老闆把重要客戶交給我，在職場上，如果和領導的關係不錯，那麼無論是處理工作上的事情，還是人際關係，這些種種方面都是不用太過於擔心。以下分享老闆把重要客戶交給我。
老闆把重要客戶交給我1
1、將重大客戶資源交給你
有時候，領導會將一些重大客戶資源交給你，也許你在第一時間收到這麼一些資源文案會覺得很煩躁，以及會覺得這些工作任務實在是太多了，可能完成不了。
但是請不要這麼誤導領導的意義，他願意將一些重大客戶資源給你，那麼就是希望你能將這麼一些資源處理好，這對於自身談合作以及聯繫客戶等方面都是百利而無一害的。
想要擴充自己的人脈資源，以及在工作上混得風生水起，那麼對於一些重要資源不得不去重視，這也是領導看重你，想要好好提拔你，將你當成了自己人，所以給你的一個好機會，關於這麼些方面就得看清形勢，好好把握了。
對於一些重要資源就得好好珍惜，好好利用。這是你職場道路上的助力石，切莫當成阻力石。
2、幫助你走出一些困境
當你面臨着工作上的一些困境時，領導如果將你當成了自己人，那麼他們是會竭盡全力的幫助你走出這麼一些困境。
也許你是在工作上心有餘而力不足，對於一些方案完成得不夠好。又或者是你不懂得如何處理與客戶之間的人際關係，不知道用什麼辦法可以將這麼一些生意場上的事情做好，那麼領導也許會將自己的人脈資源借給你用，以幫助你能完美的完成好這個方案。
如果說一些難以處理，比較棘手的方案，那麼也是可以直接去諮詢領導相關的問題，有時候不要太被動，等着對方來傳授經驗，你可以問對方有什麼更好的建議去與客戶談合作，這樣也是能助於自己早日完成任務。
3、帶你走進一些優秀圈子
當我們與一些人成爲了朋友，那麼對方也就極有可能將你帶進他的生活圈，那麼你也會接觸到各行各業的人。
而如果說領導將你當成了自己人，將你當成了自己的朋友，那麼他們自然是會在一些商業合作訪談或者商業聚會將你帶進一些優秀的圈子，引導你接受一些優秀的思想，而當你被那麼一些高質量的思想薰陶之後，你會在無形之中學到很多難得的知識。
所以，當領導將你看成了自己人，就需要好好把握這個機會，將自己的能力以及情商提高一番，這對於自身的未來也是有利的。
近朱者赤，近墨者黑。我們在社會中會結識各種性格不一樣的朋友，但是選擇朋友的權利在我們自己手上，所以要懂得選擇優秀的朋友，將自己的圈子變得優秀乾淨，而不是整天與一羣狐朋狗友吃喝玩樂。
總結：這3種跡象表明，領導已經把你當成自己人了，可別傻傻裝糊塗。比如領導會將一些重要客戶的資源推薦給你，方便你建立更好的人際關係。
又或者是幫助你走出一些困境，解決工作上的一些難以處理的方案，亦或者是早日助你攀登到一定的職位。
最後，領導還會帶你走進一些優秀的圈子，讓你在一些商業會議結識更多優秀的人才，而當你能力提升了，那麼也是可以給公司創造出巨大的價值。
老闆把重要客戶交給我2
第一，第一次拜訪要給客戶一個好的印象，而不是一見面就開始推銷產品，問什麼時候購買。可以表示感謝，感謝客戶對你們公司的支持。
同時表達你的服務態度，有什麼問題，可以隨時服務，同時也可以帶點禮物過去，不過要根據客戶的情況來，這樣給客戶的印象也就比較好一點。
第二，平時要多次拜訪客戶，每次拜訪多瞭解客戶目前的情況問題，看看有什麼地方可提供幫助的，這樣客戶感覺你只是一個推銷者，而是一個比較會做事會做人的人，這樣慢慢就能更好贏得客戶信任。
