怎樣的纔是好夥伴，在職場中，我們會遇到各種各樣的問題，而很多的人都會被其中的艱鉅所打倒，也有的人會勇往直前，這都是要看個人的，以下是關於怎樣的纔是好夥伴。
怎樣的纔是好夥伴1
成就你的朋友
他們會不斷激勵你，讓你看到自己的優點。
這類朋友也可稱之爲導師型。他們不一定是你的師長，但他們一定會在某些領域具有豐富的經驗，能經常在事業、家庭、人際交往等各方面給你提供許多建議。人生中擁有這種朋友會成爲你最大的心理支柱，也常常會成爲能夠“左右”你的“偶像”。
支持你的朋友
一直維護你，並在別人面前稱讚你。
這類朋友可謂是“你幫我，我幫你”，相互打氣，使得彼此成爲對方成長的墊腳石。在一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。當你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力，他們的信任也恰恰是你的“強心劑”。
志同道合的朋友
和你興趣相近，也是你最有可能與之相處的人。
與他們在一起，會讓你有心靈感應，俗稱“默契”。你會因爲想的事、說的話都與他們相近，經常有被觸摸心靈的感覺。和他們交往會幫助你不斷地進行自我認同，你的興趣、人生目標或是喜好，都可以與他們分享。這種穩固的感受“共享”會讓你獲得心理上的`安全感，因爲有他們，你更容易實現理想，並可以快樂地成長。
牽線搭橋的朋友
認識你之後，很快把你介紹給志同道合者認識。
這類朋友是“幫助型”的朋友。在你得意的時候，他們的身影可能並不多見;在你失意的時候，他們卻會及時地出現在你面前。他們始終願意給予你最現實的支持，讓你看到希望和機會，幫助你不斷地得到積極的心理暗示。
給你打氣的朋友
好玩、能讓你放鬆的朋友。
有些朋友，當我們有了心事，有了苦惱時，第一個想要傾訴的對象就是他們。這樣的朋友會是很好的傾聽者，讓你放鬆，在他們面前，你沒有任何心理壓力，總能讓你發泄出自己的“鬱悶”，讓你重獲平衡的心態。
開闊眼界的朋友
能讓你接觸新觀點、新機會。
這類朋友對於人生也是必不可少。他們可謂是你的“大百科全書”。這類朋友的知識廣、視野寬、人際脈絡多，會幫助你獲得許多不同的心理感受，使你成爲站得高、看得遠的人。
給你引路的朋友
善於幫你理清思路，需要指導和建議時去找他們。
這類朋友是“指路燈”。每個人都有困難和需要，一旦靠自己力量難以化解時，這類朋友總能最及時、最認真地考慮你的問題，給你最適當的建議。在你面對選擇而焦慮、困惑時，不妨找他們聊一聊，或許能幫助你更好的理順情緒，瞭解自己，明確方向。
陪伴你的朋友
有了消息，不論是好是壞，總是第一個告訴他們。他們一直和你在一起。
這種朋友的心胸像大海、高山一樣寬廣，不管何時找他們，他們都會熱情相待，並且始終如一地支持你。他們是能讓你感到滿足和平靜的朋友，有時並不需要他們太多的語言，只是默默地陪着你，就能撫平你的心情。
怎樣的纔是好夥伴2
01、勤奮努力踏實。
誰說人的智商差別不大。實際情況是我們經常遇到一些看似不怎麼聰明的人。他們有些不善於表達，做事情也總慢人一步。
如果僅僅憑藉表象，你就妄下否定評價。你可能錯過了一個努力奮鬥的小青年。我們可以通過具體的工作任務再做下進一步的瞭解。
天賦不夠努力來湊，如果他們願意爲了完成工作多做學習，他們遇到問題會及時反饋溝通，他們不挑工作願意從底層做起，你可能找到了一個適合做具體執行的好夥伴。
還有一些看似木訥，實際更木訥的人，就是我們需要淘汰出局的。很多人對勤奮努力不敢興趣，簡單的事情不願意做，難度高的事情沒辦法做。
本身外在、天賦已經矮人一截，還不懂得收斂學習。我也曾妄想找出方法去引導和培養這樣的人，最終都以失敗告終了。
這類人他們還特別自我，關注的重點不在未來，而在眼前的小恩小利上，還期待機會像餡餅一樣掉落在他們面前，甚至於還要你撿起，投入他們的嘴巴。
識別人員的勤奮和努力程度的時候，我建議你多面觀察。
很多人善於僞裝，領導面前的努力和你背過身去的表現截然相反。所以用主觀判斷的時候，不妨多看看客觀數據的呈現。更可以藉助團隊其他成員的中肯評價，來辨別真僞。莫以爲自己看到了事情的全貌，而被矇騙。
02、獨立自主，耐磨抗壓。
並非所有的職場新人都需要你一步一步的教，有的人一進入職場馬上能夠找到工作感覺。他們獨立自主，耐磨抗壓，馬上能夠擔負起崗位職責。
我就曾經遇到過這麼一位95後的小姑娘。從四流學校畢業的LED照明專業，入職集團人力資源部。做校招文案、編輯易企秀，只要你說了你的目標，她就自己千方百計的去完成。
第一次因爲不熟悉軟件操作，做一次頁面編輯整整花了半天時間，出來初稿後，過不了自己的審美觀，不斷調整格式，增加效果展示，加班到凌晨1點。這些年，很少再遇到這樣的職場新人。
很多人總把“不知道”、“我不會”、“沒人教”、“我問了，他們不說......他們不做......他們錯了”掛在嘴邊，巴巴等着別人給自己解決問題。他們甚至還製造更多的問題。從不從自身尋找問題，對自己沒有任何認知是他們最大的毛病。
你可能不能幫他們解決這麼多的問題了，所以像我開篇說的，最好在面試的時候就拒絕這樣的求職者。
03、勇於分擔，超高情商。
讓別人感覺舒服，是一種高情商的表現。如果你的團隊中有那麼一位高情商的成員，何樂不爲。他會善於調節團隊氣氛，承擔團隊融合劑的作用；他樂於分擔團隊公共事務。
這樣的高情商成員，他還特別懂得幫領導分擔工作。屬於自己的本職崗位工作，不會做的時候請教領導；領導授權獨立處理後，能夠跟蹤到底。絕不會因爲其他人的介入，就忘記了工作的本質歸屬。這點上，高情商體現的淋漓盡致。
團隊管理中，有很多問題持續存在的原因，就是員工間相互推卸責任。而高情商的員工，知道以終爲始的去解決問題，因爲勇於分擔的特質，他們會幫你真正解決問題。
找到職場好搭檔，不僅讓工作氛圍愉悅，更能助團隊提產增效。所以遇到擁有以上三個特質的好搭檔，一定要大力把握他，不讓他溜走。
怎樣的纔是好夥伴3
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張擡高自己。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而擡高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人爲冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
