之相應的遵守規範，承擔責任和履行義務的自覺性。
既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態度；既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。
二、工作態度，是對工作所持有的評價與行爲傾向，是個體對某一對象所持有的觀念。包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較爲抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
1、做事一定要認真，做人不要太認真含義：事情可以做得很完美，因爲它可以通過團隊的共同的智慧去實現；而人與人的性格卻具有差異性，所以我們只能求得多數滿意。
2、不要活在別人的嘴裏，不要別人的眼裏，而是把命運握在自己手裏。
3、 最後，我想告訴大家這麼一句話：你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態度，態度決定一切！
4、 付出多少，得到多少，這是一個衆所周知的因果法則。回報也許無法立刻得到，卻可能會在不經意見，以出人意料的方式出現。
5、大多數公司招聘的標準都是敬業精神。我認爲，工作是一個人生存的基本權利，而有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。
公司給員工一份工作，實際上是給他一個生存的機會，只有認真地對待這個機會，纔對得起公司給予的待遇。能否幹好公司所給的工作，能力不是最主要的；只要有敬業精神，能力差一點是可以慢慢培養、逐漸提高的。
對待工作的態度和責任2
認真負責，態度決定工作成效。現在社會上有這麼一些現象，做工作、謀職業只不過是爲了餬口、混日子，工作上稍微有一點困難，他們腦海中馬上就會浮現出許多借口。
領導分派一個任務，下級人員藉口卻有一大堆。比如：“我正忙着呢，沒時間。” “人手太少，沒辦法完成。”“能做到這樣已經不錯了，要求不能太高了。”“讓某某做可能會更好。”等等堂而皇之的理由。
他們提出這些藉口的目的不外乎有以下幾種：
(1)先擺困難，讓領導降低工作要求。
(2)擺完困難，讓領導知難而退覺得還是讓別人做會更好。
(3)即使推不掉，有言在先，萬一事情沒辦妥，領導怪罪下來的時候也有託辭。
(4)當然，希望領導最好能直接幫他解決。
現實中，我們可以看到，大多數職工責任意識是強的和比較強的，工作中是認真負責的，工作成效也是顯著的。
但也確有不少人員責任意識淡薄，缺乏應有的責任心和敬業精神，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘，個別人員缺乏敬業意識，處處從個人利益出發，計較個人得失，豈不知這樣下去，會影響到個人的形象，對所在公司、部門的影響也是極爲不利的。
因此，強化責任意識，勤勉敬業，是時下對工作人員的緊迫要求，是轉變工作作風的當務之急。
從現在做起，從一切能夠做的事情做起。目前工作人員中存在的工作作風問題，不少就是領導不重視、不抓緊引起的，有的則是領導自身作風不正引起的。因此，我們搞作風整頓是非常有必要和及時的。俗話說“火車跑得快，全憑車頭帶”。
領導層，要求別人做到的，自己首先做到；要求下級做到的，上級首先做到。領導人員要帶頭嚴格遵守工作制度和工作紀律，做到雷厲風行、令行禁止，高效率地做好分內事情。
以認真負責的工作態度幹工作，就要恪守幹實事、求實效。要把工作有沒有新的改進，作爲檢驗公司建設和形象好壞的重要標準。領導人員要率先垂範，身體力行的踐行責任意識思想，實實在在爲公司辦成事。
培養認真負責的工作態度，一靠教育、二靠制度。教育是基礎，制度是保證。教育的作用在於提高工作人員的責任意識和敬業精神，激勵大家自覺地堅定地發揚好的工作作風；制度的作用在於建立健全一套管用的制度和機制，推進作風建設制度化、規範化。
因此，在加強思想教育的同時，必須要建立一套好的制度和機制。具體來說，就是要建立賞罰分明的激勵機制，抓一些工作鬆懈、作風疲塌和無休止扯皮的典型，該調整的調整、該免職的免職、該換位的換位，誰缺乏責任心、工作不敬業，就要下崗。
認真負責的工作態度，不能只停留在喊喊口號、寫寫擺查材料，做做表面文章上。我們要按加強和改進公司的作風建設的具體要求，嚴格要求自己，強化責任意識、使命意識，充分認識加強和改進工作作風，認識到作風建設的重要性和緊迫性。
在具體工作中嚴格管理、責任明確、程序規範，認認真真抓好每一件事情，踏踏實實落實好每一項工作。