第三，根據客戶關心的話題來聊天。這個需要你平時多觀察，多瞭解客戶喜歡什麼，關心什麼，然後再去找相關資料，準備好了再去聊天。比如客戶喜歡看某一類書，那就多去了解一下，再跟客戶交流，反正就是投其所好。
總之，贏得客戶信任，需要時間，這個一開始客戶不願意跟你聊不回覆你很正常，所以多次拜訪，每次拜訪多爲客戶提供一些服務，讓客戶覺得你是值得合作的人，這樣合作的機會就很大了。
老闆把重要客戶交給我3
職場上，老闆交給你這3件事，是想要重用你，別不懂
在生活中，我們都渴望能夠快速的得到老闆的重用，能夠升職加薪。但是我們都知道升職加薪並不是那麼容易的。當你進入公司的時候，如果不是表現得特別出色的話，老闆是不會讓你升職的。那麼我們應該怎麼知道老闆是什麼時候想要重用我們？如果老闆交給你這三件事，說明老闆開始重用你了。
1、讓你接待公司的重要客戶
在職場中，如果公司想讓你來爲公司接待顧客的時候，千萬不要認爲老闆是在浪費你的工作時間。他可能想要通過向你接待重要客戶，來讓你在以後的工作上面更加順利。比如說我的朋友小張，他平時的工作就是負責整理資料等等。
但是有一天，他的老闆忽然讓他去接待一個客戶。當時，小張感到很不解，我的工作這麼多，老闆爲什麼還要讓我招待客戶呢？他這個時候特別不想去，所以隨意找了個理由推辭了。於是老闆又選擇了其他的人去接待客戶。
幾個月後，那個去接待客戶的同事升職了。小張偷偷地詢問原因才知道當時那個同事因爲在與客戶的交談中深受客戶喜歡。那個客戶開始把他的朋友也介紹給小張的同事。隨着客戶的不斷增肌 所以他的同事的業績也開始增加。
所以說當老闆向你安排招待客戶的工作時，千萬不要因爲覺得不重要而去拒絕老闆對你的工作安排。如果你真的這樣做的話 最開始可能會讓老闆對你產生不滿，其次你也很有可能會失去一個升職加薪的機會。
2、把重要的項目交給你
當我們在工作中，總會有很多的`工作任務要完成。但是如果老闆在你的工作任務中，又把一件工作安排給你，那麼你就可以考慮一下老闆交給你的工作是不是特別重要的一個項目，如果是，那麼你就要更加努力，爭取老闆就會更加信任你，你的業績因此提升的時候，老闆也會開始考慮讓你升職。
比如說我的同事小李，他在完成好自己的工作的時候，老闆突然交給他一個工作任務。小李通過查閱資料，很快的便完成了老闆所交代給他的任務。幾個月後 因爲小李業績表現突出 老闆就很快讓他升職做了主管。
所以說當老闆交給我們一個任務的時候，我們應該更加努力，在老闆心中留下良好印象。不管哪個任務是否重要，老闆都會通過看你解決問題的能力，來決定是否要讓你來負責比較重要的任務或者是考慮你的升值空間等。
3、讓你開始帶新人
每一個公司在畢業季的時候都會要開始他們的招聘。當新人進來的時候，他們對於工作上的內容不是特別懂，這個時候，就需要一個人來帶這些新人，讓他們快速的熟悉工作崗位和工作時要用到的軟件知識。那麼如果當你的老闆開始讓你來負責帶新人的時候，你就很有可能會有升職的機會。
所以說當老闆讓我們帶新人的時候，我們不要因爲自己工作比較忙而不願意帶這些新人，通常如果你能讓新人做出良好的業績時，老闆也會肯定你的工作能力和管理能力，從而願意提拔你。
總結：當我們在職場中 我們應該更加努力工作 來增加自己升職的機會。當老闆向我們佈置額外的工作的時候，他們並不是要爲難我們 給我們多增加一些任務量。而是想要開始通過你來負責其他的事情 來看出你的工作能力是否能夠擔任那個你將要上升的那個崗位。以上就是我對相關問題的總結。