對待工作的態度和責任3
積極的工作態度有哪些
首先要享受工作。
只有具備”工作充實”的前提,才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業沉湎玩樂。或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發自內心的喜悅。
工作的喜悅並非那種單純甜蜜淺薄的喜悅，而是苦盡甘來，綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在於攻克難關的那一刻，正因如此，工作的喜悅也並非玩樂所能替代。
然而，很多時候，即便拼命工作也難以獲得希望的成果。這時不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來這種現實的挫折，正是完善自身、磨礪人格的修行機會。真正塑造人格的並非天資和學歷，而是所經歷的挫折和苦難。
其次是控制好自己的情緒
嘗試冷處理問題。冷處理問題就是在自己生氣、憤怒的時候不做任何決定，待自己冷靜下來後再去處理問題。遇事不要頭腦發熱，給自己和他人一個冷處理的時間。那麼你的脾氣和爲人處事將會越來越成熟老道。
再次要踏實的努力。
哪怕再偉大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年輕人往往心懷遠大理想，力圖成就偉業。然而千里之行，始於足下，任何夢想的實現都少不了看似平凡的努力，如果不腳踏實地，夢想只能淪爲空中樓閣。人生之路，沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。
對此很多初入職場的年輕人不以爲然，認爲一步一個腳印實在太慢，照此速度一輩子都無法成就夢想。他們不明白積累的妙處，一步步的積累會產生從量變到質變的飛躍。不管什麼職業都是一種向社會學習的途徑，都是一個促使自身成長的舞臺。
通過看似平凡的努力的積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更爲強烈的奮鬥意識。通過這樣的循環，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。
“認真努力地埋頭工作”這聽起來稀鬆平常，但卻蘊含了人生的`真理。行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏，選擇正面擊破還是繞路而行，不同的選擇，就此造就了不同的人生。
堅持再堅持，突破壁障才能成功。成功與否，不過是薄紙一張，那些不成功的人，絕非都是懶惰馬虎的人。他們中有的人和成功者一樣誠實、熱情、努力工作。
但是，他們缺乏韌性，當事情進展不順利時，他們很快就會放棄，尋找適當的理由安慰自己，停止努力，放棄目標。看起來難以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，突破壁障。
最後想要成就事業，需要一種“狂”的狀態
所謂的狂就是達到充滿強大能量的狀態，所謂能量就是燃燒般的熱情，驚人的鬥志，執着的信念。人本來就有這種能量，這種能量的迸發是成就事業獲取成功的根本保證。
要把對工作和生活的願望提升至信任高度。要持有發自內心深處的提升至信任高度的強烈願望，遇到挫折，應該思考如何解決問題，千方百計，鑽研創新，奮勇前進。
問題雖難，但無論如何必須解決。這時候需要一種緊迫感，千方百計無論如何也要把事情搞定，就像修行僧苦修苦行的那種狀態。越是艱難越要冷靜，必須具備細緻周密觀察現象的實事求是的心態。
平凡的我們沒有驚人的才華與美貌，惟有堅持，努力拼搏纔是我們唯一的底氣。
其實我們公司的很多管理層人員最初的時候都是從一名普普通通的員工做起的。他們中有的是服務員，有的是傳菜員，有的甚至只是廚房的一名學徒工。可是通過自己不懈的努力學習和堅持。
一步一步踏實的邁過每一個工作上的坎兒，那些他們遇到的工作中的絆腳石最終變成了他們成功的墊腳石。所以，“成功是熬出來的”這句話一點都不假。
爲什麼有的人在起點同步的情況下逐漸落後於人呢？這個過程就好比開車等紅綠燈一樣，那些有序排隊等候的都通過了紅綠燈。反而是那些急於通過而頻繁變道的車，一直處於等候狀態，不僅自己沒通過紅綠燈，也影響了別人的通行。
努力是一種信仰。
同時我們也要鍛鍊自己，成爲一個內心強大的人，那些內心強大人根本不在意別人說什麼。只肯把力氣用在努力自己的未來上，這就是一種了不起的能力！
